Gutes Gehalt, dafür 3-5 Tage/Woche Hotelleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonuszahlungen und gutes Gehalt als Ausgleich für viele Dienstreisen. Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten, die jedoch in der Regel durch Vorgaben vom Kunden in den seltensten Fällen gegeben sind.
Verbesserungsvorschläge
Aufträge/Aufgaben/Projekte einholen, die in der Umgebung sind, bzw. bei denen man nicht rund um die Uhr beim Kunden vor Ort sein muss. Zeitkonto zum abfeiern von Überstunden.
Kommunikation
Man sieht sich max. 1 Mal pro Woche, aber jeder antwortet sofort via Chat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich durchschnittlich gut. Kollegen untereinander helfen sich, dem Chef gegenüber gibt es keine gemeinsame Front.
Work-Life-Balance
3-5 Tage pro Woche vor Ort beim Kunden. Allerdings kommt die Fahrtzeit von durchschnittlich 2-4h pro Strecke zu den 40+ Sunden noch dazu. Anständige Dienstwagen werden aber gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich. Meistens sachlich, gelegentlich launisch.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich SAP-Programmierung und Beratung, was durchschnittlich interessant ist. Die Wahl der Aufgabenfelder ist relativ frei.
Gleichberechtigung
Wie groß die Gender-Pay-Gap ist, kann ich nicht beurteilen. Gute Gleichberechtigung beim Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der Firma ist ca. 35 Jahre. Das Alter spielt unter Kollegen und dem Chef gegenüber keine Rolle. Wir haben kaum Mitarbeiter über 50.
Arbeitsbedingungen
Am Freitag müssen die meisten Mitarbeiter, die den Rest der Woche unterwegs sind, ins Büro im Zentrum kommen, was dann völlig überlastet ist, da viel zu wenig Arbeitsplätze für alle zur Verfügung stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr spendet die Firma an gemeinnützige Organisationen. Man könnte natürlich wesentlich mehr von Leipzig aus arbeiten und nicht hin und her fahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonusse und Gehalt sind gut. Spesen werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu gibt es für Mitarbeiter Weiterbildungskurse. Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Aufgabenbereiche können zum Großteil selbst gewählt werden.