Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Ifanterix ist ein privat Unternehmen, der seit über 10 Jahren in und um München multilinguale und multikulturelle Krippen- und Kindergartenplätze anbietet. Mit rund 1.300 Betreuungsplätzen und 350 engagierten Mitarbeitern förden wir Kleinkinder in den Sprachen Französisch, Englisch und Deutch. Als Teil von Grandir, einem europaweiten Träger von Kindertageseinrichtungen, bieten wir ein inspirierendes und internationales Arbeitsumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Rabatte- die offene Kommunkiation zwischen Leitung und Gebietsleitung
- die Presänz der Gebietsletung
- die Neuerungen durch das Qualitätsteam (Konzeptionstag / Leitungsmosaik etc.)"
Good working environment, good cooperation with parents, kids and colleagues. Great communication always with the office and the managers. I really appreciate conseptdays.
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Ich finde das Multilinguale Konzept sehr toll und finde es prima wie es umgesetzt wird. Es ist gut, dass alles insgesamt so eine feste Struktur hat (Wochenplänen und Daily Routine).
Bessere Bezahlung damit die Arbeitskollegen bei uns bleiben
Davies ja ein privater Träger ist, wäre es schön, wenn das Personal zumindest durchschnittlich bezahlt werden würde. Außerdem fehlt Personal, gerade auch bei uns an jeder Stelle. Alleine dafür sollten wir regelmäßige Entlastungsboni erhalten.
Das Gehalt, wenn ich den kompleten Markt betrachte. (evtl. auch in Form von LOB o.ä.)
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Facility reparation, compensation
Das auf die Leute, auf die es ankommt, aktuell kein Wert gelegt wird, sondern es eher so scheint, als wäre alles selbstverständlich und kein Verständnis da ist, wenn Leute gehen. Kein Danke, kein nettes Wort, jeder achtet nur auf sich (was von der Geschäftsführung so vorgelebt wird).
Das die Kollegen sehr nett sind und jeder weiß was zu tun ist. Teamwork läuft gut, es herrscht eine gute Arbeitsklima. Ich war in mehreren Unternehmen, bin glücklich hier zu sein
Achtet auf das Wohl eurer Mitarbeiter. Wenn ihr kein Personal mehr findet, könnt ihr den Laden dicht machen.
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
An der Art wie das Unternehmen geleitet wird muss sich dringend etwas ändern, chaotisch und fordernd war es schon immer aber das ist auch nichts negatives. Die Arbeit war jeden Tag eine Challenge und hat Spaß gemacht. Wenn man aber plötzlich jemand vor sich hat der von der Materie nichts versteht wendet sich das Blatt sehr schnell. Kurswechsel ist angesagt bevor einem die Werkzeuge (Mitarbeiter) davon laufen
Der am besten bewertete Faktor von Infanterix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ab wann ist man alt? 30? 40? 65? Jeder wird gleich behandelt und fühlt sich gehört.
Kommentarlos, da gibt es nichts zu beanstanden
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
Es gibt viel Verständnis für die älteren Kollegen.
There are not a lot of colleagues, who are older.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infanterix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anlehnung an den Tarif, dh alle verdienen unter Tarif. Das Weihnachtsgeld beträgt wenige hundert Euro BRUTTO. Die ausländischen Mitarbeiter werden beim Gehalt wo es geht ausgenutzt und ausgebeutet. Mehrere meiner Kolleginnen, alle mit abgeschlossenem Studium aus dem Ausland, haben den MINDESTLOHN!!! verdient. Mehrere Kolleginnen haben in vielen Jahren Tätigkeit bei dem Träger keine einzige Lohnerhöhung bekommen, so viel zu Anlehnung an den Tarif. Statt der 3000 Euro Inflationspämie, die alle anderen im TvÖD bekommen haben, gab es bei Infanterix 500 ...
Gehalt kommt pünktlich. Jedoch lassen Bonuszahlungen und sonstiges nach Wechsel der Geschäftsführung stark zu Wünschen übrig.
Pay could be higher as inflation has pushed everything up, and life gets more expensive. We do get a fair amount of holidays - which is nice.
Bezahlung weit unter TVöD. Vor allem ausländische Kräfte, die ihre Rechte nicht kennen, bekommen weit weniger Gehalt. Menschen mit Jahrzehnten an Berufserfahrung werden bezahlt wie Berufsanfänger. Anstatt der Münchenzulage von 270 Euro die uns eigentlich zusteht, haben wir jahrelang nur 120 Euro bekommen. Fahrtkosten und Kinderzuschlage werden nur bezahlt wenn man explizit danach fragt. Beim Vorstellungsgespräch wird ein leistungsbasiertes Weihnachtsgeld versprochen. Dieses beträgt wenn man Glück hat ein paar hundert Euro brutto. Keine betriebliche Altersvorsorge. 40 h Woche trotz 39 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
From personal experience, my trajectory has been very good - I was given many opportunities by Infanterix. Sometimes the quality of the further education has not been the highest - but that could also be due to my expectations coming from a different education system than the German vocational education sector.
Es gibt 4 Konzeptionstage in jedem Jahr, die deutlich verbessert wurden und gut geplant und informativ sind. Alle Mitarbeiter können auch individuell eine Fortbildung besuchen, die oft von Infanterix bezahlt wird.
When I asked about possibilities for further training and more, I received an answer and suggestions quite quickly. They offered me to take over the full costs.
Ich habe stets Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten, auch sind die Aufstiegschancen bei diesem Arbeitgeber super.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man zeigt, dass der Beruf nicht nur ein Job ist sonder eine Leidenschaft.