Trau schau wem
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
war bis vor kurzem noch ein sicherer Arbeitsplatz, aber Heute durch die Verkaufspläne einfach ein ungutes Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte bezahlung für geleistete Arbeit weg vom Haustarif. Das neue Leistungsprämien Schema noch mal überdenken. In meinen Augen eine reine abschaffung Dieser.
Arbeitsatmosphäre
Stress durch Mitarbeiterabbau. Zukunft in dieser Firma ist Fraglich. Durch Elektronische Zeiterfassung stehst du unter dauerkontrolle der Vorgesetzen. Bei nicht koreckter einhaltung dieser hagelt es Abmahnungen. Da hir kein gutes Arbeitklima aufkommt is doch logisch.
Kommunikation
Wenig bis keine wirklich ehrliche Mitteilungen. (Verkauf der Firma z.b.)
Kollegenzusammenhalt
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Work-Life-Balance
Urlaub nemen wann man will ? Das war mal vor 25 Jahren, heute unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich gebessert
Interessante Aufgaben
keine, Stumpsiniges ein und auslagern der Paletten.
Gleichberechtigung
kein Komentar
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter geschätz wüsste jetzt nicht wer.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind nicht im besten Zustand. Netzwerktechnisch sehe ich eher weniger defizit. Aussenbereich gehört einfach mal Saniert und kein Flickenteppich veranstaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein gehörten eigentlich 4 Sterne aber Sozialbewustsein leider nue 1 Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Haustarif der seit 2016 aktiv ist, ist einfach alles andere als Topbezahlung. Braucht sich keiner wundern wenn gute Leute nicht anfangen oder bleiben wollen bei dem Gehalt.
Image
Nach aussen Huii und innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn ich nicht alle Hintergründe zu Ihrer Bewertung kenne.
InfraServ Gendorf hat sich mehrfach bewusst dafür entschieden, die Logistik als wichtigen Bereich für das Funktionieren unseres Chemieparks weiterzuentwickeln und zu optimieren – daran wollen wir auch in Zukunft festhalten.
Darüber hinaus ist es sehr bedauerlich, dass Sie Ihre eigene Aufgabe eher klein machen. Denn dazu gibt es keinen Grund. Sie tragen in der Logistik direkt dazu bei, dass im Jahr weit über 300.000 Paletten zur richtigen Zeit an den richtigen Ort kommen. Ich finde, das ist keine Kleinigkeit, sondern eine sehr wichtige Aufgabe für den gesamten Betrieb unseres Chemieparks.
Mit unserer Zeiterfassung stellen wir sicher, dass Ihre Rechte nach dem Arbeitszeitgesetz gewahrt werden. Im Gegenzug ist es aber auch fair, wenn jeder seine entsprechenden Pausenzeiten angibt. Auch bei der Urlaubsplanung möchten wir auf die Belange aller Kollegen eingehen können und gleichzeitig den Betrieb unseres Chemieparks sicherstellen. Deshalb haben wir mit dem Betriebsrat einen Prozess abgestimmt, in dem die Interessen aller Seiten berücksichtigt werden.
Ich biete Ihnen gerne die Möglichkeit an, dass wir uns direkt austauschen. Kommen Sie gerne auf mich oder Ihre Führungskraft zu – bestimmt können wir im Gespräch noch offene Fragen klären.
Christian Meyer