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Bewertung

Liebe*r Kollege*in

vielen Dank für dein Feedback auf kununu. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns zu den genannten Themen wie folgt äussern:

Wir bedauern es sehr zu hören, dass du den Eindruck hast, unsere Führungskräfte seien nicht ausreichend engagiert oder verfügten nicht über ausreichende Fähigkeiten. Wir setzen uns sehr dafür ein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Wir sind bestrebt, unsere Führungskultur ständig zu verbessern und sind offen für konstruktive Vorschläge oder konkrete Beispiele, um Verbesserungen vornehmen zu können.

Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Wir sind bemüht, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein faires und marktkonformes Gehalt zu bieten, das ihren Fähigkeiten und Leistungen entspricht. Wir sind jedoch auch auf die wirtschaftliche Situation unseres Unternehmens und des Marktes angewiesen und können nicht immer alle Gehaltsvorstellungen erfüllen. Wir bieten jedoch regelmäßige Gehaltserhöhungen an und setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen vergütet werden.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von zusätzlichen Benefits anbieten, die über das Gehalt hinausgehen. Dazu gehören unter anderem Jobrad, Hansefit und eine betriebliche Altersvorsorge. Wir sind der Meinung, dass diese Angebote einen wichtigen Beitrag zur Work-Life-Balance und zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten.
Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unterschiedliche Bedürfnisse hat und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Benefits zu erweitern und zu verbessern. Wenn du spezielle Anforderungen hast oder Vorschläge für neue Benefits hast, freuen wir uns, von dir zu hören.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hast, es gäbe zu viele Besprechungen. Wir sind uns bewusst, dass Meetings und Besprechungen ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit sind, aber wir verstehen auch, dass zu viele Meetings produktive Arbeitszeit beeinträchtigen können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Sitzungsmatrix schlanker zu gestalten und sicherzustellen, dass Meetings strukturiert und zielführend sind und nur die erforderlichen Teilnehmer*innen anwesend sind und dass die Dauer und Häufigkeit von Meetings angemessen ist.

Wir möchten dir ausserdem anbieten, persönlich oder per Mail (hr@ines.ch) mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden, die für dich, unseren Mitarbeitenden und uns akzeptabel sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir würden uns sehr freuen, von dir zu hören.