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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie offene Firmenkultur. Die Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Das Miteinander. Die starke Vision, Mission und eine smarte Wachstumsstrategie. Zahlreiche Benefits. Die Potentiale die sich aus dem Zusammenschluss mit Airbus ergeben.
Brückentagsreglung / Flexibilität durch Home Office
Ich arbeite hier sehr gerne. Besonders schätze ich, dass ich meinen Hund mit ins Büro bringen kann – das macht den Arbeitsalltag viel angenehmer. Auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut und unterstützen meine berufliche Entwicklung. Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, und die Zusammenarbeit im Team macht mir Spaß. Es gibt nen Obstkorb!!!!
Den willen zur Veränderung und Weiterentwicklung. Das so weit geht das die Kernprodukte neu entwickelt werden um den hohen Maintenance Kosten zu entgehen.
Die BV zu den Brückentagen - aber wer weiß, wie lange die unter der Airbus bleiben wird.
Es wird viel zu sehr toleriert das einzelne toxische Mitarbeiter Stimmung machen. Zusätzlich gibt es eine hohe Erwartung das R&D alle Fehler und Probleme die in anderen Bereichen gemacht wurde irgendwie ausgleicht. Dankbar ist man aber in den wenigstens Fällen, den die Lösung ist erwartet. Kritik oder Fragen am gewünschte Vorgehen stößt besonders bei Kollegen (nicht der Führungsebene) auf sehr hohen Widerstand. Den man weiß es eben selbst besser.
Der Umgang der Leute untereinander. Leider interessiert es auch niemanden, so lange der Job gemacht wird.
Die Geschäftsführung hat leider immer noch nicht begriffen, dass man mit finanziellen Benefits dauerhaft keine zufriedenen Mitarbeiter generiert.
Die Personalpolitik der letzten Jahre, es wurden zu viele falsche Menschen an wichtige Positionen gesetzt.
Das Führungsteam. Die Geschäftsführung hat gemessen an der Firmengrösse ein Monstrum als Führungsteam geschaffen .
Dieses Führungsteam agiert untereinander schlecht bis gar nicht, so dass dringend zu verbessernde Prozesse nicht angegangen werden. Damit die schlecht funktionierenden Prozesse weiterlaufen können, müssen neue Mitarbeiter eingestellt werden. Die Geschäftsführung selber hat leider auch kein klares Konzept zu führen, zu motivieren und um erfolgreich zu sein.
Obwohl das die Infodas gerade mal so um die 200 Mitarbeiter stark ist versucht sie sich seit ein paar Jahren wir ein Großkonzern zu geben. Alles wird komplizierter und dauert länger.
Früher super Gewinne eingefahren und alle Mitarbeiter waren entspannt. Heute sind alle super ausgelastet und gestresst aber die Gewinne bleiben aus. Woran liegt das? Wasserkopf?
Es wäre hilfreich, noch flexiblere Arbeitsmodelle zu haben. Momentan muss ich zwei Mal in der Woche ins Büro kommen, was gut funktioniert wenn keine Kundentermine anfallen. Eine Reduzierung der Büroanwesenheit könnte die Flexibilität weiter erhöhen und besser zu unserer Kundenarbeit passen. Zudem sollte schlechte Leistung konsequenter angegangen werden und nicht mit queren Premienmodel belohnt werden.
Der Einstieg bei Infodas war gut, der Arbeitsplatz und Arbeitsmittel im Wesentlichen gut vorbereitet. Die Kollegen sind sehr nett und offen gegenüber neuen Mitarbeitern. Bei Fragen nimmt man sich Zeit.
Ansprechpartner für die Einarbeitung waren anfangs zum Teil nicht klar, das ergab sich dann aber recht schnell.
Insgesamt ist Infodas eine klare Empfehlung als Arbeitgeber.
The work environment is good, sometimes too much to do but luckily very good coworkers that help you to go through. My supervisor is very good and open to constructive chats.
Wer IT liebt liebt das Arbeiten bei der INFODAS!
Bis jetzt hab ich nix auszusetzen.
Besonders gut gefallen mir die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeitsatmosphäre.
Der am besten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Von meiner Perspektive gut. Man ist stolz darauf Mitarbeiter lange zu halten und findet weiterhin wertvolle Aufgaben. Es ist sogar so das verdiente und langjährige Mitarbeiter Narrenfreiheit haben und sich über viel hinwegsetzen (können) ohne viel Konsequenz.
Es gibt einige Kollegen die schon viele Jahre bei Infodas arbeiten und noch nie hatte ich das Gefühl, dass diese mich nicht ernst nehmen.
Bewusste Einstellung von erfahrenen Principals um heterogene Teams zu schaffen
In unserem Team kommen alle gut zurecht und behandeln Kollegen unabhängig vom Alter gleich. Die Erfahrung älterer Kollegen ist unbezahlbar, aber auch junge Leute mag ich.
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Unser Teilzeitrentner kam mir immer gut gelaunt entgegen und es heißt wohl einiges, wenn man sich nicht vom Unternehmen lösen kann und aus Spaß an der Arbeit weitermacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist insgesamt gut strukturiert, jedoch gibt es einige Herausforderungen. Beispielsweise finden freitags sehr viele Jour Fixe statt, da viele Projektleiter ihre Meetings an diesem Tag planen. Für die Arbeitsebene wird es dadurch manchmal schwierig, da wir zusätzlich zum Teammeeting oft an mehreren projektbezogenen Meetings teilnehmen müssen. Das kann die verfügbare Zeit für produktives Arbeiten einschränken.
Zudem werden alle wichtigen Informationen über einen RSS-Feed im Intranet bereitgestellt. Allerdings fühle ich mich hier manchmal nicht ausreichend informiert, ...
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist angenehm. Kommunikation von der Leitungsebene zu den Mitarbeitern ist mager und nicht transparent.
Kommunikation wird groß geschrieben, leider unterhält man sich lieber über die Leute, anstatt mit ihnen
Es wird viel geredet, aber wenig kommuniziert
Nur innerhalb eines engen Kreises ok und nur, wenn Informationen weitergegeben werden sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Kleinere Firma, Karriere ist also nicht für jeden immer optimal möglich
Es gibt viele Möglichkeiten die meistens auch bewilligt werden, man muss sich nur selbst dahinter klemmen.
Weiterbildung wird aktiv angeboten. Talente werden proaktiv gefördert.
Im Grunde gibt es keine Karriere. Nur Aufstieg innerhalb der Fachlinie nach Erfahrungsstufe. Teamleiterposten und sonstige waren fest vergeben und die konnten selber nicht aufsteigen, weil es weiter drüber innerhalb der relativ kleinen Fa. knapp 200 MA nicht allzu viele Führungsleute gibt.
Normalerweise möglich
