Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts.
- Verhalten des Vorgesetzten
- Ausstattung
- Schulungsvorbereitung musste man selbst leisten, obwohl für SAP-Zertifikate eigentlich Schulungen vor Ort angedacht sind.
Vorgesetzte verstehen Angestellte nicht als wertvolle Ressource - daher ist die Fluktuation extrem hoch.
Vorgesetzte sollten Schulungen aufsuchen. Hier besteht akuter Nachholbedarf.
SAP-Entwicklung auf einem alten MAC - ein Trauerspiel.
- Für einen Job der Reisen und Einsatz erfordert gibt es Verständnis für Familie und private Belange
- Große Eigenverantwortung und somit Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben
- Regelmäßigeres, geplanteres Feedback mit klaren Verbesserungsvorschlägen
Muss herausgehoben werden: Nicht das größte Unternehmen, deshalb braucht es Zusammenhalt und den gibt es. Hilfsbereitschaft und eine positive Grundeinstellung trifft eigentlich auf alle zu.
Bonuszahlungen und gutes Gehalt als Ausgleich für viele Dienstreisen. Dienstwagen.
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten, die jedoch in der Regel durch Vorgaben vom Kunden in den seltensten Fällen gegeben sind.
Aufträge/Aufgaben/Projekte einholen, die in der Umgebung sind, bzw. bei denen man nicht rund um die Uhr beim Kunden vor Ort sein muss. Zeitkonto zum abfeiern von Überstunden.
3-5 Tage pro Woche vor Ort beim Kunden. Allerdings kommt die Fahrtzeit von durchschnittlich 2-4h pro Strecke zu den 40+ Sunden noch dazu. Anständige Dienstwagen werden aber gestellt.
Ab und zu gibt es für Mitarbeiter Weiterbildungskurse. Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Aufgabenbereiche können zum Großteil selbst gewählt werden.
Bonusse und Gehalt sind gut. Spesen werden gezahlt.
Jedes Jahr spendet die Firma an gemeinnützige Organisationen. Man könnte natürlich wesentlich mehr von Leipzig aus arbeiten und nicht hin und her fahren.
Die Kollegen verstehen sich durchschnittlich gut. Kollegen untereinander helfen sich, dem Chef gegenüber gibt es keine gemeinsame Front.
Der Altersdurchschnitt in der Firma ist ca. 35 Jahre. Das Alter spielt unter Kollegen und dem Chef gegenüber keine Rolle. Wir haben kaum Mitarbeiter über 50.
Durchschnittlich. Meistens sachlich, gelegentlich launisch.
Am Freitag müssen die meisten Mitarbeiter, die den Rest der Woche unterwegs sind, ins Büro im Zentrum kommen, was dann völlig überlastet ist, da viel zu wenig Arbeitsplätze für alle zur Verfügung stehen.
Man sieht sich max. 1 Mal pro Woche, aber jeder antwortet sofort via Chat.
Wie groß die Gender-Pay-Gap ist, kann ich nicht beurteilen. Gute Gleichberechtigung beim Umgang miteinander.
Hauptsächlich SAP-Programmierung und Beratung, was durchschnittlich interessant ist. Die Wahl der Aufgabenfelder ist relativ frei.
Leider gar nichts.
- schlechte Kommunikation der Vorgesetzten (auch sprachlich)
- fragwürdige strategische Entscheidungen
- Mitarbeiter nicht als wertvolle Ressourcen verstanden
Schulung der Vorgesetzten.
Reden Mitarbeiter positiv über die Firma? Ich glaube, jeder findet immer etwas zu meckern.
Konflikte sind selten, kommen aber vor. Das sind nie schöne Situationen und keiner kann vollkommen souverän reagieren. Aber mit offener Kommunikation lässt sich (fast) alles wieder hinbiegen. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Grundsätzlich gesprächsbereit
"dank" flacher Hierarchien keinerlei Perspektiven
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
nette Kollegen und toller Zusammenhalt sowie gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen
Die Teambuilding-Masnahmen waren sehr gut, aber auch notwendig.
Keinerlei vertragliche Vereinbarungen würden wir gehalten, eine 56 Stunden-Woche wird durchaus verlangt und wer damit ein Problem hat, wird zum Problem.
Ausbau der Führungskompetenzen und ein Betriebsrat.
Gutes Image
Unfreundliche Kommunikaton
Bessere Umgang mit den Bewerbern!
Auf eine Absage hatte ich gefragt, woran es gelegen hat und ob es Tips gibt, die man mir geben könnte. Leider bekam ich nur eine sehr unfreundliche, pampige Antwort
man wird gefordert, dafür bekommt man eine entsprechende Vergütung
Tolle Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit.
Fachliche Spezialisierung besteht nur auf dem Papier (SAP-Zertifizierung), in der Praxis gibt es diese jedoch nicht.
Weiterbildungen ja, aber nicht im adäquaten Umfeld - Selbststudium, obwohl Unterlagen dafür explizit nicht geeignet sind.
Zeigt wenig bis gar keine Kompromissbereitschaft.
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