Schwer zu toppen (Retail Banking -Einschätzung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur, Kollegen, hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit bzw. dem Arbeitsort (mehrere Büros in Deutschland, an denen man arbeiten kann), viele Events, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten (außerhalb vom Wholesale Banking) aufgrund der agilen Struktur, beim Gehalt geht in der Branche mehr.
Für diejenigen, für die es wichtig ist & weil ich es öfter gelesen habe: Es sind keine Tiere erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Rekordjahren sollte es, trotz Abhängigkeiten zur Mutter, möglich sein, die Mitarbeiter davon profitieren zu lassen, die dazu beigetragen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann offen Themen diskutieren & "seinen Senf" dazugeben - ob man damit überzeugt, hängt von der Validität der Argumente ab.
Kommunikation
Es gibt viele Formate, die die Kommunikation sowohl innerhalb der jew. Bereiche als auch bereichsübergreifend auf einem konstant hohen Level halten. Wie immer praktizieren es einige Bereiche besser als andere - im Retail bin ich damit sehr zufrieden!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei uns im Team aber auch übergreifend ist wirklich unschlagbar! Es gibt so viele tolle Charaktere in dieser Bank, mit denen man sich auf einer Vielzahl an Events sehr gut vernetzen kann.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie in den meisten Fällen auch direkt!
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv immer mehr als genug zu tun. In meinem Bereich ist es aber - Ausnahmen gibt es immer! - eine Übung in Selbstdisziplin.
Von den zahlreichen Eltern hört man auf jeden Fall viel Positives.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich erlebe ich viele Führungskräfte als sehr reflektiert und bemüht. Eine
Interessante Aufgaben
Im Retail Banking dreht sich die Welt meist so schnell, dass es nie langweilig wird. Einen typischen Arbeitstag in der Art gibt es eher nicht.
Gleichberechtigung
Absolut! Ein Stern Abzug gibt es aber dafür, dass die Verteilung an weiblichen Führungskräften mit steigendem Hierarchie-Level ungleicher gegenüber den Männern wird.
Im allgemeinen Umgang miteinander gibt es von meiner Seite aus absolut nichts Negatives zu sagen. Die ING fördert durch versch. Formate das Bewusstsein gegenüber Gleichberechtigungsthemen in allen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Eine maximale Freiheit an Home Office, Office-Zeit, Working from abroad, etc. ermöglicht auf jeden Fall eine super Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Office Ausstattung ist gut - Laptop, 2 Bildschirme (oder einen großen), höhenverstellbarer Schreibtisch, Kantine, Mitarbeitercafé, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut - sehr großzügige Mittagessen-Subvention, Gesundheitsbudget, Weiterbildungsbudget, viele versch. Angebote.
Das Gehalt ist solide - entweder tariflich gebunden oder außertariflich. Nichtsdestotrotz gibt es in der Branche viele Arbeitgeber, die mehr zahlen.
Image
Ich glaube, es gibt eine Diskrepanz in der Wahrnehmung der Firma zwischen den Bereichen. Im Retail Banking ist das Image der Bank aber m.E. nach sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsformate, die Mitarbeitern über eine Plattform, inkl. Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt werden und die auch für persönliche Interessen genutzt werden können.
Bereichsfinanzierte, job-spezifische Weiterbildungen muss man gut verargumentieren.
Karriere-Chancen im Retail Banking sind reduziert aufgrund der agilen Struktur und flacher Hierarchien.