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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtIch habe mich wirklich gefreut, bei Infinigate zu arbeiten. Dank meines Teams und meines damaligen Chefs fühlte ich mich gut aufgenommen und wohl. Nach etwa 14 Monaten gab es einen Team- und Chefwechsel, der meiner Meinung nach nicht gut genug überlegt war. Sei's drum, ich möchte gerne näher auf die Art und Weise der betriebsbedingten Kündigung eingehen.
1. Hohe technische Expertise im Security Bereich mit einem hervorragenden Portfolio
2. Das Potenzial, im CSP/MSP-Markt wirklich etwas zu verändern, ist durchaus da.
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern und Vorgesetzen in Haar untereinander ist unglaublich gut.
Remote work und die Kollegen.
Faires Verhalten, faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, keine toxischen Vorgesetzte.
Die Kommunikation und der Respekt im Unternehmen gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern halten sich in Grenzen. Es ist bemerkenswert, wie konsequent es gelingt, jegliche positiven Aspekte des Arbeitslebens zu vermeiden. Man könnte fast meinen, es sei eine firmeninterne Herausforderung, sämtliche Erwartungen nach unten zu korrigieren. Diese Konstanz im Versagen ist fast schon bewundernswert.
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber in vielen Bereichen versagt hat und sich in einer fortgeschrittenen Phase der Ineffizienz und des Mangels an Professionalität befindet. Der fehlende Kollegenzusammenhalt ...
1. Die Kultur, vor allem Frauen gegenüber.
2. Die Unklarheit bezüglich den Zielen des Unternehmens und der Maßnahmen für deren Erreichung.
Die Vorgesetzten, Weiterentwicklungsmlglichkeiten und Gleichberechtigung.
Muss hier nicht erwähnt werden. Für Verbesserungsvorschläge hat die Infinigate immer ein offenes Ohr.
Langfristig sieht man die Defizite.
1. Klare Erwartungshaltung formulieren, bevor viel Geld für das Hiring von Experten ausgegeben wird.
2. Onboarding und Offboarding Prozesse definieren, die über die Zuweisung einer Teams-Lizenz hinaus gehen.
3. Führungskräfte-Entwicklung. Nicht jeder Mensch, der eine hohe Fachkompetenz hat, eignet sich automatisch für Management oder Leadership. Noch unwahrscheinlicher ist es, dass die Leute den Sprung ohne Hilfe hin bekommen, während sie >50h ins operative Geschäft eingebunden sind.
Die Infinigate sollte so bleiben wie sie ist und sich nicht in der Zukunft allen Gesetzen der IT-Wirtschaft unterwerfen.
Kommunikation, Wertschätzung, sich besser überlegen welche Personen als Führungskraft eingesetzt werden
Wertbeständigkeit.
Mir fällt derzeit tatsächlich nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gute Mischung von jungen und älteren Kollegen macht dies sehr einfach.
Ältere Männer haben meistens keine Probleme.
Es wird auf jeden Rücksicht genommen.
Ich habe keine Diskriminierung in die eine oder andere Richtung mitbekommen oder davon gehört.
Auch die älteren Kollegen werden geschätzt und respektiert, durch öffentliche Belobigungen zu Jubilare bei längeren Beschäftigungszeiten entsprechend auch honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig bis keine Unterstützung von HR.
Soweit ich mich erinnere, haben ca. 5 Personen innerhalb des Unternehmens mal die Abteilung bzw. den Arbeitsinhalt gravierend gewechselt.
Die meisten Führungspositionen sind mit den langjährigsten Mitarbeitern besetzt, nicht immer sinnvoll.
Leitungs- und/oder Managerposten sind aktuell besetzt, daher wenig Möglichkeit hier aufzusteigen, immer wieder aber gerade im Sales und/oder Technik Bereich Möglichkeiten auf der lateralen Führungsebene oder auch zu div. Weiterbildungen.
