Guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf eine gute Arbeitsatmosphäre Wert gelegt wird, Teamveranstaltungen in regelmäßigen Abständen stattfinden (es gibt extra ein "Feel Good Team", das Events plant)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktation (die Firmenzugehörigkeit liegt oft bei unter 3 Jahren)
Verbesserungsvorschläge
Mehr noch an Maßnahmen zur Bindung vorhandener Mitarbeiter arbeiten. Darauf achten, dass Mitarbeiter aufgrund zu hohen Arbeitsaufkommens "nicht mürbe gefahren" werden, also mehr Personal schneller einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen flache Hierachien und offene Kommunikation sowie respektvoller bis freunschaftlicher Umgang innerhalb des Kollegiums, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. "Du" ist das neue "Sie" - mit wenigen Ausnahmen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist bemüht die Belegschaft stets auf dem Laufenden zu halten. Es werden regelmäßig Info-Veranstaltungen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. In der Regel wird gemeinschaftlich zu Mittag gegessen (man wartet aufeinander) und es werden auch Treffen außerhalb der Arbeitszeit organisiert (Kirmes, Restaurantbesuche, Weihnachtsmarkt...)
Work-Life-Balance
Passt!
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein respektvoller, freundlicher Umgangston und Vorgesetzte können - bei ein wenig Fingerspitzengefühl für stressige Situationen- jederzeit angesprochen werden, um ein Feedback auf seine Anliegen zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden schnell zur Routine; das muss jeder für sich selbst entscheiden, was ihn/sie glücklich macht. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens hat man wenig Zeit für neue innovative Ideen.....
Gleichberechtigung
Im Management Team Deutschland gibt es nur eine Frau, dafür 7 Männer (davon 2 GF); bei den Directors in Düsseldorf 4 Frauen, 5 Männer. Für PR/ Marketing ist eine Frau zuständig. Das weitere Kollegium ist gut gemischt. Gehälter sind mir nicht bekannt, daher weiß ich nicht, ob hier eine Gleichberechtigung vorliegt!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nie beobachten können, dass ältere Mitarbeiter anders behandelt werden als jüngere.
Arbeitsbedingungen
Keine festen Arbeitsplätze mit wenigen Ausnahmen. Es gibt Single- als auch Großraumbüros sowie 2er, 3er und 4er Büros, getrennt durch Glaswände. Die Türen bleiben i.d.R. geöffnet (wenn zu, dann "bitte nicht stören"). So weit mir bekannt, hat jeder ein Diensthandy und ein Laptop; es gibt Homeoffice-Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig Papierverbrauch; Weiteres nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt variiert nach Position und Verhandlungsgeschick. Der monatliche Höchstbeitrag zu VWL bzw. betrieblicher Altersvorsorge liegt bei 40 EUR, es gibt Awards in Form von Gutscheinen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenfreie Parkplätze, Zuschuss zum Kantinenessen, Wasserspender, der "Rosenmontag" wird als zusätzlicher freier Tag gewährt, wie auch Heiligabend und Silvester ganztägig, Diensthandy, ggf. Dienstwagen, ggf. Boni
Image
Innerhalb der Branche bekannt, darüber hinaus eher weniger
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen werden selten frei und somit ist ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nur gelegentlich möglich. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, seltener Externe.