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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie offene Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend; man kann sich jederzeit an jede*n wenden und erhält stets Unterstützung. Besonders positiv hervorzuheben ist die starke Fokussierung auf das Wohl der Mitarbeitenden. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Einbringung eigener Ideen, was das Arbeitsumfeld sehr dynamisch und motivierend macht.
Netter lockerer Umgang, viele Benefits, nachhaltiger Gedanke, Ausbildungsbetrieb
- Die super Arbeitskollegen
Arbeitsklima
- Freiheit im und um der Arbeit herum
- Herzliche Kollegen und Kolleginnen
- Super Verbindung
- Toller Einstieg in die Schweiz
- Kollegen nehmen sich egal wie groß der eigene Druck ist immer Zeit für einem
- Offene Arbeitsplatzgestaltung
Bisher nur teilweise Einsicht, manches wird einfach stur weiter durchgezogen oder gekonnt ignoriert. Mitarbeiter haben schon erkannt, dass es nichts auf lange Sicht ist, doch es wird nichts gemacht um einen Anreiz zu schaffen da zu bleiben. So tendiert alles immer mehr in Richtung Karrieresprungbrett.
Gutes Personal geht kontinuierlich verloren.
Das Wiederbesetzen der Stellen dauert viel zu lange.
Die Geschäftsleitung und ihr Oberorganisierer machen was sie wollen.
Warum gibt es trotz der Unternehmensgrösse eigentlich keinen Betriebsrat?
Die Umstrukturierung wurde leider zu lange hinausgezögert, was zeitweise zu Unsicherheit und Unklarheiten geführt hat. Eine schnellere Umsetzung hätte hier für mehr Stabilität sorgen können.
Seit Jahren werden die gleichen Dinge, Situationen, Prozesse kritisiert und in Frage gestellt. Man spricht es an, man erarbeitet Lösungen, man legt die Lösungen in die Schublade.
Es gibt kein unabhängiges HR.
Kritik ist erwünscht, sofern man sie für sich behält.
Geschäftsführung ist kritikresistent.
Es gibt keine erkennbare strategische Richtung, weder für das Produkt noch für eine zukünftige Kundenklientel noch für die interne Ausrichtung als KMU.
Überprüft Euer Führungsstrucktur. Wer da alles im Kader sein darf, ist teilweise echt unerklärlich.
Zu viel Meetings mit zu viel Personen
Geschäftsführung hat kein Interesse an den Mitarbeitern
Online wird mit einem durchschnittlichen Gehalt und Benefits geworben, die definitiv nicht eingehalten werden und gerade im Gehalt eher unterer Durchschnitt bis unterdurchschnittlich.
Bessere Doku Software, weniger Fleißarbeit, weniger Richtlinien und Schulungen welche jeder sowieso nur maximal überfliegt.
Termineinhaltung könnte verbessert werden, weniger oder kürzere Meetings im Management
- Das Kommukationsproblem bewältigen.
- Besser dokumentieren.
Aktuell werden viele Verbesserungsmaßnahmen geprüft und ausprobiert, was die Chance bietet, sich aktiv einzubringen. Dennoch könnten die umfangreichen Prozesse für neue Mitarbeiter vereinfacht werden, um die Effizienz zu steigern.
Mitarbeiter und ihr Wissen zum Produkt halten sowie fair bezahlen und nicht einfach versuchen, durch nachschieben von kostengünstigen Neueinsteigern zu kompensieren. Aufwachen und verstehen, dass es auf lange Sicht mehr Sinn macht.
Der am besten bewertete Faktor von INES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoller angenehmer Umgang untereinander
Die wenigen die noch da sind, werden sehr geschätzt aber auch mit Fragen gelöchert, denn sie wissen als einzige noch, warum etwas so umgesetzt wurde, wie es heute ist und was die Hintergründe dazu sind.
Hier kommt es auf die Definition an. Es gibt wenig "alte" MA in der ines. Wer ein bestimmtes Alter erreicht hat, geht, um sich weiter entwickeln zu können oder ist es leid die immer gleichen Plattitüden zu hören ohne das sich etwas ändert.
Wer alt ist im Sinne von erfahren, geht auch da er/sie keine oder wenig Möglichkeiten hat zur persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung. Zudem durchschaut man als erfahrener MA recht schnell die Schaumschlägerei, die betrieben wird.
Kann ich nichts zu sagen
Ältere Kollegen sind meistens in der Leitungsfunktion. Daher kann man hier nicht pauschalisiert sagen, dass es gut oder schlecht ist. Habe jedoch immer einen Umgang in Respekt wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei der alten Geschäftsführung konnte man eigentlich jedes Jahr mit einer Gehaltserhöhung rechnen, bei der neuen leider nicht. Man möchte sich nun mehr am Markt orientieren was zu begrüßen ist, jedoch werden Teamleiter Positionen nicht oder nur minimal besser vergütet und die eingekauften Gehaltsrichtwerte sind generell zu bezweifeln da diese nicht mit den Daten der Arbeitsagentur übereinstimmen.
Das ist relativ ok. Verglichen mit Gehaltsdaten ist das so gut wie direkt in der Mitte. Doch Hansefit und JobRad sind ein schönes nice-to-have.
Wenn man daran denkt, dass die Schweizer Kollegen das dreifache verdienen wie ein durchschnittlicher Deutscher, dann ist das extrem ungerecht.
Leider macht das Gehalt es einem schwer, lange dabei zu bleiben, da es einfach nicht nach oben geht. Weihnachts- oder Urlaubsgeld bekommt man nur vom Staat, wenn man seine Steuererklärung gut macht. Das vermiest einem trotz Sommer und Weihnachtsfeier zum Jahresende immer die Laune. Ho ho ho
Wurde hier bereits mehrfach erwähnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In unserem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien gibt es zwar weniger klassische Karriere-Stufen, aber es wird großen Wert auf fachliche Weiterentwicklung gelegt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich gemäß seiner Interessen weiterzubilden, und es gibt ein breites Angebot an Schulungen und Kursen. Zudem steht jedem Team jährlich ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Für eine noch klarere Karriereperspektive könnte es hilfreich sein, zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen zu können. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier hatte ich das empfinden, dass das ein wenig stagniert und nur bei dringenden Bedarf eine Weiterbildung im Gang gesetzt wird.
Weiterbildungen sind möglich
Ist nicht der Rede wert. Durch die flachen Hierarchien praktisch unmöglich kariere zu machen. Leitungsfunktionen werden zudem gerne extern besetzt, um neuen und frischen Wind reinzubringen. Da ist grundsätzlich ein positiver Ansatz, leider verpufft dieser Ansatz recht schnell bzw. steht und fällt mit der Person, die die Stelle dann besetzt.
Weiterbildung kann man machen, ist leider immer sehr fachspezifisch. Ein Blick über den eigenen Tellerrand hingegen wird nicht gerne gesehen oder nicht genehmigt.
Dual-Studium, Weiterbildungen und viele weitere Zertifikate sind möglich. Hierbei ist jeder Mitarbeiter gefordert in sich selbst zu schauen und Vorschläge für die eine Entwicklungen ran zubringen. Generell werden fast alle Sachen Vollumfänglich finanziert. Selbst wurden bei mir schon einige nützliche Zertifikate zur Verfügung gestellten und alles nebenbei.
