35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infosys BPM Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ka
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ja
Verbesserungsvorschläge
Ka
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfohlen für fleißige Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro ist für mich gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik
Verbesserungsvorschläge
Offensichtlich funktioniert die Firma gut, jeder Mitarbeiter ist einfach ersetzbar, also keine Verbesserungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
einige wollen kein Deutsch sprechen, nur Englisch
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann den Potenziall nicht ausnutzen. Es fehlt am Respekt. Junge, faule und arogante, die nie hart arbeiten müssten, sind sehr beliebt, vor allem wenn sie auschsließlich nur Englisch sprechen und wollen kein Deutsch reden oder lernen.
Vorgesetztenverhalten
Die TLs verhalten sich praktisch nie authentisch und oft müssen lügen.
Gleichberechtigung
Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Not really opportunities for development. No raises or promotions.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infosys BPM Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chilled working environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No mentorship for groww
Verbesserungsvorschläge
More investment on the people. Give more perspectives.
Arbeitsatmosphäre
Normal nothing amazing
Work-Life-Balance
Is good
Karriere/Weiterbildung
It does not function properly. There is an academy but it will not bring you the best foundations or certificates that you can take with you to life
Kollegenzusammenhalt
It is balance
Kommunikation
No Agile
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht für IT ler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als die Hälfte sind Ausländer die in ihre eigene Sprache kommunizieren. Man arbeitet in einem Schichtsystem.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Es geht halt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene Teamleitern die sich gegenüber ihren Manager beweisen wollen, dadurch druck ausüben bei ihren Mitarbeitern die kaum Rücksprache mit ihrem Mitarbeiter halten
Kommunikation
Sehr schlecht finde ich die Kommunikation zwischen den Management und dem Mitarbeitern, man sieht den Management kaum vermutlich weil die in Indien angesiedelt sind und in Deutschland haben die als Image Figuren einige HR Managern
Gleichberechtigung
Kann ich keine Vorwürfe machen
Interessante Aufgaben
Keine. Du nimmst hier Telefonate entgegen und das wars dann. Es handelt sich um reine Call Center Tätigkeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Eine unheilvolle Erfahrung bei Infosys: Ein wahrer Alptraum von Ausbeutung und Täuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Infosys BPM Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich rührend zu sehen, wie die Existenzen nach der Trennung von Infosys erblühen. Der Weg aus dem düsteren Infosys-Tal gleicht einer Reise der Selbsterkenntnis, bei der die entlassenen Mitarbeiter plötzlich herausfinden, das soviel in ihnen steckt und man woanders nach einer besseren Zukunft streben kann, dass es tatsächlich Orte gibt, an denen man geschätzt wird.
Darüberhinaus finde ich es erquickend, das sie mir nach 10 Monaten der Kündigung, per E-Mail so freundlich waren mich darüber aufmerksam zu machen, das ich meinen Laptop tatsächlich abegeben habe, ich hatte fast vergessen dieses Review noch vor 2023 zu veröffentlichen! Und mein Jahresziel mich nach Infosys in einem gut behüteten Arbeitsverhältnis zu stehen damit vervollständigt haben! Dank dieser E-Mail konnte ich schmunzelnd feststellen das sich nichts am Unternehmen geändert hat - bleib wie du bist Infosys.
Und ich bitte um keine Versuche mit einem Repräsentanten von Infosys in Kontakt zu stehen, diese sind zu beschäftigt die Firmenmoral wiederzugeben und haben keine Zeit für zukunftorientierte Bemühungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist meiner Meinung nach schlecht, und der Job ist sogar noch schlechter als das!
Verbesserungsvorschläge
Ein Wort: Insolvenz. Bitte.
Infosys ist für niemanden nützlich - nicht einmal für die Zielgruppe, für die sie als Support fungieren soll. Es ist, als ob man einen Regenschirm für die Wüste mitnimmt. Wer braucht schon Hilfe und Unterstützung, wenn man stattdessen das Vergnügen haben kann, keine Hilfe von einem Supporter zu erhalten?
Arbeitsatmosphäre
Die Büro-Landschaft gleicht einem Open-Air-Gefängnis für Computer, wo man seit an seit die himmlichen Telefonstimme seines Nachbarn laucht - man hat sowieso keine andere Wahl. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fließt so reibungslos wie Sandpapier auf einer Tafel.
Die Meeting-Räume die meistgenutzten Räume, wo Ideen ertrinken und die Frage "Warum machen wir das überhaupt?" öfter gestellt wird als die Frage nach dem Sinn des Lebens. Am Ende ist man genauso schlau wie vorneherein und es hat sich absolut nichts ergeben.
Die Pausenräume sind der soziale Höhepunkt des Tages, wo man sich über die neuesten Systemabstürze und die unerklärlichen Entscheidungen der höheren Ebenen amüsieren kann. Das Lachen klingt fast so, als ob es direkt aus einem Theater der Absurditäten kommt.
Image
Es ist enttäuschend zu sehen, wie ein Unternehmen, das sich als führend in der Branche positioniert, seine Mitarbeiter so schlecht behandelt. Ich rate jedem, der nach einem Arbeitgeber sucht, der Wertschätzung, Fairness und eine gesunde Arbeitsumgebung bietet, dringend davon ab, bei Infosys anzufangen. Es gibt definitiv bessere Optionen da draußen.
Work-Life-Balance
Wo soll ich anfangen? Die Arbeitsbedingungen sind einfach atemberaubend! Es ist fast so, als ob Infosys versucht, einen neuen Standard für die Ausbeutung von Mitarbeitern zu setzen. Die Arbeitszeiten sind jenseits von Gut und Böse - wer braucht schon Freizeit? Überstunden sind hier der Name des Spiels, und Sie können sich darauf verlassen, dass Sie keinerlei zusätzliche Vergütung dafür erhalten. Ach ja, und Work-Life-Balance? Ein Fremdwort bei Infosys!
Karriere/Weiterbildung
Oh, und vergessen Sie nicht die faszinierende Weiterbildungspolitik von Infosys. Es gibt praktisch keine Schulungen oder Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Warum sollte die Firma in Ihre Fähigkeiten investieren? Es ist viel lustiger, Sie auf demselben Level zu halten und sicherzustellen, dass Sie niemals die Chance haben, neue Fähigkeiten zu erlernen oder Ihre Karriere voranzutreiben. Langeweile ist schließlich der Schlüssel zur Zufriedenheit, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird man freundlich in zwei Kategorien einsortiert: Process Executive oder Senior Process Executive. Natürlich, wer braucht schon klare Richtlinien oder transparente Kriterien? Es hängt alles davon ab, ob der Teamleiter an diesem Tag das Mittagessen gemocht hat oder nicht. Und wenn du denkst, dass du in die edle Riege der Quality-Assessoren oder Trainer aufsteigen könntest, denk nochmal nach. Das ist nichts weiter als ein Wettbewerb um Popularität, eine Art Schulhof-Drama, bei dem diejenigen gewinnen, die am besten Schleimspuren hinterlassen.
Aber Moment mal, das Beste kommt noch! Selbst wenn du aus deinem Job gerissen wirst, um etwas völlig anderes zu machen - zum Beispiel als Ticket-Bewerter oder Trainer, ohne jegliche Prüfung oder festen Grund - darfst du dich freuen: Dein Gehalt bleibt genau dort, wo es war. Ganz großartig, nicht wahr? Es ist so, als ob Infosys sagen würde: "Oh, du machst jetzt etwas komplett anderes? Kein Problem, dein Gehalt bleibt dasselbe. Viel Spaß dabei!"
Und vergiss ja nicht, du darfst nicht über dein Gehalt verhandeln. Das wäre ja viel zu revolutionär. Es ist viel besser, einfach zu akzeptieren, was auch immer man dir gibt, ohne Fragen zu stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Mülltonnen, diese unscheinbaren Helden des Büroalltags, halten tapfer den ganzen Tag durch. Egal, ob es sich um die Überreste eines kulinarischen indischen Fests handelt oder um den aromatischen Genuss von aufgewärmtem Kantinenfraß - die Mülltonnen bei Infosys sind wahrlich ein Fest für die Sinne.
Und die Kollegen? Sie sind wie Köche in einem Gourmetrestaurant, jeder Beitrag zu dieser olfaktorischen Symphonie ist ein wahres Meisterwerk. Die ganze Bandbreite von Gewürzen tanzt durch die Luft, während die Aromen von Curry und Koriander sich zu einem harmonischen Duftteppich vereinen.
Aber das ist noch nicht alles! Diese Mülltonnen sind nicht nur Meister des Geruchs, sondern auch des visuellen Genusses. Denn wer könnte sich nicht in den Anblick von überquellenden Mülltonnen verlieben, die sich mit einer wahren Sammlung von Mittagspaletten und Abendessensresten schmücken?
Kollegenzusammenhalt
Hier, in dieser kleinen Oase der Solidarität, kann man sich gemeinsam über die schrecklichen Zustände am Arbeitsplatz amüsieren und die Unfähigkeit der Systeme mit einem Augenzwinkern akzeptieren.
Der Austausch von Erfahrungen mit Tickets wird fast zu einer Kunstform, und der kollektive Umgang mit den Herausforderungen bietet eine Lernkurve, die manchmal wertvoller ist als die eigentliche Arbeit.
Die meisten Kollegen zeigen sich hilfsbereit und freundlich, schaffen eine Atmosphäre, in der man sich unterstützt fühlt. Doch, wie in jedem Büroabenteuer, gibt es auch hier einige Charaktere, die so seltsam sind wie eine Giraffe in einem Fluss.
Interessant ist die etwas merkwürdige soziale Aufteilung zwischen den indischen Kollegen und den anderen. Eine unsichtbare Trennlinie, die darauf hindeutet, dass die kulturelle Integration noch einige Herausforderungen zu überwinden hat. Das Wechseln von Etagen wird hier fast zu einer Sportart, damit die Teamleiter nicht in Kritik von höheren Vorgesetzten geraten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man könnte fast meinen, dass Infosys eine neuartige Methode des Mitarbeiterrecyclings entwickelt hat - raus mit den Alten, rein mit den Neuen. Eine faszinierende Herangehensweise, die zweifellos dazu führen wird, dass wertvolle Ressourcen und jahrelanges Fachwissen einfach auf dem Altar der vermeintlichen "Frische" geopfert werden. Vielleicht sollten sie darüber nachdenken, ihre Personalstrategie zu überdenken.
Selbst diejenigen, die über Zeitarbeitsfirmen kommen, sind nicht vor dieser gnadenlosen Aussortierung verschont. Es ist bemerkenswert, wie man die reichen Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter als überholt ansieht, als wären sie ein Verfallsdatum überschritten.
Vorgesetztenverhalten
Die Stimmung im Team ist natürlich immer auf dem Höhepunkt, wenn der Teamleiter vorbeischaut. Das Erscheinen ist vergleichbar mit einer Sonnenfinsternis: selten, dramatisch und von kurzer Dauer. Die Mitarbeiter fühlen sich so besonders geliebt, als wäre der Teamleiter der Santa Claus der Arbeitswelt. Natürlich gibt es nie Lob oder Anerkennung, aber wer braucht das schon? Ein einfaches Nicken oder ein mürrischer Blick genügt, um die moralische Unterstützung zu spüren.
Aber das ist noch nicht alles! Wenn du es wagst, Kritik an deinen Vorgesetzten zu äußern, kannst du dich auf ein weiteres aufregendes Spiel vorbereiten. Es heißt "Rate mal, wer heute gehen muss?" Diejenigen, die sich nicht so beliebt machen, könnten sich in einem verblüffenden Akt der Willkür plötzlich ohne Job wiederfinden.
Es ist eine echte Gratwanderung, sich in der Probezeit zu befinden.
Und dann gibt es dieses aufregende Spiel des Teamleiter-Wechsels, bei dem die Mitarbeiter raten dürfen, wer heute ihr neuer unsichtbarer Vorgesetzte ist. Natürlich wird das nicht kommuniziert - das wäre viel zu einfach. Es macht viel mehr Spaß, die Mitarbeiter in die Welt des Unbekannten zu schubsen und dann zu kritisier
Arbeitsbedingungen
Eine meiner Lieblingsbesonderheiten bei Infosys ist die völlige Ignoranz gegenüber Leistung und Anerkennung. Sie könnten die besten Ergebnisse liefern, Ihre Ziele übertreffen und Ihr Bestes geben, aber Lob oder Belohnungen werden Sie hier nicht finden. Stattdessen werden Sie mit noch mehr Druck und noch mehr Erwartungen konfrontiert, ohne angemessene Vergütung oder die Möglichkeit, aufzusteigen. Perfekt, um Ihre Motivation und Ihren Glauben an sich selbst zu zerstören!
Kommunikation
Das Firmenumfeld ist so toxisch, dass es fast schon als sozialer Experimentierbereich gelten könnte. Hierarchie ist der heilige Gral, und die Kommunikation erfolgt ausschließlich von oben nach unten. Wer braucht schon eine Stimme oder gar Ideen? Sie werden behandelt wie ein kleines Rädchen in einem großen, gleichförmigen Getriebe. Die Firma interessiert sich nicht für Ihre Kreativität oder Ihre persönliche Entwicklung - warum auch, wenn Sie perfekt in die Maschinerie passen?
Gleichberechtigung
Ach, Infosys, diese Oase der Gleichberechtigung und Offenheit für unterschiedliche Fähigkeiten! Es ist fast schon herzerwärmend zu sehen, wie sie so enthusiastisch betonen, dass bei ihnen die Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen. In der Realität könnte die Diskrepanz zwischen ihrer Selbstdarstellung und der tatsächlichen Praxis jedoch nicht größer sein.
Aber Moment mal, Infosys ist doch so tierfreundlich! Oder zumindest behaupten sie das. Der Haken? Nur ein Bürohund darf die heiligen Hallen betreten. Es ist, als ob sie sagen würden: "Ja, wir lieben Hunde, aber bitte nur, wenn sie nicht bellen oder zu zu groß sind." Das ist besonders toll für diejenigen, die sich darauf verlassen haben, dass Infosys hundefreundlich ist, nur um dann zu erfahren, dass ihr gut erzogener Hund nicht willkommen ist. Schließlich können Hunde ja keine Anrufe annehmen, und Tickets dokumentieren, oder?
Interessante Aufgaben
"Interessante Aufgaben" sind die wirklichen Probleme der Kunden zu umgehen. Warum sollte man sich auch mit so etwas Banalem wie Kundenzufriedenheit beschäftigen? Es ist viel unterhaltsamer, sich auf 2nd und 3rd Level-Probleme zu konzentrieren, die so mysteriös und undurchsichtig sind, dass selbst Sherlock Holmes sie nicht entschlüsseln könnte.
Und wie werden diese Probleme gelöst? Nun, indem man einfach mal mit den Leuten spricht. Klingt nach einer bahnbrechenden Idee, oder? Aber Moment mal, das ist ja viel zu einfach! Warum nicht lieber in die Tiefen der schlecht funktionierenden Programme abtauchen, die vom 2nd Level beauftragt werden? Selbstverständlich kommen diese Programme von außerhalb, denn warum sollte Infosys selbst funktionierende Software haben?
Wenn du nicht die nötigen Rechte hast, um deinen Job zu erledigen, klau sie einfach von einem Kollegen. Wer braucht schon Ethik, wenn man davon leben muss? Identitätsbetrug ist schließlich die Grundlage jedes blühenden Unternehmens, oder?
Und dann gibt es dieses Tolle Konzept, Kunden so schlecht wie möglich zu helfen. Hier geht es doch um Zeit! Wenn der Kunde mit seinem Monolog zu Ende ist einfach sagen das man ein Ticket öffnet
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Woher kommen diese positiven Bewertungen? Ich habe das Gegenteil erlebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Image
indische Struktur unter dem Deckmantel "europäisch" zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderung, du musst dich beim Manager einschleimen
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde in ein Team hineingeworfen, in dem nur 1 oder 2 ihre Arbeit richtig machten und alle anderen (mehr als 80% der Mitarbeiter in dem Projekt, die von zu Hause aus arbeiteten) ihre Arbeit nicht machten und Unsinn über alle möglichen Dinge verkauften, warum sie nicht am Telefon waren oder ihr Internet nicht funktionierte. Es sind oft die Besten, die das ganze Team zu einer guten Erfahrung mit den Kunden schleppen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man mit alten Kollegen diejenigen meint, die schon länger dort arbeiten und viel Erfahrung haben, dann tun sie mir leid. Sie können sich von meiner Seite aus einen besseren und gut bezahlten Job suchen.
Vorgesetztenverhalten
sie sitzen zu oft in Meetings, man bekommt kaum Antworten von ihnen., sie machen falsche Versprechungen, der Teamleiter verkauft auch noch Unsinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlimm
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichheit, auch die Löhne sind nicht gleich, wie es scheint. Ich hatte auch keine Gelegenheit gehabt, über mein Gehalt zu verhandeln, als ich die Stelle bekam.
Interessante Aufgaben
Monoton. Die Tickets bleiben oft wegen ihrer Inkompetenz liegen und dann müssen die Besten sie einfach für sie lösen und sie mitschleppen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Bezahlung selbe Tätigkeitsfeld wie bei Vollzeitarbeitnehmer.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechen.
Benutze Kopfhörer
Alter Laptop
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Einarbeitung
Nachdem Kurs sagt man an der Line. Man solle alles vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Rumäne bist. Kannst du in diesem Unternehmen keine Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal für ITler mit Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ich warte seit Monaten auf eine Vollzeitstelle, was man mir versprochen hat.
Arbeitsbedingungen
Hab ein Laptop erhalten. Der Kaputt war, hab regelmäßig Stromschlag bekommen.
Gleichberechtigung
Wenn du kein Rumäne bist. Dann vergiss es dich zu beweisen, um mehr Geld verdienen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Job im Kundenservice hat mir sehr geholfen um meine Kommunikationskills zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr viele Möglichkeiten im Unternehmen hat.
Work-Life-Balance
Wir könnten auch in Home office arbeiten. Dank der Hybrid Modell konnte ich viel Zeit für meine Hobbys nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Infosys BPM Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Process Specialist; Corporate User Helpdesk,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infosys BPM Limited Zweigniederlassung Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt für die Einrichtung, fantastische Kaffee, frisches Wasser, saubere und genügend Toiletten, Gutes Ambiente zum Arbeiten. Vollausgestatteten Küchen - Zeilen. Tischtennis.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Veränderungen die ich erwähnt habe, können schnell umgesetzt werden.
Sie sollen nicht damit warten. Sie müssen schneller reagieren und das Potenzial ihrer Mitarbeiter nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst verbesserung von Gehalt und die Sozialleistungen.
Gleichzeitig schafen sie ein professionelles Trainerteam aus den bereits vorhandenen Trainer. Bringen sie Struktur in ihr Schulungsprogram, ein Konzept. Sie haben so viele MA die durchaus fähig sind das zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Hilfsbereitschaft, gute Umgang zwischen den Kollegen.
Die Geschäftsleitung ist ständig in Kontakt mit den Angestellten, immer präsent. Kollegen aus allen Ländern kommunizieren auf den gleichen Level. Kollegen verlassen sich auf einander.
Image
Das Einzige das das Image des Unternehmen schadet sind die Gehalt und Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Man/Frau kann die Zeiten auswählen wann sie mit der Arbeit beginnen. HO ist jederzeit nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten, meist online, aber man muss es auch nutzen und wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, es handelt sich hier um ein Konzern und die Arbeit ist Strategisch wichtig. Also es ist an der Zeit sich zu überlegen.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
definitiv bewusstes umgehen mit den Mühltrennung, und Energiesparmßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine der ältesten Angestellten in der Firma, neben paar Kollegen die noch älter sind und wir werden mit Respekt behandelt so wie alle andere Kollegen. Wir werden nicht ausgegrenzt sondern in die Teams gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Freie Arbeitsplatz Auswahl mit verstellbaren Tischen, Große Monitore und jede MA hat sein eigenes Laptop. Alles bestens organisiert. Sehr moderne Einrichtung. Man hat nicht das Gefühl in einen Bürogebäude zu sein, eher in einen Großraum Salon, mit vielen Sofas, Räumen zum relaxen und sich zurück zu ziehen. Es ist an alles gedacht worden.
Kommunikation
Kollegen werden regelmäßig für die Erfolge gelobt. Es wird mit Bildern dokumentiert. Auch die Kollegen die noch nicht so geübt sind werden nicht allein gelassen.
Gleichberechtigung
Definitiv wird hier die Gleichberechtigung groß geschrieben und auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
die Mitarbeiter mit weniger Erfahrung, bekommen auch dementsprechend leichtere Aufgaben, werden aber kontinuierlich zum schweren Aufgaben motiviert, bis man am Ende alles kann.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Infosys BPM Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Infosys BPM Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Infosys BPM Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.