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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InfraServ Gendorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilungen darauf an.
Die meisten VORgesetzte können nicht führen.
Nur der Nasenfaktor und einschleimen zählt. Können wird selten gesehen.
Durch Umstrukturierungen wird viel geschimpft, vorallem die schon 20 jahre und länger da sind!
oft wird meiner Meinung nach zu wenig geredet miteinander, da meine Einarbeitung nicht Vorhanden war!
kommt auf die Abteilung drauf an, aber oft verklagt einen den anderen so schnell kann man gar nicht schauen!
Ein normales Miteinander ist selten. Meist wird über Email kommuniziert, am besten mit 50 anderen auf CC.