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Internet Security Expert
Ø 70.500 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 63.200 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 62.300 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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IT-Projektmanager:in
Ø 73.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Requirements Engineer
Ø 67.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 67.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 59.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Applikations-Integrator:in
Ø 32.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 62.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Front Office Manager
Ø 40.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Microsoft Dynamics AX Entwickler:in
Ø 69.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 70.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 57.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Sales Manager:in
Manager:in Business Development
Werkstudent:in
Sachbearbeiter:in
Officemanager:in
Gehälter bei INFODAS Gesellschaft für Systementwicklung und Informationsverarbeitung mbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Internet Security Expert | Köln | 70.500 € |
| Systemingenieur:in | Köln | 63.200 € |
| IT Berater:in | Köln | 62.300 € |
| IT-Projektmanager:in | Köln | 73.100 € |
| Requirements Engineer | Köln | 67.500 € |
| Softwareentwickler:in | Köln | 67.000 € |
| Assistent:in | Köln | 59.800 € |
| Applikations-Integrator:in | Köln | 32.800 € |
| Berater:in | Köln | 62.300 € |
| Front Office Manager | Köln | 40.200 € |
| Marketing Manager:in | Köln | 48.800 € |
| Microsoft Dynamics AX Entwickler:in | Köln | 69.700 € |
| Projektmanager:in | Köln | 70.500 € |
| Vertriebsingenieur:in | Köln | 57.300 € |
Die Firma spielt im Mittelfeld – hängt aber auch davon ab, wie man sich verkauft und einfach ein Talent zum Blabla besitzt. Gehaltsvorstellungen bleiben für die meisten, nur Vorstellungen. Man muss sehr oft nach Gehaltserhöhung betteln, bis man eine minimale Anpassung bekommt. Senior zu werden hat eine Ewigkeit gedauert. Ich wurde so oft hingehalten und mit schwachen Argumenten von der Führungsebene abgespeist. Wer länger bleibt, erlebt immer mehr Ausreden, warum es jetzt „gerade nicht passt“ und es werden einem Steine in den Weg gelegt. Mittlerweile glaube ich, das ist Teil eines Systems, um die Mitarbeiter kleinzuhalten und im Kreis rotieren zu lassen.