High Tech Firma mit low tech Management
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gute Arbeitsatmosphere, doch es hat sich schnell verändert mit dem aktuellen Firmenkurs (Investoren müssen glücklicher gemacht werden)
Kommunikation
Kummunikation unter Kollegen ist in Ordnung, Management Kommunikation teils sehr sparsam , teils völlig inakzeptabel
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, hängt aber von Abteilungen ab
Work-Life-Balance
Gute Balance, abhängig vom Job möglich. Gestaltung der Office-HomeOffice Zeit ist flexibel
Vorgesetztenverhalten
Teils unerfahrene Vorgesetzten im Einsatz, schade, dass man Vorgesetzte teilweise durch "notwendige Quoten" ernennt, früher waren es Qualifikationen, eine alarmierende Entwicklung
Interessante Aufgaben
Definitiv, sehr vielfältige Aufgaben
Gleichberechtigung
Eine erzwungene Frauenquote wirk teilweise negativ aus, Gleichberechtigung darf nicht erzwungen werden, sondern gleichberechtigt gestaltet werden, teilweise gehen die erfahrenen Mitarbeiter, da sie keine Karrierechancen auf Grund des "unerwünschten Geschlechts" haben, das ist doch non-sense !
Umgang mit älteren Kollegen
keine negativen Erfahrung bemerkt
Arbeitsbedingungen
An sich gute Arbeitsbedienungen, hat sich zum guten verändert, höhenverstellbare Tische, große Monitore, vernünftige HW, etc. erstmal nichts zum Meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ideen und Darstellung, doch verbesserungswürdig: Langsam wäre wirklich fällig die Dächer und Gang zur SBahn mit PV auszustatten, als einer der Marktführer im Power sollte doch ein guter Anspruch sein
Gehalt/Sozialleistungen
die Bezahlung im Durchschnitt ist gerecht, doch es fehlen die Anreize , bzw Anerkennung der Sonderleistung im Gehalt, die Performanzmodelle sind sehr prozess-getrieben und nicht an Gehalt gekoppelt. Aktien-Vorteilsprogramme für Angestellte fehlen, bzw nur für höheres Management vorenthalten, Benefitmodelle sind recht alt, Autos als Benefit wird teilweise nicht markt gerecht angeboten, schade
Karriere/Weiterbildung
Ist kein Selbstläufer, man muss sich selbst drum kümmern, sonderliche Unterstützung von HR gibt es kaum. HR sieht sich hier als Berater und nicht als Förderer, ist eine Ansicht und man muss damit klar kommen, bzw die Karriere unter diesen Umständen gestalten. DIe Möglichkeiten an sich sind durch den sehr abwechselungsreichen Standort gegeben.