Großes Unternehmen, aber mit familiärer Atmosphäre. Schönes Arbeitsklima mit Raum für Verbesserungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tranparenz. Pädagogische Beratung. Einführungsseminar. Fortbildungen. Konzeptionstage. Teambuilding. Große Feier. Anhören von Mitarbeitern. Motiviertes und junges Verwaltungsteam. Problemlösungskultur. Internationales Umfeld. Betrieblich Altertvorsorge. Hausmeister.
Hier kann man pädagogisch richtig arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In anderen Einrichtungen aushelfen. Essen. Keine Fitness-Mitgliedschaft. Enges Budget für Ausrüstung, Geräte und Material.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Sozialbereich hängt wirklich von den Mitarbeitern der einzelnen Einrichtungen ab, so dass man in jeder Einrichtung eine andere Atmosphäre findet. Ich kann für meinen Arbeitsplatz sprechen, wir haben ein nettes und unterstützendes Umfeld. Wir haben aus verschiedenen Gründen (Kündigungen, Krankheit, Urlaub usw.) nicht immer genügend Erzieher, aber wir halten zusammen und überstehen auch schwierige Zeiten. Was das gesamte Unternehmen betrifft, ist das Management ein neues Team, das sich unsere Anliegen/Vorschläge anhört und im Allgemeinen ansprechbar ist, obwohl das Unternehmen so groß ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist ziemlich einfach, da sie recht klein ist, aber ich kann mir vorstellen, dass dies in größeren Einrichtungen schwieriger sein kann. Die Kommunikation im Unternehmen kann derzeit etwas schwierig sein, da sich die Struktur der Verwaltung geändert hat, -wer für was zuständig ist-(es wurden neue Arbeitsstellen geschaffen). Dennoch, wenn man eine Information oder etwas von ihnen braucht und sie kontaktiert, wird man eine freundliche Antwort bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit dem Kollegenzusammenhalt in meiner Einrichtung zufrieden, wie gesagt, wir unterstützen uns gegenseitig. Aber ich finde, dass die Firma Kollegenzusammenhalt vielleicht zu stark ist... Wenn eine Einrichtung aus irgendeinem Grund nicht genug Mitarbeiter für den Tag hat, werden die anderen Einrichtungen gebeten, ihnen zu helfen. Das bedeutet, dass eine Einrichtung, die einen "normalen" Tag hätte (genügend Mitarbeiter), einen "stressigeren" Tag haben muss, weil sie einen (oder mehreren) Mitarbeiter zu einer anderen Einrichtung schicken muss. Diese Situation kommt leider sehr oft vor, vor allem wenn es eine Grippewelle gibt. Dies führt oft zu Frustration im Team, da niemand in einer Einrichtung helfen möchte, die unterbesetzt ist. Außerdem kommt es in der Regel zu Zeiten, in denen alle Teams erschöpft sind, weil sie mit ihrer eigenen Unterbesetzung/Urlaubszeit zu kämpfen haben. Oft ist es einfach unfair, ständig bestimmten Einrichtungen zu helfen und dafür die Qualität der eigenen Einrichtung zu senken.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter (außer Leitung) haben jede Woche zwei Vorbereitungsstunden, die sie zu Hause nehmen können. In unserer Einrichtung ist dies in unserem Dienstplan festgelegt, so dass wir einmal pro Woche zwei Stunden früher gehen oder zwei Stunden später kommen können. Termine oder spontane Urlaube organisieren wir im Team und das war fast nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sind alle respektvoll und freundlich. Großes Verständnis, Interesse und Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Kita-Betrieb wie alle anderen auch, also gibt es keine Aufgaben, die ihn besonders machen würden. Sicherlich hat die Größe des Unternehmens mehr Aufgaben zu bieten und durch das billinguale Konzept macht es mehr Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel Verständnis für die älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen ist es ein nettes Umfeld, in dem man gut arbeiten kann. Viermal im Jahr gibt es Konzeptionstage und Teambuilding-Tage. Auf den Konzeptionstagen kann man auch Mitarbeiter aus anderen Einrichtungen kennenlernen und es macht immer Spaß. Für das Teambuilding gibt es verschiedene Aktivitäten, aus denen wir wählen können. Außerdem gibt es große Weihnachts- und Sommerfeste, die von der Firma organisiert werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein großes Umweltbewusstsein, sicherlich gibt es Raum für Verbesserungen. Was das soziale Bewusstsein betrifft, bin ich mir nicht sicher, welche Kriterien für die Aufnahme von Kindern gelten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt hat sich in den letzten Monaten stark verbessert und wir haben auch den Inflationsbonus bekommen. Leider gibt es im Vergleich zu anderen Trägern kein offizielles Weihnachtsgeld oder sonstigen Bonus. Es gibt aber eine ziemlich gute betriebliche Altersvorsorge (im Vergleich zu anderen Unternehmen) und eine kostenlose Unfallversicherung für alle Mitarbeiter. Kosten für Fortbildungen werden ebenfalls bezahlt.
Image
Da das Unternehmen so groß ist und es so viele Einrichtungen gibt, ist es schwer, sich ein klares Bild vom Unternehmen zu machen. Mitarbeiter aus verschiedenen Einrichtungen haben unterschiedliche Meinungen. Das Bild in den sozialen Medien entspricht nicht der Realität, es gibt so viel mehr, was Spaß macht, aber nicht gezeigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 4 Konzeptionstage in jedem Jahr, die deutlich verbessert wurden und gut geplant und informativ sind. Alle Mitarbeiter können auch individuell eine Fortbildung besuchen, die oft von Infanterix bezahlt wird.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Infanterix Teammitglied,
Vielen Dank für deine Bewertung und für dein Feedback.
Wir freuen uns über alle deine positiven Kommentare zu Infanterix.
Wir möchten uns auch für dein konstruktives Feedback bedanken, denn unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern.
Herzliche Grüße,
Dein Infanterix Team