Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenVielseitigkeit der Projekte und Aufgaben, kollegiales Umfeld und Teamgeist.
Flexibilität in vielerlei Hinsicht
Den Standort.
In my opinion we are a good company with flat hierarchies (IT people) and cutting edge technology. Lots to learn for developers. I am happy here.
Relevante Aufgaben, erstklassige Kollegen, modernes Umfeld
Internationale, spannende Digitalisierungsprojekte.
Interdisziplinäres, multikulturelles Team.
Hilfsbereite Kollegen und tolle Softwareentwickler.
- Feste Kernarbeitszeit von 9.00-17.00 Uhr, um Zusammenarbeit innerhalb der Projekt-Teams sicherzustellen (von der aber in Ausnahmefällen abgewichen werden kann)
Unflexible Arbeitszeiten, hoher Druck
Aktuell fällt mir nichts ein
No social scills in top management
9-5 Job, Überstunden an der Tagesordnung, auch über 10 Stunden, kein Gleitzeitkonto, keine Ausbezahlung von Überstunden, keine Weiterbildungen, alte, langweilige Projekte mit teilweise 10 jährigen Technologien, für private Termine muss Urlaub genommen werden
Offene Kultur entwickeln, in der jeder seine Meinung sagen kann ohne etwas befürchten zu müssen
Arbeitszeit flexibler gestalten (z.B. kürzere Kernarbeitszeit)
Wenn man ein modernes it Haus sein möchte, reicht der Schein eben nicht. Man muss es leben mit Technologie und modernen Arbeitsweisen.
Top management must stop micro managing everything. Start to lead and tell what to do and not how to do it. Trust in the abilities of peple.
modern and social management style, trust in staff, flexible work time, adequate number of vacation days, ergonomic working chairs
Der am besten bewertete Faktor von Information Factory Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Flurfunk" funktioniert sehr gut, da Führungsebene wichtige Entscheidungen oft nicht kommuniziert. Einige Kollegen bemühen sich auch stark um gemeinsame Freizeitaktivitäten.
- Sehr gutes Teamwork
- Man arbeitet gemeinsam an Problemlösungen
- Standortübergreifende Zusammenarbeit
Unvergleichlich in einer fast nicht wiederholbaren Form: wer Hilfe benötigt darf diese einfordern und dem wird auch geholfen.
Nur für Teamplayer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Information Factory Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kernzeit 9-17 Uhr empfand ich als sehr konservativ. Heutzutage gibt es moderne Kommunikationsmittel, mit denen sich ein Team auch ohne permanente Anwesenheit und Kontrolle austauschen kann.
Private Termine waren dadurch sehr schwer planbar.
Man praktiziert eine 40 Stunden-Woche ohne Gleitzeitregelung. Somit kann man sagen: ja, man hat einen Full-Time-Job. Und obwohl es kein IG-Metall-35-Stunden-Woche-Job ist, sind viele Mitarbeiter länger im Büro - die Arbeit macht halt Spaß. Die Kollegen wirken trotzdem nicht, als würden sie auf dem Zahnfleisch daher kommen, gute Laune ist eigentlich allgegenwärtig.
Und wenn Mitarbeiter an einer Anpassung der Arbeitszeit Interesse zeigen, ist man auch daran interessiert eine Lösung im Interesse von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt (Entwicklungsmöglichkeiten)
Wenig Chancen auf langfristige Entwicklung, Weiterbildungen werden nicht finanziert
Weiterbildung würde ja was kosten.
Dynamischer Markt mit Wachstumspotential, Einarbeitung in Leading Edge Themen und Technologie gehört zum Tagesgeschäft - nichts für Trittbrettfahrer.
MBO, HR-Reglemente, Karrierepfade, Vorbilder
Eigeninitiative und Engagement gefordert
