Es wird nicht besser, eher schlechter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich (bis auf 1-2 Aunahmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extra Verbesserungsvorschlag weil oben kein Platz mehr:
- Zeiterfassung sowie die Beantragung
Man wird für Schichten eingeteilt, danach muss man in einem EXTREM SCHLECHT programmierten Tool eine Genehmigung für die Schichten beantragen, für die man ohne eigenes zutun eingeteilt wurde.
Das wird dann irgendwann genehmigt, manchmal nicht, manchmal verschwinden die Anträge einfach so...
Dann gibt es eine Deadline, um die genehmigten Anträge dann endlich in das Zeiterfassungstool einzutragen, welches dann ab und zu mit einem unbekannten Fehler abstürzt.
Sämtliche Schicht-Mitarbeiter fluchen jeden Tag darüber.
Dabei ist es so einfach zu lösen: Sinnvolles und einfaches Tool kaufen und den Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Das Geld dafür ist in ein paar Monaten SPÄTESTENS wieder reingeholt da alle Mitarbeiter pro Monat VIELE Stunden mehr Zeit für die Arbeit haben anstatt mit den Tools zu kämpfen.
WARUM SIEHT DAS NIEMAND???
Für Infosys ist Indien Gott. Alles was aus Indien kommt wird gemacht, ob es passt oder nicht!
Verbesserungsvorschläge
- ihr könnt noch so viele Bewerbungsgespräche machen, wenn ihr den Bewerbern nicht ein angemessenes Gehalt bietet, wird nie jemand zusagen.
- langjährige Mitarbeiter sollten als Dank auch mal eine Gehaltserhöhung bekommen
- wenn Homeoffice nicht möglich ist wie wäre es mit einer Spritpauschale? Wieso bekommen langjährige Mitarbeiter kein HO, neu eingestellte sitzen nur zuhause?
- hört auf, indische Maßstäbe auf den deutschen Mitarbeiter zu pressen. Das hier ist Deutschland, nicht Indien. So werden noch mehr Leute die Firma verlassen und Ersatz wird nicht kommen, siehe oben. Es kann einfach nicht sein, dass wenn man etwas googelt, was in anderen Firmen passiert bzw. wie Mitarbeiter in anderen Firmen verdienen (z.B. für Bereitschaft das 10fache oder mehr - oder - jedes Jahr Gehaltserhöhung, und zwar mehr als die Inflation!)
Wer soll da noch bleiben? Oder wer bei gesundem Menschenverstand nimmt so einen Job an?
Metaphorisch gesagt, würde Infosys als deutsche Firma nach Indien gehen und dort erstmal eine Kuh erschiessen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
Kommunikation
wichtige Dinge erfährt man nicht.
Dafür bekommt man täglich bis zu 50 emails, die einen gar nicht angehn.
Und das NACH der Abmeldung von sämtlichen Newslettern.
Infos zum Betriebsrat bzw. zur Wahl werden heimlich irgendwo in einem anderen Stockwerk aufgehängt, niemand wird informiert, danach heisst es dann "das hing doch im 4.Stock..."
Work-Life-Balance
Nach Außen hin und in emails wird die heile Welt vorgespielt, in der Realität dann wird man hängengelassen bzw. sogar manchmal beschimpft.
Vorgesetztenverhalten
machen nichts, werden dann befördert. Leistung wird NULL honoriert, im Gegenteil es wird ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
in fast 10 Jahren keine gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
je länger man bei Infosys bleibt, desto weniger (real)Lohn bekommt man
Arbeitsbedingungen
Man fragt sich jeden Tag, ob heute der Arbeitsplatz funktioniert. Bei Meldungen von Störungen kommt als Antwort entweder "es funktioniert doch alles" oder "das Problem liegt an dir"
Nach Tage- bzw. Wochenlangen Diskussionen wird der Fehler (z.B. an Firewall Einstellungen rumgespielt) immer noch nicht eingesehen nur behoben, sofern man Glück hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht oder nur alle paar Jahre angepasst, und dann nur maximal ~2%, selbst die Möglichkeit 2023 steuerfrei 3000€ den Mitarbeitern zu geben, wird abgelehnt.
Vertrieblern, die sich bei Firmen wie Daimler, Porsche etc. vorstellen müssen, wird Firmenwagen verweigert und ein 9€ Ticket vorgeschlagen
Karriere/Weiterbildung
man soll Weiterbildungen machen, nicht absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben.