Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
ParkplatzLeider nichts.
- Für einen Job der Reisen und Einsatz erfordert gibt es Verständnis für Familie und private Belange
- Große Eigenverantwortung und somit Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Aufgaben
Bonuszahlungen und gutes Gehalt als Ausgleich für viele Dienstreisen. Dienstwagen.
Leider gar nichts.
Die Teambuilding-Masnahmen waren sehr gut, aber auch notwendig.
- Verhalten des Vorgesetzten
- Ausstattung
- Schulungsvorbereitung musste man selbst leisten, obwohl für SAP-Zertifikate eigentlich Schulungen vor Ort angedacht sind.
- schlechte Kommunikation der Vorgesetzten (auch sprachlich)
- fragwürdige strategische Entscheidungen
- Mitarbeiter nicht als wertvolle Ressourcen verstanden
Offiziell gibt es flexible Arbeitszeiten, die jedoch in der Regel durch Vorgaben vom Kunden in den seltensten Fällen gegeben sind.
"dank" flacher Hierarchien keinerlei Perspektiven
Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
nette Kollegen und toller Zusammenhalt sowie gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen
Keinerlei vertragliche Vereinbarungen würden wir gehalten, eine 56 Stunden-Woche wird durchaus verlangt und wer damit ein Problem hat, wird zum Problem.
Vorgesetzte verstehen Angestellte nicht als wertvolle Ressource - daher ist die Fluktuation extrem hoch.
Aufträge/Aufgaben/Projekte einholen, die in der Umgebung sind, bzw. bei denen man nicht rund um die Uhr beim Kunden vor Ort sein muss. Zeitkonto zum abfeiern von Überstunden.
- Regelmäßigeres, geplanteres Feedback mit klaren Verbesserungsvorschlägen
Schulung der Vorgesetzten.
Ausbau der Führungskompetenzen und ein Betriebsrat.
Der am besten bewertete Faktor von Informatik DV ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie groß die Gender-Pay-Gap ist, kann ich nicht beurteilen. Gute Gleichberechtigung beim Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informatik DV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ab und zu gibt es für Mitarbeiter Weiterbildungskurse. Durch die flache Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Aufgabenbereiche können zum Großteil selbst gewählt werden.
Weiterbildungen ja, aber nicht im adäquaten Umfeld - Selbststudium, obwohl Unterlagen dafür explizit nicht geeignet sind.
