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INFODAS 
Gesellschaft 
für 
Systementwicklung 
und 
Informationsverarbeitung 
mbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score320 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Firmenkultur. Die Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Das Miteinander. Die starke Vision, Mission und eine smarte Wachstumsstrategie. Zahlreiche Benefits. Die Potentiale die sich aus dem Zusammenschluss mit Airbus ergeben.
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Brückentagsreglung / Flexibilität durch Home Office
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Viel Urlaub dank spezieller Regelungen, Homeoffice-Möglichkeiten und relativ lockere Kernarbeitszeiten. Work-Life-Balance auf dem Papier tatsächlich positiv, wenn einem der Rest der Firma nicht die letzten Nerven raubt. Das ich hier nicht mehr arbeiten muss.
Anmerkung 2.0: Ich bin gezwungen, wahrheitsgemäße Aussagen über meine Erlebnisse in dieser Bewertung zu korrigieren (sogar zu löschen), da von mir ein Beweis verlangt wird. Da ich nicht mehr in dem Unternehmen angestellt bin, kann ich dem Kununu-Team leider keine Beweise vorlegen. Wie man Zitate anderer ...
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Ich arbeite hier sehr gerne. Besonders schätze ich, dass ich meinen Hund mit ins Büro bringen kann – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer. Auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut und unterstützen meine berufliche Entwicklung. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, und die Zusammenarbeit im Team macht mir Spaß. Es gibt nen Obstkorb!!!!
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Den willen zur Veränderung und Weiterentwicklung. Das so weit geht das die Kernprodukte neu entwickelt werden um den hohen Maintenance Kosten zu entgehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die gesamte Leitungsebene aus Egomanen. Fachliche Kompetenz spielt kaum eine Rolle, solange man sich nach oben buckelt und nach unten tritt. Man sollte innovativ und langfristig denken und sich nicht nur auf kurzfristige Ziele und ausschließlich auf Zahlen auf Kosten der Menschen dahinter konzentrieren. Aufgrund der extremen Distanz zu den Mitarbeitern entsteht bei einigen der Verdacht, dass Führungskräfte die Firma als Sprungbrett ausnutzen wollen, anstatt für das kollektive Wohl in die Zukunft zu investieren. Es geht in deren Köpfen nicht ...
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Es wird viel zu sehr toleriert das einzelne toxische Mitarbeiter Stimmung machen. Zusätzlich gibt es eine hohe Erwartung das R&D alle Fehler und Probleme die in anderen Bereichen gemacht wurde irgendwie ausgleicht. Dankbar ist man aber in den wenigstens Fällen, den die Lösung ist erwartet. Kritik oder Fragen am gewünschte Vorgehen stößt besonders bei Kollegen (nicht der Führungsebene) auf sehr hohen Widerstand. Den man weiß es eben selbst besser.
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Der Umgang der Leute untereinander. Leider interessiert es auch niemanden, so lange der Job gemacht wird.
Die Geschäftsführung hat leider immer noch nicht begriffen, dass man mit finanziellen Benefits dauerhaft keine zufriedenen Mitarbeiter generiert.
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Die Personalpolitik der letzten Jahre, es wurden zu viele falsche Menschen an wichtige Positionen gesetzt.
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Das Führungsteam. Die Geschäftsführung hat gemessen an der Firmengrösse ein Monstrum als Führungsteam geschaffen .
Dieses Führungsteam agiert untereinander schlecht bis gar nicht, so dass dringend zu verbessernde Prozesse nicht angegangen werden. Damit die schlecht funktionierenden Prozesse weiterlaufen können, müssen neue Mitarbeiter eingestellt werden. Die Geschäftsführung selber hat leider auch kein klares Konzept zu führen, zu motivieren und um erfolgreich zu sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, noch flexiblere Arbeitsmodelle zu haben. Momentan muss ich zwei Mal in der Woche ins Büro kommen, was gut funktioniert wenn keine Kundentermine anfallen. Eine Reduzierung der Büroanwesenheit könnte die Flexibilität weiter erhöhen und besser zu unserer Kundenarbeit passen. Zudem sollte schlechte Leistung konsequenter angegangen werden und nicht mit queren Premienmodel belohnt werden.
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Der Einstieg bei Infodas war gut, der Arbeitsplatz und Arbeitsmittel im Wesentlichen gut vorbereitet. Die Kollegen sind sehr nett und offen gegenüber neuen Mitarbeitern. Bei Fragen nimmt man sich Zeit.
Ansprechpartner für die Einarbeitung waren anfangs zum Teil nicht klar, das ergab sich dann aber recht schnell.
Insgesamt ist Infodas eine klare Empfehlung als Arbeitgeber.
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The work environment is good, sometimes too much to do but luckily very good coworkers that help you to go through. My supervisor is very good and open to constructive chats.
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Wer IT liebt liebt das Arbeiten bei der INFODAS!
Bis jetzt hab ich nix auszusetzen.
Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Von meiner Perspektive gut. Man ist stolz darauf Mitarbeiter lange zu halten und findet weiterhin wertvolle Aufgaben. Es ist sogar so das verdiente und langjährige Mitarbeiter Narrenfreiheit haben und sich über viel hinwegsetzen (können) ohne viel Konsequenz.
3
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Bewusste Einstellung von erfahrenen Principals um heterogene Teams zu schaffen
5
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In unserem Team kommen alle gut zurecht und behandeln Kollegen unabhängig vom Alter gleich. Die Erfahrung älterer Kollegen ist unbezahlbar, aber auch junge Leute mag ich.
5
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Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Unser Teilzeitrentner kam mir immer gut gelaunt entgegen und es heißt wohl einiges, wenn man sich nicht vom Unternehmen lösen kann und aus Spaß an der Arbeit weitermacht.
5
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Hängt vom Einzelnen ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Zu viele Meetings. Wenn man auch da mit den falschen Leuten zusammenarbeitet, werden Meeting gerne überzogen. Es wird als Selbstverständlichkeit angenommen Dinge bis zur völligen Irrelevanz totzudiskutieren, als wäre es völlig normal.
Von der Führungsebene habe ich das Gefühl, dass den normalen Angestellten sehr viel Honig ums Maul geschmiert wird und vieles versucht wird zu vertuschen. Es werden viele Verbesserungen versprochen, die aber nur dazu dienen, das Personal ruhigzustellen, denn die Führungsebene ist sich der negativen Stimmung bewusst. Am Ende ...
1
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Die Kommunikation in der Firma ist insgesamt gut strukturiert, jedoch gibt es einige Herausforderungen. Beispielsweise finden freitags sehr viele Jour Fixe statt, da viele Projektleiter ihre Meetings an diesem Tag planen. Für die Arbeitsebene wird es dadurch manchmal schwierig, da wir zusätzlich zum Teammeeting oft an mehreren projektbezogenen Meetings teilnehmen müssen. Das kann die verfügbare Zeit für produktives Arbeiten einschränken.
Zudem werden alle wichtigen Informationen über einen RSS-Feed im Intranet bereitgestellt. Allerdings fühle ich mich hier manchmal nicht ausreichend informiert, ...
3
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Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist angenehm. Kommunikation von der Leitungsebene zu den Mitarbeitern ist mager und nicht transparent.
1
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Kommunikation wird groß geschrieben, leider unterhält man sich lieber über die Leute, anstatt mit ihnen
1
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Es wird viel geredet, aber wenig kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, ob es tatsächlich genutzt wird, ist eine andere Frage. Leider ist die Führungsebene nicht daran interessiert, gezielt Leute weiterzubilden oder für die Mitarbeiter einen strukturierten Weiterbildungsplan zu erstellen. Wenn man sich aber selbst Weiterbildungen raussucht – was von der Führungsebene eigentlich gerne gesehen werden sollte –, wird einem gesagt: „Diese Weiterbildung bringt UNS nichts.“ Daher sitzt man auch hier wieder mal im Dunkeln und lässt die Leute versauern. Dieses Verhalten ist sinnbildlich für das ...
1
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Es gibt viele Möglichkeiten die meistens auch bewilligt werden, man muss sich nur selbst dahinter klemmen.
4
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Weiterbildung wird aktiv angeboten. Talente werden proaktiv gefördert.
5
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Im Grunde gibt es keine Karriere. Nur Aufstieg innerhalb der Fachlinie nach Erfahrungsstufe. Teamleiterposten und sonstige waren fest vergeben und die konnten selber nicht aufsteigen, weil es weiter drüber innerhalb der relativ kleinen Fa. knapp 200 MA nicht allzu viele Führungsleute gibt.
2
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Für Weiterbildung ist ein Budget für jeden MA vorhanden. Als Director hat man das Ende der Karriereleiter unter den drei Managing Directors erreicht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung als eher modern.
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