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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kultur entwickeln, in der jeder seine Meinung sagen kann ohne etwas befürchten zu müssen
Freundliche Kollegen, die immer für Spaß zu haben sind (sofern die Geschäftsführung außer Haus ist). Zu viele Führungsebenen für ein Unternehmen dieser Größe erzeugt starke Kontrolle. Starre und konservative Unternehmensstrukturen.
Nach außen gut, nach innen sehr verbesserungswürdig
Kernzeit 9-17 Uhr empfand ich als sehr konservativ. Heutzutage gibt es moderne Kommunikationsmittel, mit denen sich ein Team auch ohne permanente Anwesenheit und Kontrolle austauschen kann.
Private Termine waren dadurch sehr schwer planbar.
Wenig Chancen auf langfristige Entwicklung, Weiterbildungen werden nicht finanziert
Gehalt ist ok (obwohl die Begründung für den variablen Anteil sehr fragwürdig ist - das kleine Unternehmen möchte wohl wie ein Großkonzern agieren), Sozialleistungen werden lieber wegdiskutiert
"Flurfunk" funktioniert sehr gut, da Führungsebene wichtige Entscheidungen oft nicht kommuniziert. Einige Kollegen bemühen sich auch stark um gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Da die jüngeren Kollegen oft nicht lange bleiben sind die älteren wichtig, um das Unternehmen zu erhalten
Direkter Vorgesetzter war sehr fair und offen, obere Führungsebene sehr intransparent und verschlossen.
Arbeitsort sehr ansprechend, Arbeitsmittel modern, Arbeitszeit sehr konservativ (Kernzeit 9-17 Uhr)
Führungsebene kommuniziert strategische Themen sehr minimalistisch und intransparent. Auch personelle Entscheidungen könnten zum Wohle aller offener besprochen werden - "damit jeder weiß woran er ist"
Fachliche Themen werden ausreichend diskutiert und besprochen.
Es wird Wert auf die Integration vieler Kulturen gelegt
Die Aufgabe werden relativ bald sehr einseitig, wenig Abwechslung, teilweise auch wenig zu tun (was allerdings nicht offen kommuniziert wird)
Alles :)
- Feste Kernarbeitszeit von 9.00-17.00 Uhr, um Zusammenarbeit innerhalb der Projekt-Teams sicherzustellen (von der aber in Ausnahmefällen abgewichen werden kann)
Arbeitszeit flexibler gestalten (z.B. kürzere Kernarbeitszeit)
- Positive Atmosphäre, aufgrund der Marktführerschaft und des stetigen Unternehmenswachstums
Marktführer
- Sommerfest, Weihnachtsfeier, Strategietag, etc.
- Gemeinsame Sportaktivitäten (Laufgruppen, Badminton, B2Run, usw.)
- Kostenloses Obst, Getränke und Kaffee
- Private Termine, wie beispielsweise Arztbesuche, können problemlos wahrgenommen werden
- Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt (Entwicklungsmöglichkeiten)
- Gute, angemessene Vergütung
- Sehr gutes Teamwork
- Man arbeitet gemeinsam an Problemlösungen
- Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Flache Hierarchien (Kurze Entscheidungswege)
- Offen für Neues -> Neue Ideen sind jederzeit gerne willkommen
- Sehr schöne, hochwertige Büroausstattung (wird regelmäßig erneuert)
- Große, neue Büroräume
- Täglich stehen Foodtrucks genau vor dem Büro
- Ausreichend Parkplätze vorhanden
- Sehr Transparent (Einmal wöchentlich Meetings mit gesamter Niederlassung, in dem jeder seine aktuellen Themen vorstellen kann, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten
- Einmal monatlich Meeting mit gesamten Unternehmen, wo aktuellste Neuerungen und Ergebnisse vorgestellt werden)
- Trotz Distanz zwischen den einzelnen Büros (Nürnberg, Zürich und Porto) Gefühl der Zusammenarbeit aufgrund von regelmäßig stattfindenden gemeinsamen Meetings
- Spannende Aufgaben mit immer wieder wechselnden Herausforderungen
- Was andere nicht schaffen, schaffen wir
Vielseitigkeit der Projekte und Aufgaben, kollegiales Umfeld und Teamgeist.
Flexibilität in vielerlei Hinsicht
Vom ersten Tag an wird man voll integriert - sowohl in die Arbeit, als auch in gemeinschaftliche Aktivitäten wie gemeinsames Essen, Sport u.ä..
Man arbeitet an modernen Systemen in modernen Büros, idR. bis maximal 4 Personen.
Benötigt man Hard- oder Software werden hier gerne auch individuelle Lösungen gesucht. Ein einfaches "Nein" gibt es eigentlich nicht.
Kaffee, Getränke und Obst gibt immer for free.
Man praktiziert eine 40 Stunden-Woche ohne Gleitzeitregelung. Somit kann man sagen: ja, man hat einen Full-Time-Job. Und obwohl es kein IG-Metall-35-Stunden-Woche-Job ist, sind viele Mitarbeiter länger im Büro - die Arbeit macht halt Spaß. Die Kollegen wirken trotzdem nicht, als würden sie auf dem Zahnfleisch daher kommen, gute Laune ist eigentlich allgegenwärtig.
Und wenn Mitarbeiter an einer Anpassung der Arbeitszeit Interesse zeigen, ist man auch daran interessiert eine Lösung im Interesse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu finden.
Unvergleichlich in einer fast nicht wiederholbaren Form: wer Hilfe benötigt darf diese einfordern und dem wird auch geholfen.
Ein typisches "Ich bin der Boss" ist mir hier unbekannt. Es wirkt eher kollegial.
Moderne Büros, moderne Systeme. Angenehme Bürogröße, entsprechend eher angenehm geringer Geräuschpegel.
Die Lage empfinde ich als sehr gut, man kommt gut mit öffentlichen und dem Auto her, hat Parkplätze direkt vor der Tür. Zum Essen gibt eine schöne größe Küche, wo man sich etwas zu Essen machen / aufwärmen kann oder man nutzt die ständig wechselnden Food-Trucks oder sonstigen Möglichkeiten in unmittelbarer Umgebung.
Und auch wenn man sich mal zurück ziehen möchte: Lounge innerhalb des Büros oder für einen Spaziergang im Grünen ist hier leicht Gelegenheit.
Die Mitarbeiter kommen aus unterschiedlichen Teilen der Welt, somit spricht man häufig in englischer Sprache.
Die direkte Kommunikation wird gerne gesehen und praktiziert - also nicht einfach nur Mails hin uns her.
Es gibt regelmässige Informationsveranstaltungen (standortübergreifend) mit gemeinsamen Essen und auch regelmässige gemeinsame Firmenessen - einfach nur um zusammen zu kommen und sich aus zu tauschen.
Zusätzlich kommen noch regelmässige Stand-Up Meetings: was also nicht Top Secret ist, wird auch gut kommuniziert.
Gehalt wird diskret behandelt - wie es sich gehört. Altervorsorge in Form von Entgeltumwandlung wird unterstützt.
Es bleibt zu erwähnen, dass viele Kolleginnen und Kollegen einen Firmenwagen nutzen - obwohl es für die Aufgabe nicht erforderlich wäre. Für viele bestimmt ein angenehmer Aspekt, auf den einen oder anderen Euro zu verzichten und statt dessen ein Firmenfahrzeug zu bekommen.
Es gibt Männer und Frauen aus allen Teilen der Welt. Egal ob alt oder jung, klein oder groß, dick oder dünn, Mann oder Frau - hier wird jeder integriert, freundlich und fair behandelt. Top!
Es werden Softwarelösungen für internationale Kunden entwickelt. Man erhält breite Einblicke und kann sich je nach Fähigkeiten und Interessen ebenso breit einbringen.
Das erfordert es auch, sich immer wieder neu ein zu arbeiten. Langeweile? Fehlanzeige!
Den Standort.
Unflexible Arbeitszeiten, hoher Druck
Wenn man ein modernes it Haus sein möchte, reicht der Schein eben nicht. Man muss es leben mit Technologie und modernen Arbeitsweisen.
Weiterbildung würde ja was kosten.
Was sind Sozialleistungen?
Minimalurlaub
Viel zu viele Führungsebenen für den kleinen Laden. Kontrolle, wo es nur geht.
Schreibtisch und pc in Ordnung.
In my opinion we are a good company with flat hierarchies (IT people) and cutting edge technology. Lots to learn for developers. I am happy here.
Relevante Aufgaben, erstklassige Kollegen, modernes Umfeld
Aktuell fällt mir nichts ein
Internationale, spannende Digitalisierungsprojekte.
Interdisziplinäres, multikulturelles Team.
Hilfsbereite Kollegen und tolle Softwareentwickler.
Eigeninitiative und Engagement gefordert
Alle Mitarbeiter haben Zugang zu relevanten Informationen wie Finanzen, Auslastung, Auftragslage, Strategie etc. OffenTüren.
Bei der Digitalisierung vorne mit dabei - Entwicklungspotential und sportlicher Anspruch
Ergebnis- und leistungsorientiert: Projektbezogene up's and down's
Noch relativ klein, in Schlüsselthemen schon sehr gut positioniert und hoch angesehen.
Projekte in der Regel gut im Griff, selten Wochenend- oder Nachtarbeit. Weihnachtsferien für alle. Auf persönliche Leistungsfähigkeit und Unterschiede wird Rücksicht genommen. Belastungen vom Team, Vorgesetzten und Kollegen aufgefangen. Urlaub wird zwischen den Kollegen abgestimmt.
Dynamischer Markt mit Wachstumspotential, Einarbeitung in Leading Edge Themen und Technologie gehört zum Tagesgeschäft - nichts für Trittbrettfahrer.
MBO, HR-Reglemente, Karrierepfade, Vorbilder
Marktkonform - Geld steht aber bei uns nicht im Vordergrund. Know how, Gestaltungsmöglichkeit, Freude an Software, Wettbewerbsfähigkeit, lebendige Projekte und gute Lösungen.
Leistungsgerechte und nutzenorientierte Vergütung, kein Lohnkostenwettbewerb, keine Outsourcing in Niedriglohnländer, nur unbefristete Arbeitsverträge, keine Freelancer, keine Zeitarbeit, kein Bodyleasing, Praktikanten nur zur Aus- und Weiterbildung, nur hochwertige Aufgaben/Wissensarbeit
Nur für Teamplayer
Erfahrungs- und Know How-Träger werden geschätzt und gebraucht
Standort Nürnberg wird von Softwareentwicklern / Informatikern geführt - Initiative, Eigenverantwortung, Integrations- und Teamfähigkeit sind gefordert
Büros mit viel Platz, moderne Arbeitsplätze, im Technologie Park, Dusche, Sportmöglichkeiten, Einzel- und Gruppenbüros. Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden sachorientiert und selbst-bestimmt aber gleichberechtigt zur Verfügung gestellt.
Die relevanten Kennzahlen (EBIT, Auslastung, Salespipeline, NPS, Forecast, WPK, etc.) stehen monatlich allen Mitarbeitern zur Verfügung, gemeinsamer Strategieprozess, Kick Off, Strategietag, Town Hall Meetings, elektronische Mitarbeiterzeitschrift, offene Türen, flache Hierarchien
Ausschließliche leistungs- und ergebnisorientiert, multikulturell und interdisziplinär, Mitarbeiter aus mehr als 10 Nationen
Anspruchsvolle Software: Nachhaltig, Integrationsfähig und Agil
Great colleagues
No social scills in top management
Top management must stop micro managing everything. Start to lead and tell what to do and not how to do it. Trust in the abilities of peple.
Mitgestaltungsmöglichkeit des Arbeitsumfeldes und der Prozesse
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