1.099 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
674 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 245 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit, offener Umgang mit Fehlern, Lösungsorientierung, Flexibilität für Mitarbeiter, Humor und Image
den Umzug ans Ostend in 2028. Im Moment habe ich so eine tolle Radstrecke zum Büro in der City. Aber vielleicht gibt es bis dahin auch zum neuen Zielort bessere Fahrradwege.
Vielleicht ein bisschen bessere Klarheit bei Verantwortlichkeiten schaffen.
Das Budget könnte etwas großzügiger sein - oder Konferenzbesuche mit in die Weiterbildung aufgenommen werden.
ich bin schon etwas älter und merke keine Nachteile
liegt immer im Auge des Betrachters. Es gibt manchmal öden Kram aber immer spannende neue Themen und Projekte in die man sich einbringen kann.
Familienfreundlich
Ausstattung könnte noch moderner sein
Karriereoptionen speziell für Frauen könnten noch mehr in den Vordergrund gestellt werden
Hervorragendes Arbeitsklima und Du-Kultur
Es gibt teilweise viel zu tun, trotzdem wird versucht, den Mitarbeitern eine Balance zu ermöglichen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung werden einem geboten, auch wenn man gerade erst ins Berufsleben gestartet ist.
Gehalt ist an sich in Ordnung für die Branche, jedoch nur Durchschnitt, wenn nicht sogar leicht unterdurchschnittlich. Durch die zahlreichen Zusatzleistungen und Benefits wird das aber wieder ausgeglichen, sodass man im Gesamtpaket mit der Vergütung zufrieden sein kann.
Nachhaltigkeit steht Hoch im Kurs und wird auch bei vermeintlich kleinen Dingen umgesetzt.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die sich bei der ING sehr wohlfühlen und sehr wertgeschätzt werden.
Habe bisher nur sehr kompetente Führungskräfte erlebt.
Es gibt diverse unternehmensinterne Initiativen und Gruppen, die sich diesem Thema verschrieben haben. Gleichberechtigung wird hier gelebt würde ich sagen.
Aufgaben sind abwechslungsreich, vor allem als Berufseinsteiger lernt man viel Neues und es wird einem Viel ermöglicht.
Flexibiltät, Benefits
Nicht so interessanten Aufgaben
Die Muttergesellschaft
Die Ignoranz von alteingesessenen deutschen Systembewahrern
Wirklich das Leben, was der Orange Code sagt. Nicht der mächtigsten Führungskraft nach dem Mund reden
Unterirdisch
In der Regel fairer Umgang mit Mitarbeitern. Sehr schöne Kantine. Job-Ticket. Lernbudget. Gesundheitsbudget. Zukunftssicher. International.
Manchmal sind es zu viele Dinge, die man gleichzeitig machen möchte.
Die Mitarbeiterentwicklung könnte verbessert werden - auch wenn es hierzu erste Bestrebungen gibt, sind die bei den Mitarbeitern noch nicht angekommen.
Unsere Endkunden-Produkte sind sehr gut digitalisiert.
Intern würde ich mir ein Digitalisierungsprojekt wünschen, damit die manuell durchzuführenden Compliance-Tätigkeiten besser automatisiert werden.
Prinzipiell gutes Arbeitsklima. Teilweise hoher Aufwand zur Erfüllung der Compliance. Du-Kultur!
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Working From Home führt definitiv zu einer besseren Work-Life-Balance! Die zu erledigenden Aufgaben sind viel.
Mit dem persönlichen Lernbudget kann man sich Bücher kaufen oder Online-Kurse belegen. Gerade in der IT benötigt man regelmäßig teure Intensivkurse. Hier ist das Budget wie bei meinen vorherigen Firmen nicht unbedingt üppig. Da man viele Themen inzwischen Online günstiger erledigen kann, bleibt die Weiterbildung aber nicht auf der Strecke.
Beim Gehalt gibt es bestimmt Firmen die mehr zahlen. Wenn man aber die Arbeitsbedingungen, die Jobsicherheit und die Sozialleistungen dazu zählt, halte ich es für ein sehr gutes Paket.
Inzwischen sehr gut, da in der Unternehmensstrategie verankert.
Der sogenannte Orange Code sorgt dafür, dass sich Kollegen sowohl in Deutschland auch als international unterstützen. Durch gemeinsame Veranstaltungen wird der Teamzusammenhalt gefördert.
Hier habe ich bislang keine negative Erfahrung gemacht.
Es gibt eine offene Kommunikation. In manchen Teilen könnten die Führungskräfte etwas besser unterstützen und strategischer Denken.
Ausgezeichnete Kantine. Durch den Umbau der Großraumbüros und Bereitstellung von kleinen Besprechungsräumen sowie Working From Home sehr gut!
Es wird viel über verschiedene Kommunikationskanäle informiert. Hier könnte man ggf. auch konsolidieren.
Sehr gut. Diversität wird gefördert.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es sehr viele Möglichkeiten. Auch wenn man nach einigen Jahren etwas anderes im Unternehmen machen möchte. Das Thema Governance und dessen Umsetzung dämpft oftmals den Spaß. Es gibt viele Freiheiten, Dinge zu verbessern und umzusetzen.
Durch das Horizonte-Programm hat man die Möglichkeit auch in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Gute Möglichkeit die Work-Life-Balance zu leben
Tolle Kollegen
Work Life Balance
Arbeitsplatz
Homeoffice
Frauen werden nicht von jedem Chef fair behandelt
Top Sozialleistungen, Gute Bezahlung
Frauenquote wird sehr gepusht; Benachteiligung von Männern
Wissen älterer Mitarbeiter noch mehr fördern und im Business nutzen
Ich kann die ING als Arbeitgeber nur empfehlen. Das Arbeitsumfeld ist durchweg positiv, die Kollegen sind offen, freundlich und immer hilfsbereit, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Ich empfinde alles als sehr fair und transparent, sowohl in Bezug auf die Aufgaben als auch die Kommunikation. Man fühlt sich jederzeit gut behandelt, und das Gehalt ist absolut fair. Meine Führungskräfte machen einen hervorragenden Job, sie unterstützen mich, ohne mich zu drängen, und geben mir die Freiheit, meinen Arbeitstag flexibel und effizient zu gestalten.
Ich fühle mich in jeder Hinsicht gut repräsentiert und geschätzt. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Ich habe gehört, dass es damals coole Geschenke gab, wie beispielsweise den DiBa-Koffer.
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