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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte.
Die Vorgesetzten sollten überdacht und vielleicht ausgetauscht werden... Manche können nicht führen. Probleme werden ignoriert. Oft kennen sie sich überhaupt nicht aus und wissen nicht was die Mitarbeiter machen.
Das Werk ist schon lange nicht mehr so hoch angesehen wie vor 20 Jahren.
In vielen Abteilungen gibt es keine Chance.
Kommt auf die Abteilungen darauf an.
Die meisten VORgesetzte können nicht führen.
Nur der Nasenfaktor und einschleimen zählt. Können wird selten gesehen.
Ein normales Miteinander ist selten. Meist wird über Email kommuniziert, am besten mit 50 anderen auf CC.
hatte sehr shympatische Arbeitskollegen
keine Einarbeitung, der Chef wusste nicht was ich machte den gsnzen Tag, keine Feedbackgespräche, nur eines wo man mir mitteilte was ich alles verbockt hatte aber nicht was ich gut machte!
Für Frischlinge die nicht aus der Industrie kommen, eine strukturierte Einarbeitung planern, nicht ej fach ins kalte Wasser schmeißen und wenns ned gsnz passt in der Probezeit rausschmeißen.
Durch Umstrukturierungen wird viel geschimpft, vorallem die schon 20 jahre und länger da sind!
viel besser dargestellt in der Öffentlichkeit als wie es wirklich ist!
Urlaub wird einfach immer genehmigt!
wenn ich das Handwerk vergleiche schwankt dir Industrie mit Ihrem Tarif sehr hinterher!
kommt auf die Abteilung drauf an, aber oft verklagt einen den anderen so schnell kann man gar nicht schauen!
Mein Chef hat mich zwar immer beurteilt und nur negatives rausgelassen, wusste aber nie wirklich was ich gemacht habe und wie viel ich geleistet habe, vorallem in der Probezeit!
oft wird meiner Meinung nach zu wenig geredet miteinander, da meine Einarbeitung nicht Vorhanden war!
war in der Arbeitsvorbereitung Rohrleitungsbau tätig, akm vom Stahlbau rein, war oft richtig interessant.
Achten auf Sicherheit
Keine gerechte Behandlung der Mitarbeiter zB. Altersteilzeit Vertrag
Sollte man so gestalten das jeder einen machen kann, nicht jeder hat einen PC.
nichts mehr
war bis vor kurzem noch ein sicherer Arbeitsplatz, aber Heute durch die Verkaufspläne einfach ein ungutes Gefühl.
Gerechte bezahlung für geleistete Arbeit weg vom Haustarif. Das neue Leistungsprämien Schema noch mal überdenken. In meinen Augen eine reine abschaffung Dieser.
Stress durch Mitarbeiterabbau. Zukunft in dieser Firma ist Fraglich. Durch Elektronische Zeiterfassung stehst du unter dauerkontrolle der Vorgesetzen. Bei nicht koreckter einhaltung dieser hagelt es Abmahnungen. Da hir kein gutes Arbeitklima aufkommt is doch logisch.
Nach aussen Huii und innen Pfui.
Urlaub nemen wann man will ? Das war mal vor 25 Jahren, heute unmöglich.
Nichts
Der Haustarif der seit 2016 aktiv ist, ist einfach alles andere als Topbezahlung. Braucht sich keiner wundern wenn gute Leute nicht anfangen oder bleiben wollen bei dem Gehalt.
Umweltbewustsein gehörten eigentlich 4 Sterne aber Sozialbewustsein leider nue 1 Stern.
In dieser Situation ist es eher ein Wunder das es noch ein Zusammenhalt gibt.
Langjährige Mitarbeiter geschätz wüsste jetzt nicht wer.
Hat sich gebessert
Fahrzeuge sind nicht im besten Zustand. Netzwerktechnisch sehe ich eher weniger defizit. Aussenbereich gehört einfach mal Saniert und kein Flickenteppich veranstaltet.
Wenig bis keine wirklich ehrliche Mitteilungen. (Verkauf der Firma z.b.)
kein Komentar
keine, Stumpsiniges ein und auslagern der Paletten.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung, auch wenn ich nicht alle Hintergründe zu Ihrer Bewertung kenne.
InfraServ Gendorf hat sich mehrfach bewusst dafür entschieden, die Logistik als wichtigen Bereich für das Funktionieren unseres Chemieparks weiterzuentwickeln und zu optimieren – daran wollen wir auch in Zukunft festhalten.
Darüber hinaus ist es sehr bedauerlich, dass Sie Ihre eigene Aufgabe eher klein machen. Denn dazu gibt es keinen Grund. Sie tragen in der Logistik direkt dazu bei, dass im Jahr weit über 300.000 Paletten zur richtigen Zeit an den richtigen Ort kommen. Ich finde, das ist keine Kleinigkeit, sondern eine sehr wichtige Aufgabe für den gesamten Betrieb unseres Chemieparks.
Mit unserer Zeiterfassung stellen wir sicher, dass Ihre Rechte nach dem Arbeitszeitgesetz gewahrt werden. Im Gegenzug ist es aber auch fair, wenn jeder seine entsprechenden Pausenzeiten angibt. Auch bei der Urlaubsplanung möchten wir auf die Belange aller Kollegen eingehen können und gleichzeitig den Betrieb unseres Chemieparks sicherstellen. Deshalb haben wir mit dem Betriebsrat einen Prozess abgestimmt, in dem die Interessen aller Seiten berücksichtigt werden.
Ich biete Ihnen gerne die Möglichkeit an, dass wir uns direkt austauschen. Kommen Sie gerne auf mich oder Ihre Führungskraft zu – bestimmt können wir im Gespräch noch offene Fragen klären.
Christian Meyer
Führungskräfte und deren Verhalten anpassen. Genauer hinschauen was hier so alles mit den Mitarbeitenden gemacht wird. Ein guter GF reicht nicht aus.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. In der ISG setzen wir uns für einen fairen Umgang miteinander ein - egal in welcher Verantwortungsebene. Sollte sich Ihre Situation noch nicht verändert haben, können Sie an verschiedenen Stellen Unterstützung bekommen: vielleicht sind die Vertrauensleute oder der Betriebsrat für Sie der richtige Partner. Darüber hinaus gibt es noch Möglichkeiten zur anonymen Beratung bei meinEAP. Die Kontaktdaten finden Sie jeweils im InfraNet.
Wenn Sie lieber ein vertrauliches Gespräch in der Personalabteilung wünschen, biete ich mich als Ihr Ansprechpartner an. Kommen Sie gerne auf mich zu und lassen Sie uns bitte daran arbeiten, noch besser zu werden.
Christian Meyer
Chemietarif, gutes Arbeitsklima
Zuviel Bürokratie
Man sollte auch jüngeren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen statt mit der Salamitaktik alte Privilegien abzubauen.
In Zeiten von zunehmenden Fachkräftemangel muss man attraktiv bleiben.
Angenehmes Arbeitsklima, da man die Freiheit hat selbstbestimmt zu arbeiten
Es gibt einige wenige Mitarbeiter die unzufrieden sind, aber im großen und ganzen passt das Gerede zum guten Image
Die Work-Life Balance könnte besser sein wenn die 37,5 Stunden vom Chemietarif gelten würden statt der Zusatzvereinbarung die 39 Stunden vorsieht.
Hier wäre definitiv mehr drin, wenn man die Mitarbeiter nicht mit viel zu langen Einarbeitungszeiten abschrecken würde
Die Gehälter sind gut und kommen immer pünktlich
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Teil der Firmen DNA
Die Kollegen sind im Grunde wie eine Familie und man kann sich auf sie verlassen, wenn man Hilfe braucht.
Ältere Kollegen bekommen eine besondere Wertschätzung in Form von Altersfreischichten, also defacto zusätzliche Urlaubstage ab einem gewissen Alter.
Mein Vorgesetzter steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite wenn ich ihn brauche
Es wird ziemlich gut darauf geschaut gute Arbeitsbedingungen zu bieten, auch wenn teilweise mehr drin wäre
Es wird transparent kommuniziert wie es um den Betrieb steht
Mir sind keinerlei Unterschiede bekannt
Gewisse Freiheiten in der Arbeitsgestaltung sind vorhanden und die Aufgaben variieren von Tag zu Tag
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback. Es ist schön zu wissen, dass Sie das Arbeiten in unserem Team so positiv erleben.
Ihre ehrlichen Beschreibungen und Ihr objektiver Blick auf die Dinge würden uns helfen, auch in den Aspekten „Karriere und Weiterbildung“ noch besser zu werden. Ich vermute, dass Sie hierbei Potenzial zur Verbesserung entdeckt haben. Sollen wir uns mal in der Kantine zum Mittagessen treffen? Schreiben Sie mir gerne per Teams, E-Mail oder rufen Sie mich kurz an. Ich würde gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen und freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Christian Meyer
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Keine negativen Punkte.
Noch bessere Kommunikationsstrukturen zwischen den Abteilungen etablieren.
Gehalt
Keine Busverbindung! Schlechte Führungsqualität
Führungskräfte müssen besser ausgebildet werden!
Pünktliche bezahlung
Ignorieren von Anliegen, Vorschlägen und Hinweisen der Mitarbeiter.
Wenig bis keine Wertschätzung
Zuhören, Ehrlichkeit, zurückkehren zu bezahlten Überstunden, ordentlichen Feiertagszuschlägen und ordentlicher Einteilung der Mitarbeiter
Die Vorgesetzten mauscheln und manipulieren mit leeren Versprechungen neuere Mitarbeiter um alle alten Konflikte und nicht gelösten Forderungen der Mitarbeiter zu umgehen.
Der Zusammenhalt in der Grupoe wurde durch völlig unfaire Leistungszulagen und Heimlichtuereien der Vorgesetzten mit bestimmten Mitarbeitern zum Großteil zerstört.
Vorschläge werden von den Vorgesetzten ignoriert
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die kritischen Punkte Ihrer Einschätzung stimmen uns nachdenklich: Wir können es uns als Unternehmen selbstverständlich nicht leisten, Möglichkeiten zur Verbesserung ungenutzt zu lassen.
Nun kenne ich die Details der Anliegen nicht, die Sie vor Augen haben. Ich möchte Sie aber ermuntern, die verschiedenen Ansprechpartner bei InfraServ Gendorf zu nutzen: Sie können Verbesserungsvorschläge bei IdeeFuchs einreichen und bei anderen Fragen die Vertrauensleute oder den Betriebsrat ansprechen. Eventuell ist auch die Compliancehotline für Sie relevant - den Kontakt finden Sie im InfraNet.
Falls es Ihnen lieber ist, biete ich Ihnen natürlich auch ein persönliches Gespräch an. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu und lassen Sie uns bitte daran arbeiten, gemeinsam noch besser zu werden.
Christian Meyer
Langjährige Führung austauschen
Zuviele Eigentore
Nicht vorhanden
Gruppenbildung aber nicht übergreifend
Nicht vorhanden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
So verdient kununu Geld.