36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkmöglichkeiten!
Mitarbeitergespräche gibt es nicht und auch kein Interesse daran
Es heißt keinerlei Hierarchie im Unternehmen , dem ist nicht so
Personalabteilung kann wichtige Fragen rund um anstehende Dinge persönlich abklären, nur per Mail oder über die Leitung
Tägliches Arbeiten unter ständigem Druck und Anspannung durch Personalmangel und ausgebrannten Zustand der noch arbeitenden Mitarbeiter
Ideen werden angehört, aber nie umgesetzt durch Zeit, Energie und Personalmangel
Kreativität nur bis zu den Vorgaben des Unternehmens
Ehrlichkeit würde dem Unternehmen gut tun. Transparente Arbeitsweise auch. Mit Mitarbeitenden kann man auch reden , aber das scheint für das Unternehmen uninteressant zu sein.
Mehr Schein als Sein !
Ansatz ist vorhanden
Naja
Naja
Gute Organisation der Arbeit, Veranstaltungen und Fortbildungen in der Einrichtung
Unkomepentente Mitarbeiter
Bessere Bezahlung, kompetente Mitarbeiter
Viele Team/Fortbildungstage
Work-Life Balance, neue Ideen und Standing nicht gewünscht.
Mitarbeitende ernst nehmen. Zuhören. Begleiten und Fördern.
Ich finde das Multilinguale Konzept sehr toll und finde es prima wie es umgesetzt wird. Es ist gut, dass alles insgesamt so eine feste Struktur hat (Wochenplänen und Daily Routine).
Davies ja ein privater Träger ist, wäre es schön, wenn das Personal zumindest durchschnittlich bezahlt werden würde. Außerdem fehlt Personal, gerade auch bei uns an jeder Stelle. Alleine dafür sollten wir regelmäßige Entlastungsboni erhalten.
Nein.
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
- die offene Kommunkiation zwischen Leitung und Gebietsleitung
- die Presänz der Gebietsletung
- die Neuerungen durch das Qualitätsteam (Konzeptionstag / Leitungsmosaik etc.)"
Das Gehalt, wenn ich den kompleten Markt betrachte. (evtl. auch in Form von LOB o.ä.)
N/A
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Dieser Ansatz trägt dazu bei, Stress abzubauen und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Diese Einheit macht nicht nur die Zusammenarbeit angenehmer, sondern steigert auch unsere gemeinsame Effizienz und unseren Erfolg.
Das Führungsverhalten hier ist vorbildlich. Vorgesetzte sind zugänglich, unterstützend und geben klare Anweisungen.
Diese Offenheit trägt dazu bei, Klarheit und Ausrichtung auf unsere Ziele zu bewahren.
Diese Abwechslung trägt auch dazu bei, dass der Arbeitstag dynamisch und spannend bleibt.
Good working environment, good cooperation with parents, kids and colleagues. Great communication always with the office and the managers. I really appreciate conseptdays.
Facility reparation, compensation
Active Communication
Das Umfeld fördert Kreativität und Zusammenarbeit und macht es angenehm, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur effizienten Bewältigung von Arbeitsbelastungen ermöglichen den Mitarbeitern eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Unter den Kollegen herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Teammitglieder sind immer bereit, Hand anzulegen, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Sie erkennen und schätzen die Bemühungen der Mitarbeiter, was die Arbeitsmoral erheblich stärkt und eine Kultur des gegenseitigen Respekts und des gegenseitigen Wachstums fördert.
Regelmäßige Treffen und offene Feedback-Kanäle ermöglichen einen reibungslosen Informationsfluss und eine schnelle Lösung etwaiger Probleme.
Durch die vielfältigen Projekte, an denen gearbeitet werden kann, wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ständig neue Fähigkeiten erlernen und weiterentwickeln.
Fällt mir echt nichts ein
Alles
Achtet auf das Wohl eurer Mitarbeiter. Wenn ihr kein Personal mehr findet, könnt ihr den Laden dicht machen.
Alle sind komplett überarbeitet und extrem unzufrieden. Fluktuation ist unglaublich hoch
Gibt es nicht. Man kommt abends fix und fertig nach Hause. Die Leute fallen vor Stress haufenweise wochenlang aus. Urlaubsplanung ausserhalb der Schliesszeiten ist schwer bis unmöglich. Wer einen wichtigen Termin während der Kernarbeitszeit hat, muss das wochenlang vorher anmelden und es ist keinerlei Verständnis da.
Es besteht eine massive Ungleichbehandlung zwischen den Vollzeit und Teilzeit Kräften. Von den VZ Kräften wird stets erwartet, alle unbeliebten Schichten und Aufgaben zu übernehmen, sowie Überstunden zu machen, was von den TZ Kräften nie erwartet wird. Im Endeffekt wird man dafür, dass man die einzige VZ Kraft ist, somit noch bestraft. Eingestellt wird absolut jeder der sich bewirbt, wodurch man oft mit Menschen, die absolut nicht für den Beruf geeignet sind, arbeiten muss. Besonders gerne werden ungelernte Hilfskräfte zum Mindestlohn angestellt, die mehr Arbeit machen, als sie wegnehmen.
Gibt es keine. Nur junge Frauen zwischen 20 und 30, weil man die wohl am leichtesten ausnutzen kann
Dem Mangement sind die Angestellten und ihr Wohlergehen absolut und vollkommen egal. Beschwerden werden nicht ernst genommen, das Personal arbeitet sich in den Burnout, absolut schlimme Zustände werden einfach akzeptiert.
Andauernder Personalmangel. Egal wie schlimm es ist, die Gruppen bleiben trotzdem offen und es wird keine Notbetreuung gemacht. Es ist gesetzlich nicht erlaubt, dass einer alleine mit der Gruppe ist und gefährdet massiv die Kinder, ist dem Träger aber egal. Meine Kollegin war an manchen Nachmittagen alleine mit 20 Krippenkindern. In die Krippengruppen werden mehrere Kinder unter einem Jahr, die noch nicht laufen, alleine essen etc können gesteckt, was zu einer immensen Belastung des Personals führt. In den meisten Krippen gibt es eine Regelung, dass es nur eins sein darf. Man wird dauernd in andere Einrichtungen geschickt, in denen es angeblich noch schlimmer ist, auch wenn man kein Springer ist.
Absolut nicht fähige und nicht hilfreiche HR. Mails werden nicht beantwortet, Dokumente gehen verloren, man wartet auf alles ewig. Auf mein Arbeitszeugnis habe ich zB ein halbes Jahr warten müssen
Anlehnung an den Tarif, dh alle verdienen unter Tarif. Das Weihnachtsgeld beträgt wenige hundert Euro BRUTTO. Die ausländischen Mitarbeiter werden beim Gehalt wo es geht ausgenutzt und ausgebeutet. Mehrere meiner Kolleginnen, alle mit abgeschlossenem Studium aus dem Ausland, haben den MINDESTLOHN!!! verdient. Mehrere Kolleginnen haben in vielen Jahren Tätigkeit bei dem Träger keine einzige Lohnerhöhung bekommen, so viel zu Anlehnung an den Tarif. Statt der 3000 Euro Inflationspämie, die alle anderen im TvÖD bekommen haben, gab es bei Infanterix 500 Euro!!!!!
Aufgaben, die bei jedem normalen Träger von der Hauswirtschaft und der Putzfrau gemacht werden, werden bei Infanterix vom pädagogischen Personal erwartet. Man hat 5 Jahre gelernt oder studiert, um den Müll rauszubringen, Geschirr zu spülen und die Küche zu putzen. Vor den Schliesszeiten soll man die ganze Einrichtung von oben bis unten putzen ZUSÄTZLICH zur Arbeit mit den Kindern. Ist die Hauswirtschaft oder Putzfrau im Urlaub, wird erwartet, dass man ihre Arbeit übernimmt!!!!!!
Bessere Bezahlung damit die Arbeitskollegen bei uns bleiben
Ja das Reinigung nicht mit Hauswirtschaft nicht vermischen
Das die Kollegen sehr nett sind und jeder weiß was zu tun ist. Teamwork läuft gut, es herrscht eine gute Arbeitsklima. Ich war in mehreren Unternehmen, bin glücklich hier zu sein
Freundlich und familiar
Informativ
stark
unterstützend
Offenheit
Konzeptionstage
Der Personalmangel ist leider auch hier, genauso wie bei meinem früheren Arbeitgeber sehr stark zu spüren. Es gibt zwar Spinger und die anderen Standorte helfen auch aus, wenn der Ausfall von Kolleginnen hoch ist, aber es ist nicht garantiert, dass man immer Hilfe erhält.
Mit meinen Kolleginnen verstehe ich mich sehr gut
Meinen Schichtplan kann ich normalerweise recht flexibel mit der Leitung zusammen gestalten.
Mir wurden bereits Weiterbildungen angeboten.
Es wird sehr auf Fairness geachtet.
Meine Einrichtung sieht sehr neu und modern aus. Da ich schon mal in einer anderen Einrichtung ausgeholfen habe, weiß ich aber, dass das nicht auf alle Standorte zutrifft.
Die Leitung ist sehr bemüht transparent zu sein. Wir erhalten wichtige Informationen von ihr und von der Verwaltung schnell.
Die bilinguale Arbeit ist sehr interessant. Vorallem ist es toll zu sehen, wie die Kinder damit umgehen und so lernen.
Coming to work is a joy most days - especially when I get to meet together with my colleagues at the office. We put our imaginary hard hats on and tackle problems together in a holistic manner. We love to learn from one another and celebrate each success.
I also have the pleasure to work with many other employees on a variety of projects and tasks - this means that work is always interesting.
I like that I am trusted in my team and by my managers. Whenever I am met with a challenge that I cannot tackle myself my colleagues and superiors are there to support me.
There are some systematic constraints that I find a little bit illogical and hard to work around. This is however more of a Germany/ Bavaria/ Munich thing than something that Infanterix would be in control of directly.
I would love it if we in the future had more room at the office. Ideally with a bigger hall where managers can have their team and workshops can be conducted.
Really good! I enjoy coming to work at the office.
Sometimes the Image of the company seems to be treated a little unfairly as as the expectations of everyone cannot be met. People forget that we are just a cog in the machinery of it all and that there are many dedicated people trying to make life and work at the company better. We try to provide feedback opportunities as often as we can to try and make adjustments that the employees want and need.
Much improved in the last few months - there is a balance of planning life around work and work around life. My superiors are forthcoming and understanding which is highly appreciated.
From personal experience, my trajectory has been very good - I was given many opportunities by Infanterix. Sometimes the quality of the further education has not been the highest - but that could also be due to my expectations coming from a different education system than the German vocational education sector.
Pay could be higher as inflation has pushed everything up, and life gets more expensive. We do get a fair amount of holidays - which is nice.
Here we could do much better. I sometimes feel bad about how much paper I use. That said we are slowly making adjustments so that less is wasted.
We would benefit from more meeting rooms/ larger spaces for project work or workshops. Sometimes the office gets a little loud when all employees are present. This can be a little bit distracting if one needs to concentrate or have a meeting. For focus-based tasks, I therefore opt to stay in home-office.
So verdient kununu Geld.