211 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
211 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH Vorstellungsgespräche
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2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gespräch ist offen und aufmerksam
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als IT Security Consultant / Informationssicherheit (Managing - Junior) (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Aufmerksame und sehr flexible Interviewer
Wertschätzend
Interesse an Person ist erkkenbar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr empfehlenswert
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
So sollte ein Bewerbungsprozess immer sein! Zeitnahe Reaktionen, Transparenz der weiteren Schritte, wertschätzende Behandlung! Vielen Dank!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung bei INFODAS für die Position Werkstudent
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren ging bisher schnell und war unkompliziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Wirklich sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Head of Marketing (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Freundlichkeit und ehrliches Feedback.
Einziger Verbesserungspunkt: Noch deutlicher auf die Unternehmenskultur eingehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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HR Top, Fachabteilung Flop
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Head of Marketing (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Top Ansprechpartner im HR Bereich, Fachabteilung als rüde bis unhöflich wahrgenommen. Kein Unternehmen für das ich hätte arbeiten wollen - nach erfolgtem Gespräch. Ein Unternehmen, das heutzutage noch nicht verstanden hat, dass ein Vorstellungsgespräch eines für beide teilnehmenden Parteien ist, hat noch einen langen Weg vor sich.
Bewerbung über softgarden megaeinfach und unproblematisch, gerne wieder.
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Offenes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Project Management Office PMO, IT Security Projekte (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war offen und konstruktiv. Darum gibt es wenig bis gar nichts dagegen zu sagen.
Ich hoffe, meine gegenüber empfanden das Gespräch genauso.
Natürlich sind Videokonferenzen nett, aber das persönliche Gespräch bei einer Bewerbung kann dies nicht ersetzen. Darum hoffe ich nun in einem zweiten Kennenlerngespräch von mir zu überzeugen.
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Requirements Engineer
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als IT Requirements Manager / IT Anforderungsmanager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldung, offenes und wertschätzendes Gespräch
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Knobelfragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des Gesprächs wurden viele Knobelfragen gestellt, anstatt über Berufserfahrung und die ausgeschriebene Stelle zu sprechen. Dies empfinde ich als respektlos gegenüber dem Bewerber, vor allem haben diese Fragen nichts mit den späteren Aufgaben zu tun. Anscheinend hat Microsoft damit vor vielen Jahren mal angefangen, und einige Software-Unternehmen meinen, dies wäre eine gute Art, Job-Interviews zu führen. Auf thedailywtf gibt es einen schönen Artikel darüber (Job Interview 2.0: Now With Riddles!).
Bewerbungsfragen
Wie findet man unter 8 gleichen Kugeln die eine, die schwerer ist? Wenn auf einem Blatt steht: "Die zweite Aussage ist falsch. Die erste Aussage ist wahr." was stimmt dann?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmes Interview
Bewerber/inHat sich bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als Junior Penetration Tester, Ethical Hacker, Security Tester (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es sehr gut, dass sowohl ein HR-Recruiter als auch eine Fachperson anwesend waren. Dies bin ich so nicht gewöhnt und fand es sehr hilfreich, um konkrete Informationen über den Job zu erlangen.
Die Atmosspähre war sehr angenehm.
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Adidas? Adios?! Wie auch immer - Finger weg von dem Laden
Bewerber/inHat sich 2021 bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH in Köln als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sauber Absagen formulieren anstatt sich - ganz professionell (NICHT!!!) - totzustellen
- 4 ASPs beim Vorstellungsgespräch - müssen da die Mitarbeiter etwa eine ABM machen?! Haben die sonst nix zu tun?!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
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