237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlich, nichts
Es wird absolut nichts in Europa entschieden oder auch nur in Bedracht gezogen was von dort kommt
Der Markt/ die Angestellten in Europa sind nicht mit denen in Indien gleichzusetzen
Indische Arbeitkultur ist das Mass der Dinge
Es wird alles daran gesetzt in Rankings weit oben zu stehen. Gerne werden die Kollegen bei entsprechenden Umfragen angeleitet
Es wird alles Mittels dem internen Campus online erledigt, egal ob die Schulung dort einen Sinn machen (z.B. MS Schulung Mitschnitte, vorlesen von Präsentationen...)
Grundgehalt okay, Prämien nie voll gezahlt
Gibt es eigentlich nicht
Gibt es, aber in der Regel wird nur versucht den direkten Vorgesetzen zu beeindrucken. Dies gerne auf Kosten der Kollegen.
Es werden stumpf die Vorgaben aus Indien weitergegeben
Recht schwache Hardeware, Büros zu laut...
Massen an Mails die keinen wirklichen Wert haben und in der Regel für die Standorte in Indien zählen.
Einsätze ohne wirkliche Rücksicht auf die Wünsche des einzelnen
Ja, es gibt eine klare Struktur, die Sie, wenn Sie ihr folgen, auf jeden Fall beruflich voranbringen wird - die Frage ist, ob Sie eine Karriere in einem fremden Umfeld wollen.
das Unternehmen entfremdet die Mitarbeiter in ungeahntem Maße und macht es schwer, hier zu bleiben
an der Schaffung von Teams arbeiten, die einen Anreiz zur Teamarbeit bieten, da es sonst sehr schwierig sein wird, die guten europäischen Mitarbeiter zu halten, die einen Mehrwert und neues Wissen einbringen
es gibt keine wirkliche Atmosphäre - alle Aktivitäten, die mit Kollegen durchgeführt werden sollten, sind irgendwie in einem bürokratischen Labyrinth verstreut - man hat nicht wirklich Kollegen
Kunden sehen infosys als Implementierungspartner und nicht als Berater, der Geschäftswissen einbringt
es wird erwartet, dass an den Wochenenden und Feiertagen gearbeitet wird
Ja, man kann einige Materialien trainieren, aber man sammelt kein Wissen von den KollegInnen oder Teams.
nicht vom Markt abweicht
es gibt einige Kampagnen mit sozialen Themen, z. B. Work-Life-Balance, aber dann wird von Ihnen erwartet, dass Sie am Wochenende arbeiten - das ist ein Witz
es gibt nur wenige Überschneidungen zwischen den Kollegen - es ist so aufgebaut, dass sich die Menschen voneinander entfremden
jeder wird gleich schlecht behandelt
Manager versuchen, das allgemeine Arbeitsumfeld zu bekämpfen, aber das ist ein verlorenes Spiel
die Ausstattung und die Büros sind ganz in Ordnung
es gibt nur wenige Überschneidungen zwischen den Kollegen - es ist so aufgebaut, dass sich die Menschen voneinander entfremden
jeder wird gleich schlecht behandelt
die Projekte sind interessant, aber die Aufgaben sind auf eine seltsame, unlogische Weise verteilt
Homeoffice IS still pissible
Micromanagement
Trust your local people. Sometimes the indian approach ist contraproductive
Good mixture of national and international projects
Bad in Germany as Infosys IS Not a Well know Brand besides being cheap
Homeoffice and Office work
Lernplattform ist vorhanden
Lots of room to improve..
In India great in Germany Not so much
Depends in the project
Depends...
HW is to old...
Could be way better to German
Mehr Kommunikation, bessere Konditionen
Good company and proud to work with
Some times too casual in taking to colleagues
Respect for one another
Bezahlung
Betriebsrat-Scam, 95% der Betriebsrats-angehörigen sind Inder die kein Wort Deutsch sprechen und sich null um Arbeitnehmer-rechte scheren und die Vorgesetzten über die man sich beschwert, sitzen auch im Betriebsrat aus Karrieregründen.
Klage ist in Vorbereitung.
Bewerber, die auf eine gute Work-Life Balance hoffen, sollten sich gleich wo anders bewerben. Infosys wird demnächst das Home-Office für alle Angestellten in Deutschland streichen.
Viel zu viele Manager für einzelne Projekte, wo jeder seinen Senf dazu geben muss. Quantität statt Qualität.
Homeoffice wird demnächst für alle in Deutschland gestrichen.
Gut finde ich die Möglichkeiten sich zu entwickeln, dass auch wenn es manchmal etwas dauert, große Schmerzpunkte angegangen werden und dass im allgemeinen Rücksicht auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter genommen wird
Das es manchmal zu lange dauert bis Dinge geändert werden und dadurch gute Mitarbeiter verloren gehen
Es sollte weiterhin ein Fokus darauf gelegt werden, dass Führungskräfte nicht mehr nach alten patriarischen Mustern arbeiten, sondern Empathie und Fairness den Vorrang haben. Aber Infosys ist hier auf einem guten Weg
Hier kommt es stark darauf an welchem Manager man zugeteilt ist. Entweder bekommt man super Feedback und hat die Chance sich zu entwickeln oder man muss damit leben der Fußabtreter und Punching ball seines Vorgesetzten zu sein. Aber wie der Titel schon sagt, tut sich hier einiges und es wird besser
Hier wird wirklich viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums genommen sofern es irgendwie machbar ist
Das Thema kann ich aktuell nicht beurteilen, da ich mich dazu nicht informniert habe
Es gibt eine riesige Anzahl an Fortbildungen die Angeboten werden und jedem Mitarbeiter offen stehen, manchmal möchte man sogar sagen, dass das Angebot fast erdrückend und daher etwas unüberschaubar ist.
Abgesehen von einigen Ausnahmen, ist der Zusammenhalt ziemlich gut. Es gibt natürlich immer den einen Kollegen der nur darauf wartet auf dem Rücken eines anderen die Karriereleiter aufzusteigen aber das gibt es ja leider in so gut wie jeder Firma
Auch hier gib es nichts zu beanstanden. Ältere Kollegen werden genauso eiungestellt wie ganz junge ohne irgendeine Erfahrung.
siehe Arbeitsatmosphäre + bei einigen Vorgesetzten kommt man nur weiter wenn man "zufällig" zu den Lieblingen des entsprechenden Vorgesetzten gehört
Die Büroräume sind ansprechend und klimatisiert. Lediglich der Geräuschpegel ist manchmal viel zu hoch
Auch hier ist noch viel Luft nach oben
Von meinem Standpunkt aus sind die Gehälter alles in allem Fair
Alle sind gleich
Man hat viele Freiräume und es wird versucht die Auslastung gerecht zu verteilen
Keine Parkplätze (nur für den Vorstand), obwohl nie alle 10! belegt sind. Man muß umliegende Parkplätze und Parkhäuser anfahren. Die Kosten werden, von Infosys, nicht übernommen!
Mit den Kollegen untereinander sehr gut. Aber ab Teamleiter aufwärts, wird es schwierig.
In Indien wohl Nr 1. Aber hier definitiv nicht.
Man arbeitet zwar 8 Stunden, aber ist 9 Stunden vor Ort oder im HO. 2x15 Minuten und 1x30 Minuten Pause. Es bleibt kaum etwas Zeit, für Privates oder zum Essen, in dieser Zeit.
Wenige, bis keine Option.
Dank der Kollegen gab es einen Zusammenhalt.
Sind nett und sagen einem, daß wir alle "gleich gestellt" sind, aber man schaut halt nur vor den Kopf.
Wenn man alle Accounts hat, die Rechner laufen, die Programme, die man benötigt (Ticketsystem, Remote usw) dann kann man arbeiten. Aber, ich kenne Kollegen, welche schon über ein halbes Jahr dort sind und immer noch nicht alle Accounts haben.
Man fragt nach Weiterbildung, wie bei anderen Firmen üblich, aber hier gibt es dies nicht. Man wird nur kurz (45 - 60 Minuten eingewiesen, was in ein Ticket geschrieben werden soll und an welche Gruppe es eventuell geht). Sind diese Themen veraltet, passiert nichts mehr. Man wurde ja schon eingewiesen.....
Als Level 1 Support untere Gehaltsklasse.
Keine
Kommunikation auf gleicher Ebene, flache Hierarchien
Zuviele Kommunikationswege
Bessere Gehälter, Aufstiegsmöglichkeiten
Die Flexibilität welche die work life Balance unterstützt.
Richtet euch endlich an den deutschen Markt. Klar hat die Firma ihren Sitz in Indien. Ändert aber nichts daran, dass man in Deutschland einen anderen arbeitsmarkt und Lebensstandards hat
Keine Gehaltserhöhung nach mehreren Jahren ist eine Frechheit. Urlaubs und/oder 13.Gehalt sind Standard im Vergleich mit anderen
Keine Boni oder ähnliches. Weihnachstfeier in den Büroräumen.. Ehr traurig als festlich.
Großraumbüro mit Teppich. Auch in den Pausen kaum Möglichkeiten mal für sich zu sein.
Mehr Schein als sein
Arbeitszeiten lassen sich mehr oder weniger fest regeln. Ab und an mal am Feiertag arbeiten, aber das in Absprache. Dahingehend kann man eigentlich kaum was sagen
Wenn man möchte, gäbe es die Möglichkeiten. Jedoch sind viele Trainings mit Indern auf Englisch. Die meisten Karrieremöglichkeiten ergeben sich ehr an freien Stellen im Ausland
Im Vergleich mit ähnlichen Arbeitsstellen ehr unterer Durchschnitt. Viel. Luft nach oben
Die Firma versucht es.. Aber es achtet kaum jemand darauf. Immerhin wurden die einmal Becher an den Kaffeemaschinen abgeschafft.
Die Kollegen die sich was aus dem Job machen sind sehr kollegial. Leider ist dies nicht durchgehend der Fall. "nach mir die Sintflut Mentalität bei manchen"
Keine Unterschiede wahrzunehmen
Offenes Ohr an sich ist da, jedoch lastet viel Druck auf ihnen, weswegen nicht wirklich Zeit für die Mitarbeiter bleibt
An sich in Ordnung. Laptops könnten öfter gewartet werden.
Headsets dagegen leider unterste Schublade. Sehr billig
Unterirdisch! Teilweise viel zu spät oder nur auf einem Kanal.
Nicht immer in der Landessprache gehalten auch wenn es um allgemeines geht.
Hier wird viel Wert drauf gelegt und schnell gehandelt sollte es zu Mobbing kommen
Sehr eintöniger Berufsalltag
So verdient kununu Geld.