Headcount-Inflation und hohles Wachstum der letzten Jahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starkes Aufblähen der Teamgrößen - insbesondere in der IT/FI wurden in den letzten Jahren Applikationen sinnlos geteilt und dadurch der Headcount enorm gesteigert ohne dass hier in Wirklichkeit mehr Funktionalität hinzukommt.
Führungskräfte teilweise ohne fachlicher Eignung oder tiefem Businesswissen.
Parkinson'sches Gesetz per excellence: ineffiziente Skalierung der Fachabteilung und der Managementhierarchien wird in den nächsten Jahren zunehmend zu einem Problem.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere die nicht operative Ebene (z.b Principals) weisen starke fachliche defizite auf. Hier sollte insbesondere darauf geachtet werden, dass die Leute auch wirklich qualifiziert sind und mit ihr Wissensstand nicht stark veraltet ist.
Vereinfachrung der Organistationsstruktur durch Abbau der Bürokratie und Silodenbildung. Dabei sollte man wieder vermehrt fachliche qualifizierte Leute sowohl im mittleren Management als auch auf Sachbearbeiterebene eingestellen.
Abbau der Vetternwirtschaft und Einführung einer datenbasierten Entscheidungsfindung: es muss eine effiziente Ressourcenallokation erfolgen. Dies ist in den letzten Jahren absolut nicht der Fall gewesen.
Gleichberechtigung
starke bevorzugung von Frauen ohne der Berücksichtigung von Kompetenzen - insbesondere im mittleren Management
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeitende*r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Unser Ziel als Unternehmen ist es, langfristig unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und gezielt in unsere Innovationskraft zu investieren. Zudem möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Es soll allen die gleichen Chancen eröffnen. Bei Infineon spielt eine klare und transparente Kommunikation eine tragende Rolle. Uns ist sehr daran gelegen, Prozesse so verständlich wie möglich für alle darzustellen. Wir möchten uns daher für Ihre Rückmeldung bedanken, da wir uns nur durch Feedback stetig verbessern können.
Als Dankeschön für Ihre Bewertung haben wir im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein zehn neue Bäume über die gemeinnützige Organisation One Tree Planted gepflanzt. Sie können Ihr Dankeschön hier finden: https://www.thanku.social/thanks/from/infineon/LTNYoVGhYY3WQGkyqWxh
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen,
das Infineon Career Team