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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungNette Kollegen
Die Kollegen
Einmal pro Woche Home-Office - ist allerdings dem Umstand geschuldet, dass man keine festen Arbeitsplätze hat und nicht genügend (vollständig eingerichtete) Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellt
Dass auf eine gute Arbeitsatmosphäre Wert gelegt wird, Teamveranstaltungen in regelmäßigen Abständen stattfinden (es gibt extra ein "Feel Good Team", das Events plant)
Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
Alles andere - unqualifizierte Führung, Work-Life-Balance nicht vorhanden, kein Talent Management, schlechte Bezahlung etc. etc. Die u.s. Angebote gibt es maximal unter bestimmten Voraussetzungen und auch dann nur eingeschränkt. Soll heißen: es gibt eine Tiefgarage, allerdings sind weniger Parkplätze angemietet als benötigt werden. Es gibt einen Gesundheits-Check der Arbeitsplätze durch die BG, allerdings nur aufgrund gesetzlicher Vorschriften. Das würde ich nicht unbedingt als Mitarbeiterfürsorge bezeichnen... Das Diensthandy ist auch eher im Sinne des Arbeitgebers, da uneingeschränkte Erreichbarkeit erwartet wird... Die ...
ungenügende Work-Life Balance während der Präsentationsphasen (2 x 2,5 Monate pro Jahr), zu starke Vertriebsorientierung, fehlende/zu geringe Kundenorientierung, Arbeitsinhalte, nicht gehaltene Versprechen, keine richtige Weihnachtsfeier
Die unterschiedliche Bezahlung von Pflichtpraktikanten und normalen Praktikanten, da beide die gleiche Arbeit leisten
Die hohe Fluktation (die Firmenzugehörigkeit liegt oft bei unter 3 Jahren)
Es gibt einen Unterschied zwischen Management und Leadership. Ein Team zu organisieren macht noch keine Führungskraft...
Vieles sieht bei IRI auf den ersten Blick gut aus, hält allerdings der genauen Prüfung nicht stand. Qualitätsmanagement, Kundenorientierung, Karrierechancen, Work-Life-Balance u.v.m. sind leider nur leere Worte. Wenn IRI das, was sie verspricht, auch halten würde, wäre es ein gutes Unternehmen, denn inhaltlich sind die Aufgaben spannend.
Mehr noch an Maßnahmen zur Bindung vorhandener Mitarbeiter arbeiten. Darauf achten, dass Mitarbeiter aufgrund zu hohen Arbeitsaufkommens "nicht mürbe gefahren" werden, also mehr Personal schneller einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Information Resources ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht. In der Regel wird gemeinschaftlich zu Mittag gegessen (man wartet aufeinander) und es werden auch Treffen außerhalb der Arbeitszeit organisiert (Kirmes, Restaurantbesuche, Weihnachtsmarkt...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Information Resources ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Höhere Positionen werden selten frei und somit ist ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens nur gelegentlich möglich. Interne Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, seltener Externe.
