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Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Hohe technische Expertise im Security Bereich mit einem hervorragenden Portfolio
2. Das Potenzial, im CSP/MSP-Markt wirklich etwas zu verändern, ist durchaus da.
1. Die Kultur, vor allem Frauen gegenüber.
2. Die Unklarheit bezüglich den Zielen des Unternehmens und der Maßnahmen für deren Erreichung.
1. Klare Erwartungshaltung formulieren, bevor viel Geld für das Hiring von Experten ausgegeben wird.
2. Onboarding und Offboarding Prozesse definieren, die über die Zuweisung einer Teams-Lizenz hinaus gehen.
3. Führungskräfte-Entwicklung. Nicht jeder Mensch, der eine hohe Fachkompetenz hat, eignet sich automatisch für Management oder Leadership. Noch unwahrscheinlicher ist es, dass die Leute den Sprung ohne Hilfe hin bekommen, während sie >50h ins operative Geschäft eingebunden sind.
Durch Akquisitionen und Umstrukturierungen fühlt es sich an, als würde alles ganz anders. Im Management mag das auch stimmen: in der Regel bleibt aber unklar, was das für den operativen Alltag bedeutet. Es gibt, nach meinem Verständnis, keine "Infinigate"-Arbeitsatmosphäre, da es darauf ankommt, welche Strukturen des alten Unternehmens (Acmeo, Nuvias etc) noch übrig sind. Die Infinigate in Hamburg, NRW und Bayern könnten ebenso gut drei verschiedene Unternehmen sein: von der DACH- oder Europa-Ebene ganz zu schweigen.
Im deutschen Markt ist Infinigate ein Nischen-Anbieter, der mit großer Ambition aufzutreten versucht, ohne ein vernünftiges Rückgrat dafür zu haben. Die gute Reputation der Nuvias schwindet auch mit dem Weggang entsprechender Kollegen. Im Bereich der Security wird die Infinigate jedoch durchaus zurecht als kompetent wahrgenommen.
Ich hatte in vier Monaten, auf dem Papier, drei Manager. Ich könnte deren Kompetenz und Führungskultur nicht mal beurteilen, wenn ich wollte. Die Gemeinsamkeit war ihre maßlose Überforderung. Onboarding? Offboarding? Projekt-Management? Ein wiederkehrendes Team-Meeting? Alles, wenn überhaupt, im Entstehen begriffen aber mitnichten fertig.
Die Infinigate ertrinkt in Organisatorika und Ankündigungen. Das Marketing ist durchwachsen, die interne Kommunikation wird mit größtmöglichen Streuverlusten betrieben.
Mein Gehalt samt Sonderleistungen war ausgezeichnet. Es ist aber davon auszugehen, dass das nicht repräsentativ ist.
Das ist natürlich subjektiv und gewiss gibt es auch starke Unterschiede zwischen den Abteilungen und Standorten. Meiner bescheidenen Meinung nach ist die Infinigate strukturell wie kulturell ein Unternehmen für ältere Männer mit starken Meinungen. Frauen stehen teilweise vor der Entscheidung, sich bewusst zu entweiblichen, oder sich als inkompetent, aber wenigstens attraktiv behandeln lassen zu müssen. Unlustige Kommentare, die im beruflichen Umfeld nichts zu suchen haben, gefolgt von "Du weißt doch, wie ich's meine": na, dann ist ja alles okay.
Die Stellenbeschreibung hatte überschaubar viel mit dem tatsächlichen Job zu tun. Das kann schon passieren, vor allem während einer transformativen Phase. Letztendlich waren es dann aber ein paar Baustellen zu viel.
Ich habe mich wirklich gefreut, bei Infinigate zu arbeiten. Dank meines Teams und meines damaligen Chefs fühlte ich mich gut aufgenommen und wohl. Nach etwa 14 Monaten gab es einen Team- und Chefwechsel, der meiner Meinung nach nicht gut genug überlegt war. Sei's drum, ich möchte gerne näher auf die Art und Weise der betriebsbedingten Kündigung eingehen.
Die Kommunikation und der Respekt im Unternehmen gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern halten sich in Grenzen. Es ist bemerkenswert, wie konsequent es gelingt, jegliche positiven Aspekte des Arbeitslebens zu vermeiden. Man könnte fast meinen, es sei eine firmeninterne Herausforderung, sämtliche Erwartungen nach unten zu korrigieren. Diese Konstanz im Versagen ist fast schon bewundernswert.
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber in vielen Bereichen versagt hat und sich in einer fortgeschrittenen Phase der Ineffizienz und des Mangels an Professionalität befindet. Der fehlende Kollegenzusammenhalt und die mangelnde Work-Life-Balance sind Symptome einer tiefgreifenden Dysfunktionalität, die durch die Unternehmensführung verursacht wird. Ein weiterer Missstand ist das unterdurchschnittliche Gehalt im Vergleich zur Branche, das sowohl dem Selbstwertgefühl als auch dem finanziellen Wohlstand der Mitarbeiter abträglich ist. Das Fehlen von Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter ist ebenfalls problematisch.
Kommunikation, Wertschätzung, sich besser überlegen welche Personen als Führungskraft eingesetzt werden
Nach außen top, allerdings intern nur Druck
bin mir sicher, die Kollegen
im Büro sind deutlich weniger am Arbeitsplatz
Keine
Zeichnet aus, wie wenige die Angestellten wert geschätzt wird
Kollegen wissen sich untereinander zu schätzen
Man sollte sich fragen, ob die Vorgesetzten auch richtig sind in ihrer Position
Keine vorhanden
Unerreichbare Ziele - der direkte Griff in den Geldbeutel
Wenn man die nicht hätte...
Durch den Zusammenschluss ist die Kommunikation der GF unterirdisch bis gar nicht vorhanden.
Kein Betriebsrat, keine Sozialauswahl
Keine offene Kommunikation mehr.
Wenn man seine Lieblingskollegen um sich rum hat macht es Spaß.
Länger arbeiten ist natürlich gerne gesehen.
Wenn man nach mehr Gehalt fragt wird man nur vertröstet und dann wird es vergessen.
Die Kommunikation um laufe des Zusammenschluss ist unterirdisch. Man hört immer das, was man schon weiß und auf wichtige Fragen (wann bekommen wir die Verträge? Wie werden wir provisioniert? Müssen wir uns um unsere Position Gedanken machen?) Wird nicht eingegangen.
Stattdessen werden im Zusammenschluss über 20 Mitarbeiter still und heimlich gekündigt.
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern und Vorgesetzen in Haar untereinander ist unglaublich gut.
Nichts.
Die Infinigate sollte so bleiben wie sie ist und sich nicht in der Zukunft allen Gesetzen der IT-Wirtschaft unterwerfen.
Ein unglaublich gutes Miteinander
Ein super Image am Markt - steht für beste Dienstleistung in der IT.
Absolut top
Die Karriere-Entwicklung und Weiterbildung ist gut, aber durch die flachen Hierarchien natürlich begrenzt.
Sind für die Branche schon gut und die zusätzlichen Leistungen sind sehr gut.
Zu diesen Themen wird immer wieder aufmerksam gemacht und auch Aktionen durchgeführt.
Einzigartig
Die gute Mischung von jungen und älteren Kollegen macht dies sehr einfach.
Es herrschen sehr flache Hierarchien und ein gepflegter menschlicher Umgang.
Moderne und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es wird trotz der Größe des Unternehmens ein großer Wert auf Austausch gelegt.
Ich habe noch nie etwas gegenteiliges erlebt.
Die Branche ist sehr dynamisch, die Infinigate nimmt ein mit und bindet Dich ein.
Remote work und die Kollegen.
Die Vorgesetzten, Weiterentwicklungsmlglichkeiten und Gleichberechtigung.
Wertbeständigkeit.
Super Kollegen.
Es ist eine Distribution.
HO und vor Ort, beides möglich.
Wenig bis keine Unterstützung von HR.
Etwas unterdurchschnittlich.
Mal so mal so.
Super Kollegen.
Ältere Männer haben meistens keine Probleme.
Nett aber unfähig.
Gute Laptops.
Meetings oft am Thema vorbei.
Frauen haben es definitiv schwerer aufzusteigen!
Viel Routine Aufgaben.
Faires Verhalten, faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, keine toxischen Vorgesetzte.
Nichts :)
Mir fällt derzeit tatsächlich nichts ein.
Einfach nur Top!
Tipp Top
Arbeit und Freizeit klar getrennt.
Jeder hat die Chance aufzusteigen
Absolut fair.
Es wird in globale Umweltprojekte investiert.
Trotz Homeoffice hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen.
Sehr respektvoll und immer auf Augenhöhe.
Super!
Immer auf Augenhöhe und respektvoll
Absolut gegeben.
Viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen.
Man geht fair miteinander um, es herrscht eine lockere Atmosphäre mit viel Spaß.
In der Branche bekannt und gern gesehen. In vielen Bereichen Marktführer oder First Mover.
2 Tage Homeoffice sind Standart oder in manchen Bereichen auch volles Homeoffice möglich.
Viele fachinterne Weiterbildungsangebote.
Man lässt die Mitarbeiter:innen gerne am gemeinsamen Erfolg teilhaben.
Super durchdachter Einarbeitungsplan und auch danach werden Fragen gern beantwortet. Man hilft sich gegenseitig.
Ich habe keine Diskriminierung in die eine oder andere Richtung mitbekommen oder davon gehört.
Fair, korrekt, ermutigend, es wird einem viel Freiraum gelassen und Vertrauen geschenkt.
Großraumbüros, aber modern, hell, gut angebunden. Pausenräume, Tiefgarage, Kantine.
Direkt und ohne politisches Blabla
Die IT-Brache ist unbeabsichtigt sehr männerlastig, in Sachen Diversität gibt es keinerlei Vorbehalte. Infinigate lässt jede:n so sein wie man ist und hat bereits eine sehr bunte Mitarbeiterschaft.
Wahnsinnig abwechslungsreich, es wird gern Neues ausprobiert, es gibt kein Exklusivwissen sondern Kollektivwissen. Vom Direktmarketing, Telefonmarketing, Onlinemarketing, Eventmarketing - es ist alles dabei!
An sich ist das alles Jammern auf hohem Niveau. Man fühlt sich gut bei Infinigate. Kurz- und mittelfristig.
Langfristig sieht man die Defizite.
Unbedingt Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter eines Status leben
Angenehme Büroräume, zwar Großraum, aber es wird recht umsichtig gelebt
Service-Gedanke, den heutzutage kein Kunde mehr erwartet. Büroschicht freitags bis 18 Uhr, Urlaubssperren ohne Ende, Bürobesetzung an regionalen Feiertagen usw. Bei der vorhandenen Qualität geht kein Kunde woanders hin!
Soweit ich mich erinnere, haben ca. 5 Personen innerhalb des Unternehmens mal die Abteilung bzw. den Arbeitsinhalt gravierend gewechselt.
Die meisten Führungspositionen sind mit den langjährigsten Mitarbeitern besetzt, nicht immer sinnvoll.
Geht schon ganz gut, leider nicht fair verteilt.
Umweltbewusstsein = TOP!
Sozialbewusstsein = Zu viel, fühlt sich wie eine soziale Auffangstation an
Kollegen sind sehr nett. Viele private Freundschaften haben sich dort schon gefunden.
Ganz viel PLUS und ganz viel MINUS: am Ende bekommt man mit der Drohung, dass man kündigt, alles. Mehr Gehalt, Homeoffice und unangebrachte Titel oder Führungspositionen. Schade, das hat Infinigate gar nicht nötig.
Leider nein. Siehe Vorgesetztenverhalten. Es werden ganze Abteilungen von der Konkurrenz geholt und die bekommen das goldene Ei auf dem Tablett. Da sind kompetente Kollegen dabei, aber vielfach auch nicht.
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