Basierend auf Daten aus 353 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ING Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1036 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Bankerinnen und Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch mal dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In unserem Restauran ...
353 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist langwierig und vollkommen aufgeblasen. Man verbringt lange Zeiten in Meetings, wo im Endeffekt nichts rauskommt. Getroffenen Absprache werden nicht eingehalten.
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Team nicht vorhanden. Es wurde hinten dem Rücken gelästert und aufs übelste beleidigt. Bei meiner Kündigung gab es nicht mal die obligatorischen guten Wünsche für die Zukunft. Man wurde die letzten Wochen ignoriert oder mit Missgunst betrachtet. Das Unterschiedliche Skill Level in meinem Team „Fraud Prevention“ ist dermaßen aus einander geklafft, das einfachste Aufgaben von Mitarbeitern nicht erledigt werden konnten.
Man konnte in der Vergangenheit relativ flexibel von zuhause aus arbeiten, was jetzt dennoch massiv zurück gefahren wird. Überstunden wurden konform dokumentiert und waren grundsätzlich freiwillig. Teilweise zu große Rücksicht auf Personen mit Kindern, da die sich bzgl Urlaub und früher gehen alles erlauben konnten. Die übrigen Mitarbeiten mussten dies auffangen
In meiner Zeit in Team habe ich insgesamt 3 Führungskräfte erlebt. Die Bewertung bezieht sich auf die letzten beiden. Um intern aufzusteigen wird von einem erwartet, dass man sich beide Beine ausreißt und massiv mehr arbeitet, als von der Stelle erwartet wird. Man arbeitet gut und gerne 2 Jahre mit Aufgaben einer höheren Stelle bevor man das entsprechende Gehalt bekommt. Die Führungskräfte sind extreme Mikromanager und mischen sich alltäglich in Aufgaben ein. Das Problem hierbei ist, dass das nötige Know-how fehlt und man dadurch in Diskussionen verwickelt wird, die unnötig sind und Zeit kosten. Des weiteren ist eine tiefe Missgunst gegenüber den eigenen Mitarbeitern verwurzelt, wo Mitarbeiter in versammelter Mannschaft schlecht gemacht werden oder hinter deren Rücken als „Bastarde“ beschimpft werden.
Die Aufgaben sind stupide und repetitiv.
Die Arbeitsatmosphäre wurde meiner Meinung nach immer toxischer. Die Vorgesetzten loben komischerweise eher die low Performer für alltägliche Aufgaben, statt Mitarbeiter die tatsächlich das Team am laufen halten auch als solche zu behandeln.