Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Wer wir sind
Unsere Halbleiterlösungen stehen im Fokus der digitalen Revolution und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir in einer besser vernetzten und ökologisch nachhaltigen Welt leben können. Gemeinsam mit mehr als 58.000* Menschen aus über 100 Ländern gestalten wir nicht nur die Zukunft, sondern definieren sie neu.
Wir entwickeln innovative Produkte, achten dabei sehr auf unsere Mitarbeitenden und bestärken sie darin, ihre ambitionierten Ziele zu erreichen. Wir bieten eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein motivierendes Umfeld, das von langfristigem Wachstum geprägt ist und in dem Individualität geschätztwird. (*Stand: März 2024)
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Infineon bedient die folgenden vier Geschäftsbereiche und bietet Kunden in den verschiedenen Zielmärkten passgenaue Lösungen.
Automotive (ATV)
Die Division ATV gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Produkten und Lösungen, die die Dekarbonisierung und Digitalisierung vorantreiben und Fahrzeuge sauber, sicher und intelligent machen.
Green Industrial Power (GIP)
Die Division GIP treibt die globale Energiewende voran und ebnet den Weg für eine immer mehr elektrifizierte, nachhaltigere Zukunft.
Power & Sensor Systems (PSS)
Die Division PSS treibt Infineons Vision der Dekarbonisierung und Digitalisierung mit einer breiten Palette an energieeffizienten und digitalen Lösungen voran.
Connected Secure Solutions (CSS)
Die Division CSS konzentriert sich auf IoT- und Edge-AI-Lösungen.
Weiterführende Informationen zu den einzelnen Divisionen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.
Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben.
Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT.
Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
#WeAreIn for driving decarbonization and digitalization. Are you in?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.936 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Infineon Technologies Germany über Benefits sagt
- Karriereentwicklung & Weiterbildung
- Rund 17.000 kostenlose LinkedIn Learning-Kurse in 10 Sprachen
- Mentoring- und Coaching-Programme
- Globaler Onboarding-Prozess
- Virtuelle und f2f-Schulungen
- Zeit & Flexibilität
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitarbeit
- Mobile Work
- Remote Work aus dem Ausland / Workation
- Sabbatical (EU)
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Gesundheitsaktivitäten und -programme
- Health & Well-being LinkedIn Learning Journey
- Community für Gesundheit und Wohlbefinden
- Ihre Arbeitsumgebung
- Veranstaltungen für Mitarbeitende
- Offene & globale Gemeinschaft
- Offene Büroräume
- Prämien und Vergütung
- Hire4Infineon – Empfehlungsprogramm
- Faire und transparente Vergütung
- Erfolgsbeteiligung
- Leistungsbasierte Wertschätzung
- Sozialleistungen
Interessieren Sie sich für die Benefits und Karrieremöglichkeiten an einem bestimmten Standort? Dann besuchen Sie unsere Standortseiten und entdecken Sie, was jeder Standort zu bieten hat.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Infineon macht die Zukunft sichtbar: wir arbeiten am Puls der Technik. Unsere Produktpalette ist so divers wie unsere Mitarbeiter: wir entwickeln, fertigen und vertreiben kleinste Sensor für Automotive-Anwendungen bis zum 160kg schweren Bauteil für Windräder.
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv dabei, Beruf und Familie zu vereinen: wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Home-Office sowie Ferien- und Kinderbetreuung.
Infineon bietet die klassische Management-Karriere – und zusätzlich die „Technical Ladder“. Diese technische Fachlaufbahn ist zugeschnitten auf unsere Ingenieure und Techniker. Hier macht man nicht als Führungskraft Karriere – sondern gleichwertig als wahrer Experte auf seinem Gebiet.
#WeAreIn to create the best Infineon for everyone. Are you in?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
#WeAreIn for jobs that impact everyone’s life. Are you in?
Wer könnte Ihnen mehr über Ihren neuen Job erzählen als künftige Kolleg*innen? Infineon Mitarbeitende erzählen aus ihrem Arbeitsalltag, wie sie Herausforderungen meistern, und sie verraten, was sie an ihrem Job begeistert. Begleiten Sie uns hier auf eine spannende Schnuppertour hinter die Kulissen.
Werden Sie Teil unseres Teams! Alle offenen Positionen finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Folgende Qualifikation sollten Sie für eine Tätigkeit bei Infineon mitbringen:
Technisches Wissen
- Exzellente Kenntnisse innerhalb des Studiengangs
- Halbleiter-Wissen & Erfahrung
- Gefühl für Kunden & den Markt
Soft Skills
- Teamfähigkeit
- Problemlösefähigkeit
- Offenheit für andere Kulturen und Denkweisen
Internationale Orientierung
- Englische Sprachkenntnisse
- Interkulturelle Erfahrungen
- Mobilität
Weitere Fähigkeiten
- Ziel- und Qualitätsorientierung
- Kommunikationsfähigkeit
- Projekt Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infineon Technologies Germany.
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In einigen Schritten unterscheidet sich der Ablauf für Schüler*innen und Student*innen. Detaillierte Informationen dazu gibt es hier.
Standorte
Ob in Europa, Asien oder Amerika: Infineon ist weltweit zu Hause. Wer darauf Lust hat, kann mit uns die Welt sehen.
Für mehr Informationen zu unseren Standorten, besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach über 25 Jahren bei Infineon, von den ersten Fertigungen bis zu meiner aktuellen Position, bin ich immer noch stolz, Teil des Teams zu sein. Trotz Höhen und Tiefen hat Infineon bewiesen, dass es einer der besten Arbeitgeber ist. Die verschiedenen Führungspersönlichkeiten, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben mir geholfen, eine breite Palette an Erfahrungen zu sammeln. Auch in dieser herausfordernden Zeit fühle ich mich bei Infineon gut aufgehoben und unterstützt. Ich bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir das ...
I started my journey at Infineon as a working student, and it has been a truly valuable experience. I got the opportunity to work with a supportive and collaborative team, where everyone was very kind and approachable. The company provided access to various trainings, which helped me learn and work with different tools effectively. Overall, it was a great environment for learning, gaining hands-on experience, and developing both technical and professional skills.
Früher war Infineon ein Arbeitgeber der interessante Tätigkeiten anbot und auch Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Heute rate ich Uni-Absolventen ab bei der Firma anzufangen
Dass man sehr offen Kommunizieren kann und mann sich an vielen Sachen beteiligt kann wenn man möchte. Man wird sehr stark von Anfang an integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitwirtschaft. Wenn man Schicht arbeitet wird nur deine Arbeitszeit erfasst die deine Schicht vorschreibt. Sollte man mal länger bleiben Warum auch immer kann man zwar mit seinem Ausweis durchziehen, aber gutgeschrieben werden diese Stunden nicht. Diese müsste man vom Vorgesetzten eintragen lassen. Weshalb dann aber die Erfassung über einen Ausweis den man durchziehen muss?
Geringe bis keine Einbindung des mittleren und unteren Management bei Umstrukturierung oder Änderungen. Es wird in kleinem Kreis beschlossen und umgesetzt ohne die Führungskräfte einzubinden. Von einem ehemaligen Unternehmen, welches als "Familie" agierte wird Infineon nun zu einem 0815 Profit orientieren Unternehmen ohne Alleinstellungsmerkmal. Schade!
Gehalt im Industrie-Vergleich mittelmäßig. Diversity wird groß propagiert aber nicht in jefrr Abteilung gelebt. Wie in jedem Konzern zählen persönliche Präferenzen mehr als echte Ergebnisse
Viele uralten Systeme und Tools, die noch täglich benutzt werden, keine gemeinsame Unternehmenstrategie umgesetzt, jede Division achtet als Selbständige
Kein Fokus auf wichtige Themen, keine Vision in vielen Bereichen, reines internes Marketing von Bottom up Ideen durch die Hierarchieebenen
Verbesserungsvorschläge
Eins ist für mich auf jeden Fall klar, um Führungsposition zu besetzen, wäre es für das Unternehmen (aus meiner Sicht schon gut, sich erst mal innen zu orientieren und das Potenzial der heranwachsenden Mitarbeiter und Kollegen auch ernst zu nehmen und dementsprechend auch zu fördern) mit internen Bewerbung zu besetzen
Less bonus and more Grund-/Leistungszulage.
Flexible promotion time, promotion should be possible anytime and not only once a year.
Fix mobile phone internet connection within Campeon! If not possible, offer simple and good wifi connection within the campus!
Radikal Hierarchien beschneiden, mehr Leistung fordern und auch belohnen, Bürokratie abbauen, weniger reden und dafür mehr machen. Standorte in Deutschland und Europa fördern, statt hier die Fördermittel abzugreifen und dann nach Asien zu verlagern.
Infineon ist ein super Arbeitgeber mit tollen Produkten und Mitarbeitern aber die unteren Führungsebenen haben seit Jahren resigniert und laufen nur noch mit. Dies führt zu Frust bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge werden über das Firmeninterne Programm "YIP" (Your Idea Pays) eingereicht, bewertet und bei erfolgreicher Umsetzung und entsprechendem Nutzen sogar honoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Manchmal wird man von anderen Personen. Nicht gleichberechtigt vorallem von Leuten aus anderen Abteilungen aber dass passiert nur sehr selten. Meistens wird Gleichberechtigung sehr hoch angesehen.
Performance does not matter much at the company. More important is how long you have been working at the company. The longer the higher the chance for promotion.
Natürlich lässt die Gleichberechtigung immer verbessern, aber hier haben wir schon eine gute Atmosphäre
Da der Mensch im Fokus steht spielt, Geschlecht, Alter, Herkunft usw. keine Rolle
Frauen sollen auf Krampf in Führungspositionen gehoben werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Was Karriere anbelangt, hier werden nicht selten Mitarbeiter, die scheinbar keine relevante Erfahrung oder genügend Fachkompetenz haben, direkt zum Gruppenleiter bzw. Abteilungsleiter befördert. Die sichtbaren Konsequenzen solcher katastrophalen Entscheidunen tragen die Mitarbeiter. Erfahrungen, die woanders gemacht werden, zählen nicht. Beförderungen sind hier nach dem folgenden Prinzip gestattet: "schon lange dagewesen? also, passt schon". Ein selbstverschuldeter Teufelskreis.
In den letzten Jahren wurde der Global Grade für Positionen abgesenkt. Was früher ein GG14 Stelle war, wird heute nur mehr mit GG13 besetzt. Was früher GG16 war ist heute GG15. Natürlich mit entsprechend weniger Bezahlung.
Furchtbar Freundschaften oder gutes verkaufen kann man relativ schnell voran kommen. Ob sie bei einer Weiterbildung fördern weiss ich nicht. Allerdings legen sie auch niemanden Steine in den Weg der dieses macheb möchte.
Für super ambitionierte Leute die viel bewegen möchten, ist es tw. schwer in den tendenziell starren Strukturen viel durch Eigeninitative voranzutreiben
Karriere hängt quasi nur an hochgestochenen Präsentationen, auf denen Risiken und Schwachpunkte von Ideen tunlichst verschwiegen werfen sollten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infineon Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infineon Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1875 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 569 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Germany als eher modern.