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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungAbwechslungsreiches Aufgabenfeld
Chemietarif, gutes Arbeitsklima
Achten auf Sicherheit
hatte sehr shympatische Arbeitskollegen
nichts mehr
Keine gerechte Behandlung der Mitarbeiter zB. Altersteilzeit Vertrag
keine Einarbeitung, der Chef wusste nicht was ich machte den gsnzen Tag, keine Feedbackgespräche, nur eines wo man mir mitteilte was ich alles verbockt hatte aber nicht was ich gut machte!
war bis vor kurzem noch ein sicherer Arbeitsplatz, aber Heute durch die Verkaufspläne einfach ein ungutes Gefühl.
Keine negativen Punkte.
Ignorieren von Anliegen, Vorschlägen und Hinweisen der Mitarbeiter.
Wenig bis keine Wertschätzung
Die Vorgesetzten sollten überdacht und vielleicht ausgetauscht werden... Manche können nicht führen. Probleme werden ignoriert. Oft kennen sie sich überhaupt nicht aus und wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Man sollte auch jüngeren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen statt mit der Salamitaktik alte Privilegien abzubauen.
In Zeiten von zunehmenden Fachkräftemangel muss man attraktiv bleiben.
Für Frischlinge die nicht aus der Industrie kommen, eine strukturierte Einarbeitung planern, nicht ej fach ins kalte Wasser schmeißen und wenns ned gsnz passt in der Probezeit rausschmeißen.
Gerechte bezahlung für geleistete Arbeit weg vom Haustarif. Das neue Leistungsprämien Schema noch mal überdenken. In meinen Augen eine reine abschaffung Dieser.
Führungskräfte und deren Verhalten anpassen. Genauer hinschauen was hier so alles mit den Mitarbeitenden gemacht wird. Ein guter GF reicht nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Die Kollegen sind im Grunde wie eine Familie und man kann sich auf sie verlassen, wenn man Hilfe braucht.
Der Zusammenhalt in der Grupoe wurde durch völlig unfaire Leistungszulagen und Heimlichtuereien der Vorgesetzten mit bestimmten Mitarbeitern zum Großteil zerstört.
Selbst wenn man nicht immer einer Meinung ist, bekommt man trotz allem eine bereichsübergreifenden Stärkung. Nach Themengebundenen Debatten kann man anschließend als Team an einem anderen Thema zusammen arbeiten. Ich empfinde es als ehrlich und spüre keine Missgunst.
Die Kollegen sind ehrlich, direkt und halten stets zusammen. Viel Fachwissen, viel Erfahrung. Diese Eigenschaften trifft man sehr selten im Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraServ Gendorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein normales Miteinander ist selten. Meist wird über Email kommuniziert, am besten mit 50 anderen auf CC.
oft wird meiner Meinung nach zu wenig geredet miteinander, da meine Einarbeitung nicht Vorhanden war!
Wenig bis keine wirklich ehrliche Mitteilungen. (Verkauf der Firma z.b.)
Nicht vorhanden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Vorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier wäre definitiv mehr drin, wenn man die Mitarbeiter nicht mit viel zu langen Einarbeitungszeiten abschrecken würde
In vielen Abteilungen gibt es keine Chance.
Das Unternehmen bietet immer wieder die Chance für Weiterbildungsmaßnahmen an. Aufgrund der Strukturen sind die Möglichkeiten leider immer an die Entwicklungsmöglichkeiten der zugeordneten Funktion gekoppelt.
Dies ist Fluch und Segen zugleich, da einerseits ein starres System und andererseits ein fester Plan und gesicherte Eingruppierungen bei einem zuverlässigem Arbeitgeber.
Nicht vorhanden
Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an außerbetrieblichen Schulungen und Lehrgängen teilzunehmen. Das kommt nicht nur meiner persönlichen Entwicklung zu Gute sondern ist auch fördernd für meine Karriere.
