Tolle Benefits, leider zu wenig Perspektive und starkes Mikromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, Unternehmenswerte, die Betriebsmittelausstattung und den Orange Code
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die nicht zum Orange-Code und den Werten der Bank passen.
Die fehlende Perspektive bei der Mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alle leben den Orange Code. Führungskräfte intervenieren an dieser Stelle zu selten.
Kommunikation
Management Entscheidungen nicht immer greifbar. Kommunikation von Leads zu Mitarbeiter meist verbesserungsfähig.
Interne Kommunikation durch Intranet sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team unterschiedlich. Es gibt viele nette Personen.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life Balance durch vielseitige Angebote des Arbeitgebers.
Allerdings: einige Führungskräfte bauen Druck auf, wieder mehr in Präsenz zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Empowerment sollte gefördert werden.
Stattdessen viel Mikromanagement und fehlende Weitsicht und Empathie.
Viele undurchdachte kurzsichtige Maßnahmen.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte und Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Altersmix aus Erfahrung und jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung im Büro und Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Retailbereich wird sehr viel unternommen. Das ist sehr schön zu beobachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Oberhalb von branchenüblichem Gehalt + sehr
viele monetäre und nicht-monetäre Benefits.
Image
Hohes Ansehen der Marke und tolle Retailbank.
Super Employer Branding.
Business Banking profitiert ausschließlich von Achievements im Retail.
Karriere/Weiterbildung
Keine proaktive Förderung von Mitarbeitern. Für Mitarbeiter an den Standorten Nürnberg, Hannover und Berlin ist eine Weiterentwicklung trotz hybridem Arbeiten kaum möglich.
Karriere zu machen und Jobwechsel forcieren geht quasi nur in Frankfurt.