Ingenics 

Consulting

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung mit Struktur - nach einer Empfehlung einer Mitarbeiterin habe ich mich kurzerhand per Initiativbewerbung bei Ingenics beworben.

Das Bewerbungsverfahren war anschließend sehr schnell (und positiv):
- Telefoninterview: dieses wurde aus der Personalabteilung des Unternehmens nach einem standardisierten Prozess durchgesprochen. Aber auch auf persönliche Fragen, Wünsche usw wurde umgehend eingegangen. Das Gespräch war sehr angenehm und strukturiert.
- persönliches Zweitgespräch: und zwar nicht bei irgendwem, sondern gleich beim Niederlassungsleiter, in meinem Fall für Ulm und Stuttgart. Hierfür sollte ich eine kurze Präsentation vorbereiten, das Thema wurde aus meinen bisherigen Themen im Lebenslauf abgeleitet. Auch hier war das Gespräch sehr angenehm, strukturiert, ruhig und völlig ohne Aufregung. Anschließend wurden noch die Büros gezeigt und hier traf mich die Erkenntnis: die sind ja wirklich strukturiert!

LEAN wird nicht nur groß propangiert, sondern auch tatsächlich gelebt! Und das von jedem Mitarbeiter. Meine Meinung: einfach eine Klasse für sich!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbung wurde ich zeitnah zu einem Telefoninterview eingeladen, welches von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin aus dem Recruiting durchgeführt wurde.

Das Telefoninterview dauerte rund 35-40 Minuten und es wurden allgemeine Fragen zu meiner Person und meinem Lebenslauf gestellt.

Das zweite Gespräch fand vor Ort mit dem Verantwortlichen aus dem Fachbereich, welcher auch der Betreuer der Abschlussarbeit war, statt. Dabei wurde mir zunächst das Unternehmen genau vorgestellt und anschließend Fragen zu meinem bisherigen Werdegang gestellt. Desweiteren war eine kurze Präsentation zu einem im Voraus vorgegebenen Thema Teil des Gespräches. Zum Abschluss durfte ich Fragen stellen, welche auch zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet wurden.
Zu guter letzt wurde mir noch der Bürokomplex mit einigen Besonderheiten (z.B. Kanban-System für Büromaterialien) gezeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn alles so gut wäre die der Personalbereich, dann müssten nicht soviele Mitarbeiter gesucht werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbung fanden zwei Gespräche statt.

Das erste Gespräch wurde per Telefon durchgeführt. Allgemeine Fragen zu meinem Lebenslauf und meiner Person wurden gestellt.

Das zweite Gespräch war bei den Kollegen aus dem Fachbereich. Etwa detaillierte Fragen zu meinem bisherigen beruflichen Wedergang und Personal-Fragen wurden gestellt. Eine kurze Präsentation von meiner Seite (zu einem vorgegebenen Thema) war auch ein Teil des Gespräches, was ich in dem Bewerbungsprozess sehr gut finde.

Alle meiner Fragen zu meiner Tätigkeiten wurden sehr gut beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

In Summe von Anfang bis Ende ein sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess. Sehr gute Vorabinformationen und Zeitabläufe für den Bewerber, v.a. aber relativ kurze Reaktionszeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut strukturiertes Interview. Mit 2,5h vielleicht zu lange angesetzt, da insbesondere die Firmenpräsentation mit langen Listen zu detailliert aufgebaut war und man mit Informationen überschwemmt wird. Es wird sehr starkt das Consulting Bild verkörpert. Für mich sind ANÜ Einsätze aber nicht mit Consulting gleichzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Bereits 3 Wochen nach dem Bewerbungsschreiben bekam ich eine Zusage vom Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Team war stets sehr professionell, kompetent und nett. Ausgezeichnete Unterstützung nicht nur während des Suchprojektes sondern auch in den Vorstellungsgesprächen beim Kunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe weitreichende Erfahrung im Produktionsumfeld (Prozessoptimierung, etc), sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich Fabrikplanung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter Ablauf des Bewerbungsprozesses. Direkt am Tag nach Einsendung der Bewerbung kam die Einladung zum Telefongespräch mit einem Recruiter in Ulm (ca. 45 min).
Das Telefoninterview war sehr strukturiert:
1. Kurzvorstellung Gesprächspartner
2. Kurzvorstellung von mir in max. 5 min
3. Interviewfragen
4. Weiteres Vorgehen
Alle Fragen meinerseits wurden ausführlich beantwortet und das Methodenwissen über den zukünftigen Fachbereich war beeindruckend.
Am gleichen Tag bekam ich die Einladung zum persönlichen Gespräch in Leinfelden-Echterdingen mit meinem zukünftigen Vorgesetzten.
Auch dort erwartete mich ein sehr strukturiertes Gespräch (ca. 2,5 Stunden) bei dem ich die Aufgabe hatte eine Kurzpräsentation zu halten:
1. Ausführliche Vorstellung des Unternehmens, Aufgabenbereiche, Entwicklungsmöglichkeiten, etc.
2. Kurzpräsentation und kurze Aufgabenstellung am Flipchart
3. Vorbereitete Interviewfragen
4. Besprechung der Rahmenbedingungen
5. Besichtigung der Räumlichkeiten
Während der gesamten Zeit durfte ich Fragen stellen und bekam ausführliche Antworten. Das Gespräch diente zum gegenseitigen Kennenlernen, sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Anforderungen an den Bewerber sowie Leistungsangebot von Ingenics wurde tiefgehend erläutert. Auf Nervosität wurde Rücksicht genommen. Nach einem Tag bekam ich telefonisch die Zusage (obwohl ich einige Fragen im Interview nicht ausreichend beantworten konnte). Zwischen Bewerbung und Zusage lagen insgesamt 3 Wochen.

Ich freue mich auf meinen Start ins Berufsleben bei Ingenics.

Bewerbungsfragen