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Infineon 
Technologies 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score1.891 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Infineon Technologies Germany wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit internationaler Atmosphäre und gutem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wahrgenommen. Trotzdem gibt es Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die als veraltet und überfüllt empfunden wird. Zudem wird der Umgangston von Vorgesetzten und Kolleg:innen teilweise als unfreundlich beschrieben.

In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet Infineon eine Vielfalt an internen Schulungen und Projektbeteiligungen. Allerdings werden diese Möglichkeiten als abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten wahrgenommen und das Ansehen von Weiterbildung ist eher niedrig.

Die Kommunikation im Unternehmen wird größtenteils als offen und wertschätzend empfunden, jedoch gibt es Kritik an fehlender konstruktiver Kritik und spätem Informationsfluss.

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Infineon wird zwar kommuniziert, aber in der Praxis oft nicht ausreichend umgesetzt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die internationale Arbeitsatmosphäre
  • Die vielfältigen Möglichkeiten zur internen Weiterbildung
  • Die offene und wertschätzende Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die veraltete Arbeitsatmosphäre in den Büros
  • Das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter
  • Die Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein im Arbeitsalltag
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infineon Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infineon Technologies Germany
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Wer wir sind

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Infineon entwickelt, fertigt und vertreibt eine große Bandbreite an Halbleitern und halbleiterbasierten Lösungen. Dabei liegt der Fokus auf allen wesentlichen Märkten: von Automobil- über Industrie- bis hin zu konsumentennahen Sektoren. Das Produktangebot reicht von Standardkomponenten über spezielle Komponenten für digitale, analoge sowie Mixed-Signal-Anwendungen bis hin zu kundenspezifischen Lösungen einschließlich passender Software. Mehr Informationen zu Infineon und unseren Produkten finden Sie hier.

Werden Sie Teil unseres Teams! Alle unsere offenen Positionen finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Infineon bietet in jedem Geschäftsbereich innovative Produkte: passgenaue Lösungen für die sich verändernden Bedürfnisse in den Zielmärkten unserer Kunden.
Automotive (ATV)

Mit ihren Produkten und Lösungen für saubere, sichere und intelligente Autos gestaltet die Division ATV die Zukunft der Mobilität und treibt die Dekarbonisierung und Digitalisierung von Fahrzeugen voran. Die Division ermöglicht den Übergang zu Hybrid- und reinen Elektrofahrzeugen und leistet so einen wertvollen Beitrag zu einem umweltfreundlicheren Verkehr. Zudem unterstützt ATV die Digitalisierung von Cockpit-, Infotainment-, Komfort- und Beleuchtungsanwendungen und ermöglicht die nächsten Stufen des automatisierten Fahrens einschließlich einer besseren Vernetzung sowie einer höheren Daten- und Fahrsicherheit. Neben Sensoren, Mikrocontrollern, leistungsstarken Speicherchips für spezifische Anwendungen und Leistungshalbleitern auf Basis von Silizium (Si) sowie Siliziumkarbid (SiC) umfasst das ATV-Portfolio auch Chips für die Mensch-Maschine-Interaktion und Fahrzeugvernetzung. Infineon ist der Weltmarktführer bei Halbleiterlösungen fürs Auto.

Green Industrial Power (GIP)

Die Division GIP bietet führende Halbleiterlösungen für die intelligente, grüne und effiziente Erzeugung, Übertragung, Speicherung und Nutzung elektrischer Energie. Ihr breites Anwendungsspektrum umfasst erneuerbare Energien, Ladeinfrastrukturen für Elektrofahrzeuge, Industriestromversorgungen, Züge, Elektronutzfahrzeuge und Haushaltsgeräte.

Zum GIP-Produktportfolio gehören IGBT-Leistungstransistoren und die Treiber-ICs, die diese steuern, außerdem eine umfangreiche Palette SiC-basierter Lösungen. Ergänzt wird diese durch ein wachsendes Analyse-, Service- und Softwareangebot, das über die Hardwarekomponenten hinausgeht und einen zusätzlichen Mehrwert für Kunden schafft. Infineon ist die globale Nummer eins bei Leistungshalbleitern. Zudem ist GIP mit ihrem umfassenden Portfolio von SiC-Lösungen für industrielle Anwendungen richtungsweisend beim Umstieg auf Wide-Bandgap-Technologien. Die GIP-Lösungen sorgen für einen intelligenteren, effizienteren Umgang mit Energie und treiben die Dekarbonisierung voran – für eine bessere Zukunft.

Power & Sensor Systems (PSS)

Die Division PSS treibt die Dekarbonisierung und Digitalisierung mit energieeffizienten und digitalen Lösungen voran. PSS-Halbleiter tragen zur Vermeidung von CO2-Emissionen, zum nachhaltigen Einsatz von Ressourcen und zu einem effektiven Energiemanagement bei. Sie verleihen „Dingen“ intelligente Sinne und sorgen für eine schnelle und zuverlässige Datenverarbeitung. Das PSS-Portfolio umfasst Stromversorgungs-, Konnektivitäts-, HF- und Sensorsystem-Technologien für die Entwicklung kleinerer, leichterer und effizienterer Lösungen für Verbrauchergeräte, Smart-Home-/Smart-Building-Anwendungen, Robotik, Computing, Rechenzentren, Ladegeräte, Elektrowerkzeuge etc. Die nächste Generation von Silizium- und Wide-Bandgap-Lösungen (SiC und GaN) verbessert die Leistung in den Bereichen 5G, Big Data und erneuerbare Energien. Diese Materialien ebnen den Weg für weitere Energie- und CO2-Einsparungen. Dank präziser XENSIV™-Sensorlösungen reagieren IoT-Geräte intuitiv auf ihre Umgebung und schaffen nahtlose Interaktionen. Gleichzeitig sorgen Audioverstärker bei Smart Speakern und anderen Anwendungen für besondere Klangerlebnisse.

Connected Secure Solutions (CSS)

Die Division CSS unterstützt robuste Verbindungen, zuverlässiges Computing und nahtlose Sicherheit für eine digitalisierte, dekarbonisierte Welt.

Als treibende Kraft für sichere private und industrielle IoT-Systeme sowie smarte, vertrauenswürdige Transaktionen konzentrieren wir uns auf hardware- und softwarebasierte Technologien. Dabei setzen wir auf ein innovatives Portfolio, das energieeffiziente Mikrocontroller-, Wi-Fi- und Bluetooth®-/Bluetooth®-Low-Energy-Technologien, kombinierte Konnektivitätslösungen (Combos) sowie Sicherheitslösungen umfasst.

Unsere Produkte und Lösungen decken ein breites Anwendungsspektrum ab, u.a. Unterhaltungselektronik, IoT-Geräte, Cloud-Sicherheit, IT-Equipment, Haushaltsgeräte, vernetzte Fahrzeuge, Kredit- und Debitkarten, zukünftige Bezahlsysteme, elektronische Reisepässe und Personalausweise.

In enger Abstimmung mit unseren Partnern und dem gesamten Ökosystem entwickeln wir Lösungen, die neue Standards prägen und das Vertrauen unserer Kunden nachhaltig stärken.

Perspektiven für die Zukunft

Driving decarbonization and digitalization. Together.

Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.

Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.

Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.

Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 58.600 weltweit
Umsatz2021: 11,17 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.698 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern. Deshalb sind Stechuhren und Stempelkarten bei uns Geschichte. Unsere Beschäftigten entscheiden selbstständig, wie sie ihren Arbeitstag zeitlich einteilen, und dokumentieren das in eigener Regie. Flexible Normalarbeitszeit ist bei uns selbstverständlich. Denn wir wissen: Eigenverantwortung und Individualität machen uns kreativ und produktiv.
Homeoffice
Arbeiten von zu Hause? Dank moderner IT-Infrastruktur wie Laptop oder Mobiltelefon ist es kein Problem, persönlichen Kontakt zu halten und bei allen Arbeitsprozessen live dabei zu sein. Telearbeit kann helfen, Beruf und private Interessen gut unter einen Hut zu bringen – und wird deshalb von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gerne angenommen.
Betriebskindergarten
Neben unseren flexiblen Arbeitsmodellen sorgen umfangreiche Kinderbetreuungsangebote dafür, Mütter und Väter in ihrer familiären Rolle zu unterstützen. So gibt es seit 2006 in der Firmenzentrale in München eine firmeneigene Kindertagesstätte mit über 100 Betreuungsplätzen. Die langen Öffnungszeiten bis 18:00 Uhr helfen unseren Mitarbeitern, Job und Familie entspannt zu vereinbaren. Genauso wie die Ferienbetreuung am Campeon, die besonders die Eltern schulpflichtiger Kinder entlastet. Auch am Standort Villach eröffnete 2012 eine Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten und einem modernen Konzept, das auf Mehrsprachigkeit und Technikverständnis ausgerichtet ist. An weiteren großen Standorten wie Dresden und Regensburg setzen wir auf die Zusammenarbeit mit nahegelegenen Kindertagesstätten. Sollte unser Kita-Angebot einmal nicht ausreichen, springt unsere Betriebliche Sozialberatung ein und vermittelt Tagesmütter oder andere Betreuungsmöglichkeiten.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter erhalten Tipps für eine gesunde und ausgewogene Ernährung und können in der Kantine aus einem vielfältigen und frischen Speisenangebot wählen. Gesundheitschecks geben Auskunft über persönliche Risikofaktoren wie Körperfett, Cholesterin oder Blutzucker und den Zustand des Herz-Kreislauf-Systems. Ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz und gezielte Muskel-Skelett-Stärkung sind wichtig für die Rückengesundheit. Unsere Rückenschule hat bereits einer Vielzahl von Mitarbeitern geholfen und ihre Lebensqualität entscheidend verbessert. Aufbauprogramme im Fitnessstudio am Campeon, oder Betriebssportgruppen in Regensburg: Hier ist für jeden etwas dabei!
Betriebsarzt
Wir bieten eine betriebsärztliche Versorgung an allen Standorten. Unser Betriebsarzt ist bei allen medizinischen Notfällen im Einsatz, behandelt Erkrankungen ambulant und führt gemeinsam mit dem Infineon Medical Service Center alle notwendigen arbeitsmedizinischen Untersuchungen durch. Gesundheit wiederherstellen reicht uns jedoch nicht. Unser medizinischer Service setzt deshalb auch auf Vorbeugung und Fitness.
Coaching
Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein individuelles Mentoring- und Coaching-Programm entwickelt. Beim Mentoring teilt eine erfahrene Führungspersönlichkeit ihr Wissen, ihre Netzwerkkontakte und ihre persönlichen Einblicke mit weniger erfahrenen, jedoch hochtalentierten Mentees. Beim Coaching hilft ein externer Spezialist, Kenntnisse und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Das Peer Coaching rundet unser Beratungsangebot ab, indem kundige Fachkollegen auf die konkrete Situation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehen und durch Vorschläge neue Perspektiven aufzeigen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung. Deswegen ist Infineon ist bereits seit 2010 für besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch das audit „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.

Schauen Sie doch auf unserer Karriereseite vorbei und informieren Sie sich über weitere Stellenprofile:

www.infineon.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:

Technisches Wissen

  • Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
  • Halbleiter-Wissen & Erfahrung
  • Gefühl für Kunden & den Markt

Soft Skills

  • Teamfähigkeit
  • Problemlösefähigkeit
  • Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen

Internationale Orientierung

  • Englische Sprachkenntnisse
  • Interkulturelle Erfahrungen
  • Mobilität

Weitere Fähigkeiten

  • Ziel- und Qualitätsorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Projekt Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.

  • Begeisterung für Technik und erste Erfahrungen in der Praxis sind für uns besonders wichtig. Wir suchen Kandidat*innen, die offen sind für andere Kulturen und Denkweisen: viele unserer Teams arbeiten über Ländergrenzen hinweg.
    Der Halbleitermarkt ist sehr dynamisch und Rahmenbedingungen ändern sich oft sehr schnell. Deswegen sind Wissbegierde, unternehmerisches Denken und Flexibilität drei wichtige Faktoren für Ihren Erfolg bei Infineon.
    Natürlich ist es wichtig für uns, dass Sie Ihre Ziele erreichen – jedoch ist es mindestens genauso relevant, WIE Sie diese erreichen. Wir zählen auf Teamgeist, Fairness und erfolgreiche Kooperation über Abteilungsgrenzen hinweg!

  • Ihr Lebenslauf ist Ihre Eintrittskarte zu einem persönlichen Interview. Wir empfehlen deshalb, diesen je nach Position anzupassen und Ihre Stärken und Erfahrungen bezogen auf den Job deutlich hervorzuheben. Auch persönliche Interessen oder soziales Engagement sollten nicht fehlen. Wenn Sie zusätzlich noch ein Anschreiben mitliefern, können wir uns ein möglichst konkretes Bild von Ihnen machen.

    Viele weitere Tipps finden Sie hier.

  • Grundsätzlich sollten Sie sich online bewerben. Benutzen Sie dafür unser einfaches und schnelles Online-Formular. Achtung: Bewerbungen via Email können wir aus Datenschutzgründen leider nicht akzeptieren.
    www.infineon.com/careers

  • In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler und Studenten. Die detaillierten Informationen dazu gibt es hier: Bewerbungsprozess Schüler & Studenten

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bedient die gesellschaftlichen Megatrends wie Decarbonization, digitalization, Elektromobilität, erneuerbare Energien. Topmodern, zukunftsorientiert. Wirtschaftlich stark, international aufgestellt. Kommt sozialer und Umwelt-relevanter Verantwortung nach.
Bewertung lesen
Toller Standort mit See, Fitness, Kita/Kindergarten, viele Essensmöglichkeiten, nette Leute und super international mit Mitarbeitern aus vielen Ländern.
Bewertung lesen
Die offene Kultur, man duzt sich, kann über verschiedene Ebenen hinweg kommunizieren. Es ist entspannt. Viel mehr als bei anderen DAX Konzernen.
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Infineon ist sehr Sozial, macht sehr viel für seine Mitarbeiter und es entsteht nicht der Eindruck das man nur Mittel zum Zweck ist.
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Absolut Fair und Sozialverantwortlich. Besonders für mich als Mensch mit Behinderung und Migrationshintergrund sehr wichtig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfaires Einstellungsverfahren. Ablehnung von Bewerbungen ohne nachvollziehbaren Grund.
Sommer 2023: als Werkstudent/Ferienjob gearbeitet.
Hohe Einsatzbereitschaft, Fleiß, Präzision und Selbständigkeit. Durch Tätigkeitsnachweis von Infineon Technologies AG bescheinigt: Sehr hohe
Zufriedenheit mit der Arbeit.
Sommer 2024: Bewerbung um dieselbe Stelle (Werkstudent/Ferienjob)
Ablehnung der Bewerbung: Grund - Anforderung an die Tätigkeit zu hoch
Frage: Warum habe ich zu vollster Zufriedenheit im Sommer 2023 bei Infineon auf derselben Position gearbeitet und ein Jahr später bin ich nicht mehr geeignet für dieselbe Position, weil angeblich ...
Ich arbeite seit fast 20 Jahren bei Infineon und habe viele Krisen überstanden; daran zweifle ich nicht, dass ich auch die aktuelle Krise dieser Firma überleben könnte. Aber diese Firma zerfällt gerade in ihre Einzelteile. Angefangen bei einem inkompetenten Management, das ebenso inkompetente Manager auswählt – mit minimalem Verständnis für das, was sie tun. Es sind Verwalter, keine Führungspersönlichkeiten, die in den letzten Jahren eingestellt wurden, um Egos zu befriedigen und viel zu versprechen, aber niemals das zu erreichen, was ...
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- mäßig hilfreiche HR (lange Bearbeitungszeiten, z.B. für Arbeitszeugnis, in manchen Fällen unklare Ansprechpersonen)
- die schlechte Kantine schwächt den Mitarbeiterzusammenhalt, da so in Kleingruppen anderweitig gegessen wird
- aufgrund der Firmengröße scheint häufig keine sinnvolle Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen möglich zu sein, was zu Mehrarbeit führt
- mein Eindruck ist, dass sich der Arbeitgeber ins eigene Fleisch schneidet, wenn zeitweise (wie aktuell der Fall) überhaupt nicht eingestellt wird, sodass kompetente Menschen zu anderen Arbeitgebern gehen
(ich kann nicht ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- klarer kommunizieren was gut und was nicht gut läuft. Negative Entwicklungen müssen als solche allen zugänglich sein und nicht erst wenn es für moderate Maßnahmen zu spät ist. Das gehört auch zu einer konstruktiven Fehlerkultur.
- Programme wie SPIRIT müssen anhand von konkreten Beispielen vermittelt werden, um klar zu machen welches Verhalten zwar bisher normal aber für die Zukunft unerwünscht ist.
- Die Außenwirkung von Infineon könnte viel besser sein, indem konkret die Produkte von Infineon in der Öffentlichkeit ...
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Prinzipiell finde ich den Ansatz mal gut, dass die Firma ein bisschen aufgeräumt wird. Es sind zu viele Leute (insbesondere im mittleren Management) schon zu lange da, die innovationsfeindliche und verkrustete Strukturen geschaffen haben und diese verteidigen - teilweise gehts da wie in Ämtern zu. Ganz so amerikanisch wie es der aktuelle CEO angeht würde ich aber auch nicht empfehlen. Das macht den ganzen Spirit der Firma kaputt der echt super war bis vor nicht allzulanger Zeit. Anstatt dumpfe Programme ...
Bewertung lesen
Insbesondere die nicht operative Ebene (z.b Principals) weisen starke fachliche defizite auf. Hier sollte insbesondere darauf geachtet werden, dass die Leute auch wirklich qualifiziert sind und mit ihr Wissensstand nicht stark veraltet ist.
Vereinfachrung der Organistationsstruktur durch Abbau der Bürokratie und Silodenbildung. Dabei sollte man wieder vermehrt fachliche qualifizierte Leute sowohl im mittleren Management als auch auf Sachbearbeiterebene eingestellen.
Abbau der Vetternwirtschaft und Einführung einer datenbasierten Entscheidungsfindung: es muss eine effiziente Ressourcenallokation erfolgen. Dies ist in den letzten Jahren absolut ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Es gibt in den Entwicklungsabteilungen im Vergleich zu den zugehörigen Studienfächern (Physik, Elektrotechnik, Informatik u.ä. MINT Fächer) einen relativ hohen Frauenanteil bis in die Führungsetagen, wobei die technische Leitung durch Männer dominiert wird. Vermutlich gibt es einfach weniger "technische" Führungskräfte in dem Alter und mit entsprechender Erfahrung.
4
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Wo ist es eine Gleichberechtigung wenn Personalentscheidungen teilweise nur nach Geschlecht entschieden werden wenn fachliche Kompetenz komplett außen vor gelassen wird. Teilweise künstlich aufgeblähte Abteilungen mit solchen Personal-Besetzungen die absolut nichts zum produktiven Alltag beitragen.
3
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Frauen werden unterstützt, 50/50 Share gefördert, man redet nicht nur über Vielfalt, man lebt sie auch
5
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Gefühlt werden Stellen entweder nach Geschlecht oder Beziehungen und nicht nach Fähigkeiten vergeben.
3
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Bevorzugung von Frauen bei teilweise fehlender fachlicher Eignung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Die Weichen für die Karriere müssen bis spätestens 40 gestellt sein. Wer bis dahin noch keine Verantwortung hat bekommt auch keine mehr.
Die betriebliche Weiterbildung wurde überwiegend von teuren Seminaren auf Onlinekurse mit limitiertem Erfolg umgestellt. Die Weiterbildung konzentriert sich sehr auf Standardtrainings wie Projektmanagement, Präsentation, Konfliktmgt. etc. Es ist allerdings schwer sich in fachlicher Tiefe weiterzuentwickeln. Das passiert zu sehr on-the-job ohne Inputs von außen. So kann sich ein Technologiekonzern als ganzes nicht weiterentwickeln.
2
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Es gibt eine große Auswahl an internen und externen Angeboten zur Weiterbildung, diese dürfen aber nur in Rücksprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden und werden aus aktuellen Anlässen nicht unterstützt. Die Karrierewege sind (bis auf das Management) sehr starr und werden nicht durch überdurchschnittliche Leistung ermöglicht, sondern durch die Fähigkeit der jeweiligen Führungskraft, wie gut sie die Stellen im Team langfristig planen kann. Größere Sprünge sind nur möglich, wenn man intern wechselt, wo die Stelle besser geplant ist.
2
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Hängt vom Vorgesetzten ab und ob man zum Inner Circle gehört.
Zuerst fairer Umgang mit den eigenen Top - Talenten - es gibt mehr Top - Leute inhouse als frei auf dem Markt verfügbar. Die Fehler der eigenen Leute kennt man genau - die der Neuzugänge stellt man erst im Job fest - dann ist es aber zu spät.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infineon Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1891 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 401 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Germany als eher modern.
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