Der Untergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile sehr dürftig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untransparente Lohnstruktur
Dürftige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparente Lohnpolitik
Fluktuation stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation trägt zum Zerbrechen des Zusammenhalts bei.
Schlechte Zukunftsfähigkeit der Produkte.
Geringe Auslastung.
Klima belastet.
Kommunikation
Kommunikation eher schleppend.
Mitarbeiter haben Existenzängste - wissen oft nicht wie es weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer super, leidet aber immens unter der Fluktuation.
Work-Life-Balance
Ist gut aber ausbaufähig - vor allem bei Montageeinsätzen
Vorgesetztenverhalten
Wo bleibt das Führungsverhalten und -verantwortung ggü. dem Mitarbeiter
-Mitarbeiter fordern und fördern?
-Mitarbeiter gleichgerecht behandeln?
-Fachwissen?
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Anlagen - Anlagenbau gepaart mit Sondermaschinenbau
Gleichberechtigung
Keine transparente Lohnpolitik - hier verhandelt nur eine Person
Sehr ungleiche und ungerechte Gehaltsstruktur für gleiche Arbeit möglich,da keine Eingruppierung in Lohngruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wurde mal wertgeschätzt - hohe Flukation nun auch bei 50plus Generation!
Wie will man da das Wissen an jüngere Generation weitergeben?ich
Keine erkennbare Maßnahmen Mitarbeiter zu halten!
Arbeitsbedingungen
Zum Teil moderne - zum Teil veraltete Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach geltenden Gesetz
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Tarif.
Keine Eingruppierungen und transparente Lohnstrukturen.
Image
Wird zurecht immer schlechter.
Metzger- und Bäckerfunk funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden zum Teil nicht gern gesehen.
Man wird wohlmöglich kleingehalten.