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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenNichts.
Nur das Recruiter mit dir darüber lachen wie schlecht Infosys ist.
Nur wenn du Sonderrollen ausgeübt hast, sieht es auf dem Lebenslauf gut aus, sonst weiß jeder in der IT was hier wirklich Sache ist.
Das man als angebliches Mitglied der Familie das selbe Gefühl hat und behält wenn man das Unternehmen verlässt..Ich war nie dort
Es ist wirklich rührend zu sehen, wie die Existenzen nach der Trennung von Infosys erblühen. Der Weg aus dem düsteren Infosys-Tal gleicht einer Reise der Selbsterkenntnis, bei der die entlassenen Mitarbeiter plötzlich herausfinden, das soviel in ihnen steckt und man woanders nach einer besseren Zukunft streben kann, dass es tatsächlich Orte gibt, an denen man geschätzt wird.
Darüberhinaus finde ich es erquickend, das sie mir nach 10 Monaten der Kündigung, per E-Mail so freundlich waren mich darüber aufmerksam zu machen, ...
Büro ist für mich gut erreichbar
Kaffee umsonst
Man kann in dem Projekt, für das man arbeitet, so viele Fehler machen, und trotzdem wird man nicht bestraft, zumindest nach meiner Erfahrung mit inkompetenten Kollegen.
Arbeitssuchende, die ein Unternehmen in Betracht ziehen, das 0 Skills verlangt, haben also Glück!
Das Vorgesetzte zumeist eher Manager sind und niemand vom Fach, Sicher kann man Fachkräfte intern ausbilden, diese bleiben aber auch dann nicht im Unternehmen da sie woanders mehr verdienen können.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sollten besser gefördert werden, bedeutet wenn man mehr leisten soll, sollte man auch besser bezahlt werden.
Es soll es Service-Desk sein, aber so wie es aktuell ist wäre Callcenter der eher zutreffende Begriff.
Leere Versprechen.
Benutze Kopfhörer
Alter Laptop
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechte Einarbeitung
Nachdem Kurs sagt man an der Line. Man solle alles vergessen.
Schlechte Äpfel werden nicht aussortiert
- Gehalt könnte etwas mehr sein
Alles was hier beschrieben wurde.
Schwierig nach vielen Jahren. Nach dem (Leid)gedanken von dem Operativen Internationalen Projekt Managment "who cares,me and you not here in one or two years" also keine Vorschläge
Offensichtlich funktioniert die Firma gut, jeder Mitarbeiter ist einfach ersetzbar, also keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld, bessere Kommunikation, besserer Informationsfluss.
Angemessenes Gehalt + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld, weniger räumliche Trennung zwischen Teamleiter und Mitarbeiter, Hilfe / Unterstützung bei der Parkplatzsuche oder Beteiligung an den Parkkosten ( ca. 160 Euro im Monat ), Training auch für die versprochene Zeit anbieten und nicht die MA nach einer Woche telefonieren lassen, nicht sofortige Kündigung der Mitarbeiter in der Probezeit wenn der Einstellungstest nach dem Coaching bestanden wird, Ernstnehmen von sexuellen Belästigungen, verständnisvolle Chefs
Zuerst verbesserung von Gehalt und die Sozialleistungen.
Gleichzeitig schafen sie ein professionelles Trainerteam aus den bereits vorhandenen Trainer. Bringen sie Struktur in ihr Schulungsprogram, ein Konzept. Sie haben so viele MA die durchaus fähig sind das zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen, sie waren zwar positiv, aber leider werden sie dann immer noch für eine Menge Arbeit, die sie bekommen, schlechter bezahlt, weil sie viel kompetenter sind als das, was das Unternehmen heutzutage einstellt. Das tut mir sehr leid für sie.
Ich bin eine der ältesten Angestellten in der Firma, neben paar Kollegen die noch älter sind und wir werden mit Respekt behandelt so wie alle andere Kollegen. Wir werden nicht ausgegrenzt sondern in die Teams gleich behandelt.
Wenn man mit alten Kollegen diejenigen meint, die schon länger dort arbeiten und viel Erfahrung haben, dann tun sie mir leid. Sie können sich von meiner Seite aus einen besseren und gut bezahlten Job suchen.
Haben zwar eine Chance, aber manche wurden in der Probezeit gekündigt. Es wurden aber auch jüngere gekündigt.
Gibt auch viele ältere Kollegen die genau so dazu gehören wie die jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys BPM Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geht kaum noch weniger. Keine Boni, Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Nur für Nacht- und Wochenendschichten gibt es die Boni die es halt geben muss.
Man wird an der untersten Grenze bezahlt. Schaut euch um und ihr werdet nahezu überall mehr als bei Infosys verdienen. Lasst euch das nicht aufschwatzen.
Grausig im Vergleich und das unterste von dem was bei kleineren vielleicht mittelständischen Unternehmen vergütet wird. Sozialleistungen wie andere goodies gibt es nicht
Hier wird man freundlich in zwei Kategorien einsortiert: Process Executive oder Senior Process Executive. Natürlich, wer braucht schon klare Richtlinien oder transparente Kriterien? Es hängt alles davon ab, ob der Teamleiter an diesem Tag das Mittagessen gemocht hat oder nicht. Und wenn du denkst, dass du in die edle Riege der Quality-Assessoren oder Trainer aufsteigen könntest, denk nochmal nach. Das ist nichts weiter als ein Wettbewerb um Popularität, eine Art Schulhof-Drama, bei dem diejenigen gewinnen, die am besten Schleimspuren hinterlassen.
...
Jeder Mitarbeiter hat dasselbe Gehalt und es liegt bei 34.000 euro brutto jährlich, ca. 1900 euro im Monat. Es gibt kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Überstundenvergütung usw.
Gerade so mehr als Bürgergeld (Hartz4)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur wenn jemand den Posten verlässt. Und dann egal was die Person kann kommt die, die am längsten dabei ist und dem TL passt. HR nein und auch keine internen Ausschreibung, das ist nur Fake
Du bist Vertraglich immer ein Agent. Du hast eine Sonderrolle? Egal, wenn es sein muss, dann telefonierst du.
Man kann sich intern (in seiner Freizeit) Weiterbilden, dadurch gibt es schnell zusätzliche Aufgaben, aber nicht mehr Gehalt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige, wenn man mit dem niedrigsten Job-Level startet, braucht man 1 Bis 2 Jahre für eine Beförderung, startet man auf Senior-Leven kann man unter 2 Jahren nicht weiter aufsteigen,
Hierzu zählt auch ein erhöhtes Gehalt, hier hat das System alle verdienen gleich den Haken.
It does not function properly. There is an academy but it will not bring you the best foundations or certificates that you can take with you to life
Wenn man Im first level service Desk weiterkommen will wirds schwer - gibt nur begrenzt Spezial Funktionen
