Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Infosys ist einer der weltweit führenden Anbieter für digitale Dienstleistungen und Beratung der nächsten Generation. Mehr als 300.000 Mitarbeiter engagieren sich dafür, das menschliche Potenzial zu steigern und gestalten künftige Möglichkeiten für Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften. Mit über vier Jahrzehnten Erfahrung im Management von Systemen und Abläufen in globalen Unternehmen steuert Infosys seine Kunden in mehr als 56 Ländern kompetent durch ihre digitale Reise mit Hilfe der Cloud und KI. Wir unterstützen Unternehmen durch einen KI im Kern der Organisation, mit agilen, skalierbaren digitalen Lösungen. Wir verbessern uns kontinuierlich durch ständiges Lernen, indem wir digitale Fähigkeiten, Fachwissen und Ideen aus unserem Innovations-Ökosystem bereitstellen. Infosys Ziel ist es, ein gut geführtes, ökologisch nachhaltiges Unternehmen zu sein, in dem vielfältige Talente in einem integrativen Arbeitsumfeld gefördert werden.
Besuchen Sie www.infosys.com/de, um herauszufinden wie Infosys (NSE, BSE, NYSE: INFY) Ihr Unternehmen dabei unterstützen kann, fit für die Zukunft zu werden.
GEHEN SIE VORAN, NEHMEN SIE DIE WELT MIT
Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Vision und unseres Plans. Betrachten Sie uns nicht nur als Technologieunternehmen, aber gehen Sie davon aus, dass Technologie uns zu dem macht, was wir sind. Wir hoffen, dass Sie uns genauso sehen wie wir das tun, nämlich als ein „People“-Unternehmen. Technologie ist lediglich das Werkzeug, das unsere MitarbeiterInnen nutzen, um anderen Menschen zu helfen und die Welt, in der wir leben, ein wenig zu verbessern. Nichtsdestrotrotz ist Technologie ein Game-Changer, der nur durch die unglaublichen Experten von Infosys – also durch Menschen wie Sie – ermöglicht wird.
Ohne unsere Experten, ohne Sie, gäbe es keine Technologie und wir wären nicht in der Lage, die größten Unternehmen der Welt in deren Zukunft zu führen. Die vor Ihnen liegende Mission ist voller Abenteuer und ein wenig Stolz, denn sie bringt die Welt voran. Für uns sind Sie deshalb ein Superheld.
Bei dem, was Sie bei Infosys lernen und tun werden, geht es nicht nur darum, einen Job zu haben und ihn gut zu machen. Das ist die Grundlage für jede Karriere, die Sie in der Zukunft erkunden möchten. Warum? Weil fast jeder Job in der Zukunft ein auf Technologie basierendes Business sein wird – Ärzte, Anwälte, Lehrer, Ingenieure – jeder wird Techniklösungen anwenden und jeder wird Menschen wie Sie brauchen, die dabei unterstützen. Das meinen wir, wenn wir sagen, dass Sie bei Infosys Ihren nächsten Schritt machen und die Welt voranbringen werden.
Apply today on our careers website: https://www.infosys.com/de/careers/digital-technology.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bei Infosys arbeiten an der Gestaltung einer besseren Zukunft. Dies ist nicht nur ein Versprechen an unsere Kunden, sondern auch eine ernstgemeinte Verpflichtung gegenüber unseren MitarbeiterInnen. Jede Karriere ist eine Reise. Deshalb stellen wir sicher, dass Sie die digitalen Tools, die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, die Sie für Ihren persönlichen Karriereweg benötigen. Wir möchten, dass Sie bei Infosys vom ersten Tag an lernen und zügig mit uns wachsen können.
Bei Infosys ist Ihr weiterer Weg klar definiert und die Geschwindigkeit, mit der Sie vorankommen, wird von von nur drei Faktoren bestimmt: Ihrer persönlichen Leistung, Ihrem Potenzial, das Sie durch kontinuierliches Lernen erweitern, und den neuen Stellen, die wir schaffen – auf Grundlage unserer Leistung als Team. Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen überschreiten, werden wir auch unsere anpassen. Diese symbiotische Beziehung macht Sie zu unserem zentralen geschäftskritischen Faktor.
Deshalb verpflichten wir uns bei Infosys zu folgenden Dingen :
Sie erhalten die Möglichkeit, die Welt ein Stückchen zu verändern.
Die größten globalen Unternehmen und ihre Kunden verlassen sich darauf, dass Sie ihre Zukunft möglich machen.
Sie erhalten die Werkzeuge, Chancen und Unterstützung für eine persönliche Weiterentwicklung, die alle Erwartungen übersteigt.
Durch klare Karrierepfade, kontinuierliche Weiterbildung und verfügbare Karrierebeschleuniger.
All dies erleben Sie in einem kreativen, dynamischen und integrativen Umfeld.
Wo Ideen eine Währung und Ihre KollegInnen Freunde sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infosys Limited.
Locations in Germany
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Deizisau
Ja, es gibt eine klare Struktur, die Sie, wenn Sie ihr folgen, auf jeden Fall beruflich voranbringen wird - die Frage ist, ob Sie eine Karriere in einem fremden Umfeld wollen.
Leider nichts. Habe noch nie zuvor so einen Schlechten Arbeitgeber gehabt.
Nichts, ich bin froh, dass ich gekündigt habe.
Good company and proud to work with
Homeoffice IS still pissible
Betriebsrat-Scam, 95% der Betriebsrats-angehörigen sind Inder die kein Wort Deutsch sprechen und sich null um Arbeitnehmer-rechte scheren und die Vorgesetzten über die man sich beschwert, sitzen auch im Betriebsrat aus Karrieregründen.
Klage ist in Vorbereitung.
Bewerber, die auf eine gute Work-Life Balance hoffen, sollten sich gleich wo anders bewerben. Infosys wird demnächst das Home-Office für alle Angestellten in Deutschland streichen.
Alles, Verbesserung ist leider nicht möglich. Alles ist drauf ausgelegt so günstig wie möglich das absolute Minimum zu leisten, und Kunden übers Ohr zu hauen. Das erkennt man ziemlich schnell, und nur die eigene Moral, und mögliche Notlage können ein Faktor dabei spielen, wie lange man bereit ist, für die Firma zu arbeiten.
Es wird absolut nichts in Europa entschieden oder auch nur in Bedracht gezogen was von dort kommt
Some times too casual in taking to colleagues
Keine sichtlichen Änderungen.
an der Schaffung von Teams arbeiten, die einen Anreiz zur Teamarbeit bieten, da es sonst sehr schwierig sein wird, die guten europäischen Mitarbeiter zu halten, die einen Mehrwert und neues Wissen einbringen
Inflationsausgleich wäre ein Anfang. Option zu 100% Remote. Jährliche Feedback Gespräche und ggf Gehaltsverhandlungen. Bonuszahlungen gestaffelt auszahlen nach lange der Firmenzugehörigkeit
Trust your local people. Sometimes the indian approach ist contraproductive
Es gibt zu viele "red flags" um das jetzt alles aufzuzählen.
Mehr Kommunikation, bessere Konditionen
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Soweit ohne Probleme. Minuspunkte für die Tatsache, dass manche sich einfach zu wichtig machen, obwohl diese gar nicht der Position so zu reagieren oder zu handeln.
Gibt es, aber in der Regel wird nur versucht den direkten Vorgesetzen zu beeindrucken. Dies gerne auf Kosten der Kollegen.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Es gibt natürlich immer den einen Kollegen der nur darauf wartet auf dem Rücken eines anderen die Karriereleiter aufzusteigen aber das gibt es ja leider in so gut wie jeder Firma
Da man von zuhause aus arbeitet, kann man nicht wirklich darüber urteilen. Allerdings findet man, auch wenn nicht immer, eine Lösung unter Kollegen oder Unterstützung
sehr gutes Teamwork zwischen den lokalen Kollegen, die internationalen Kollegen bleiben vielfach unter sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Limited ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
es gibt nur wenige Überschneidungen zwischen den Kollegen - es ist so aufgebaut, dass sich die Menschen voneinander entfremden
Zu viele Portale.. Nur verwirrend
Could be way better to German
Es gibt haufenweise Chat-Gruppen für verschiedene Themen, sinnvoll beredet wird da nicht viel. Die meisten schalten diese einfach stumm.
Arbeitgeber kümmert sich so gut wie gar nicht, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Möglichkeit sich Online im eigenen Fortbildungssystem zu entwickeln, aber keiner tut es. Alles ist auf "Hinglisch" (Hindu Englisch) was man erst verstehen lernen muss. Wer es kann, den stehen die Türen offen, sich in der eigenen Freizeit weiterzuentwickeln.
Die Firma hat auch eine eigene Universität, aber das ist in Indien.
Was aber das Einlehren angeht, versagt die Firma massiv. Das wenige was auch neuen Kollegen beigebracht wird, ist oft fachlich inkorrekt. Kompetenz der eigenen Mitarbeiter scheint ...
Es wird alles Mittels dem internen Campus online erledigt, egal ob die Schulung dort einen Sinn machen (z.B. MS Schulung Mitschnitte, vorlesen von Präsentationen...)
Ja, man kann einige Materialien trainieren, aber man sammelt kein Wissen von den KollegInnen oder Teams.
Lernplattform ist vorhanden
Es werden viele Schulungen und Zertifizierungen angeboten, was das einzig Gute ist.