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2025

115 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion auf meine Bewerbung? Vermutung: Keine tatsächlich offenen Stellen, rein strategische Bewerbersammlung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ingenics Consulting in Ulm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen und wenigstens eine Absage senden

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Da wir in allen unseren Prozessen großen Wert auf Verbindlichkeit legen, möchte ich den Sachverhalt gerne nachvollziehen können. Ich freue mich deshalb, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen, um Ihre Sichtweise darzulegen.

Ich wünsche Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Keine Rückmeldung erhalten

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in Ulm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personaler war nicht auf das Gespräch vorbereitet, ich habe mich daher im Gespräch sehr unwohl gefühlt, danach kam keine Rückmeldung mehr (keine wertschätzende Behandlung)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir legen sehr viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang, was sich auch in unseren Gesprächen und Rückmeldungen widerspiegeln soll. Umso mehr bedauere ich, dass es bei Ihnen anders verlaufen zu sein scheint.

Ich kann Ihnen anbieten, dass Sie mit mir Kontakt aufnehmen und den Fall im Detail schildern.

In jedem Fall wünsche ich Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Keine Rückmeldung nach vielversprechenden Projektangebot

3,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ingenics Consulting in Ulm als Logistikplaner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und engere Zusammenarbeit. Nicht Projekt bewerben und dann nicht mehr Kommunizieren..

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Teamfähigkeit, Schwächen, Leidenschaft,
  • Warum Fachrichtung, Warum Schwerpunkt Praktikum, Aufgaben Praktikumg, Schwerpunkte BA & Ma

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Recruiting-Prozess.

Wir legen sehr viel Wert auf verbindliche und zeitnahe Rückmeldungen. Umso mehr bedauern wir, dass es bei Ihnen anders verlaufen ist.

Sollte nach wie vor von Ihnen Interesse an unserem Unternehmen bestehen, freuen wir uns auf Ihre erneute Kontaktaufnahme.

Viele Grüße

Schneller und schlanker Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in München als Masterand beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Kenntnisse aus vergangenen praktischen Tätigkeiten und Motivation für das zu bearbeitende Thema

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.

Schnelle und schlanke Prozesse sind unser Ziel und unsere Leidenschaft. Umso mehr freut es mich, dass Sie es so erlebt haben.

Ich heiße Sie im Ingenics Team herzlich willkommen.

Viele Grüße

Guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in Ulm als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen zur Persönlichkeit
  • Auch hier erwartbare Fragen (Wieso der Wechsel, etc.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre überaus positive Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.

Ihnen wünsche ich einen guten Start und viel Erfolg im Ingenics Team.

Viele Grüße

Respektlos!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in Ulm beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf eine Position, die einen recht hohen Match hatte. Relativ kurzfristig kam eine Absage. Den letzten Satze "Wir bedauern, keine günstigere Nachricht für Sie zu haben und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute." verstehe ich als Bewerber so, dass auch in Zukunft keinerlei Interesse an einer Zusammenarbeit besteht. Warum das so ist (z.B. Qualifikation, Gehaltsforderung, Alter) wird nicht dargelegt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

für Ihr offenes Feedback möchte ich mich bedanken.

Ohne den exakten Sachverhalt Ihrer Bewerbung zu kennen, kann ich es durchaus nachvollziehen, dass Sie eine Absage als enttäuschend erleben. Aufgrund einer Vielzahl von Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden trotz eines entsprechenden Matchings oftmals nur Nuancen, die zu einer Zu- oder Absage führen. Detaillierte Gründe hierzu kommunizieren wir allerdings in beiden Fällen nicht. Unsere Intention ist es immer, den Bewerberinnen und Bewerbern, Respekt und Wertschätzung entgegen zu bringen. Unsere guten Wünsche für die Zukunft sind daher keinesfalls als generelle Absage an künftige Bewerbungen zu verstehen.

Es würde mich freuen, wenn Sie direkten Kontakt mit mir aufnehmen würden, um über Ihre Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess zu sprechen.

Mit freundlichen Grüßen

Gut strukturierter, offener Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in Hamburg als Project Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte weder im Telefoninterview noch später beim persönlichen Gespräch in der Niederlassung das Gefühl in einem Bewerbungsgespräch zu sitzen. Sehr entspannte Atmosphäre und Gespräche auf Augenhöhe. Keiner der beiden Parteien behält seinen Informationsvorsprung für sich, dazu bedarf es keiner löchernden Fragen. In solch einem Umfeld kann ein offenes Gespräch geführt und alle Unsicherheiten eines Jobeinstiegs beseitigt werden.
  • Als Berufseinsteiger wird natürlich nach dem schulischen Werdegang gefragt. Es wird auf die Gründe der Studienwahl eingegangen und auf die persönliche Begeisterung für die Branche oder den Fachbereich wert gelegt. Hier wird auf jeden Fall in die Person hinter dem Lebenslauf investiert. Interessierte Fragen zu Hobbies und Lebensumständen und klare Aussagen zum Leben eines Beraters. Ich wurde im Vorfeld gebeten, eine kurze Präsentation zu meiner Person und meinem Werdegang vorzubereiten und anhand dieser darzustellen, weshalb ich zum Unternehmen passe.
  • Schon im Bewerbungsprozess erfährt man die tolle Atmosphäre in diesem Unternehmen. Alle Türen stehen jederzeit (auch Berufseinsteigern) offen, man trifft überall auf offene Ohren und findet einen Platz im Terminkalender. Super Kollegen, klasse Atmosphäre und tolle Projekte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihr sehr positives und detailliertes Feedback.

Es freut mich sehr, dass Sie den Ingenics Spirit in Bezug auf Struktur, Transparenz und Partnerschaftlichkeit bereits im Bewerbungsprozess erleben konnten. Ich heiße Sie im Ingenics Team herzlich willkommen.

Ihnen wünsche ich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Angenehmer, professioneller Bewerbungsprozess mit schneller Rückmeldung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting als Project Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Viele Fragen aus einem Katalog, um die Person gut kennenzulernen. Zum Beispiel nach Interessen, schwierigen Situationen, Hobbies etc.
  • Eine Präsentation über Erfahrungen aus relevantem Praktikum sollte vorbereitet und gehalten werden. Hier wurden zwischendurch Fragen zu den Inhalten gestellt und manches sollte am Flipchart verdeutlicht werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre sehr gute Bewertung, in welcher Sie einen angenehmen und professionellen Bewerbungsprozess hervorheben.

Ich freue mich Sie bei uns an Bord begrüßen zu können und wünsche Ihnen einen guten Start und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Freundliche und verlässliche Personalabteilung, gut strukturierter Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle in Stuttgart beworben, das Vorstellungsgespräch sollte in Ulm stattfinden. Dies impliziert einen großen Zeitaufwand für den Bewerber - wir konnten zwar einen Termin für das Gespräch am späten Nachmittag finden, ansonsten hätte ich mir dafür aber u.U. einen halben Tag frei nehmen müssen.

Bewerbungsfragen

  • Im Telefoninterview: Klassiker wie positive/negative Eigenschaften, wie man mit Stress umgeht etc. - keine Fangfragen, keine Stressfragen, nichts weltbewegendes.
  • Hauptsächlich die Frage zur Motivation zum Wechsel, Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf und den dortigen Tätigkeitsfeldern.
  • Nach Prüfung der Bewerbung und Aufnahme in den Bewerberpool als potenzieller Kandidat erfolgte bei Ingenics zeitnah ein Telefoninterview. Die Terminfindung hierfür erfolgt schnell und unproblematisch, es wird auf zeitliche Restriktionen des Bewerbers (z.B. aktueller Job) eingegangen.
  • Im Telefoninterview, welches auf ca. 30 Minuten angesetzt war, stellte sich die Personalerin zuerst selbst vor, erklärte mir die Firmenstruktur und die Arbeitsfelder und bat mich im Anschluss darum, mich selbst vorzustellen.
  • Kurz nach dem Telefoninterview wurde ich zum Gespräch nach Ulm eingeladen. Für dieses Gespräch wurde ich gebeten eine kurze PowerPoint Präsentation zu einem von Ingenics vorgegebenen, aber in der Baubranche sehr gängigen Thema vorzubereiten (max. 5 Minuten, 2 bis 3 Folien).
  • Kurz vor dem persönlichen Gespräch bekam ich ein sehr gutes Angebot einer anderen Firma, woraufhin ich meine Bewerbung für Ingenics zurück zog. Ausschlaggebend war für mich hierfür vor allen die Tatsache, dass viele Beratungsleistungen in der Form von Arbeitnehmerüberlassungen erfolgen und ich mit diesem Gedanken nicht wirklich warm werden konnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive und detaillierte Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.

Aus organisatorischen Gründen können die Orte der angedachten Anstellung und des geplanten Zweitgesprächs tatsächlich unterschiedlich sein.
Ein intensives und beiderseitiges Kennenlernen sowohl im Telefoninterview als auch im persönlichen Zweitgespräch ist uns sehr wichtig,
damit das Ingenics Team nachhaltig aufgebaut werden kann.

Auch wenn Sie sich derzeit für ein anderes Unternehmen entschieden haben, so können Sie gerne wieder auf uns zukommen.

Ihnen wünsche ich in Ihrer neuen Tätigkeit alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Guter Eindruck, der leider zunichte gemacht wurde.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ingenics Consulting in Ulm als Marketing und PR beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wenn Sie sich selbst als Teammitglied beschreiben müssten, welcher Typ wären Sie? "Der Moderator", "Der Besserwisser", "Der, der das Heft in die Hand nimmt"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Aufgrund einer Vielzahl von Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden in der finalen Phase des Recruiting-Prozesses oftmals nur Nuancen, die zu einer Zu- oder Absage führen – dies war für uns bei der Besetzung dieser Position keine einfache Entscheidung. Sie waren in der engeren Wahl und damit hat sich die Entscheidungsfindung und Rückmeldung an Sie verzögert.

Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere Zukunft persönlich und beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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