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2025

115 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut organisierter Bewerbungsprozess und sehr wertschätzender Umgang mit dem Bewerber

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Ulm als Masterand im Bereich Logistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbung wurde ich zeitnah zu einem Telefoninterview eingeladen, welches von einer sehr freundlichen Mitarbeiterin aus dem Recruiting durchgeführt wurde.

Das Telefoninterview dauerte rund 35-40 Minuten und es wurden allgemeine Fragen zu meiner Person und meinem Lebenslauf gestellt.

Das zweite Gespräch fand vor Ort mit dem Verantwortlichen aus dem Fachbereich, welcher auch der Betreuer der Abschlussarbeit war, statt. Dabei wurde mir zunächst das Unternehmen genau vorgestellt und anschließend Fragen zu meinem bisherigen Werdegang gestellt. Desweiteren war eine kurze Präsentation zu einem im Voraus vorgegebenen Thema Teil des Gespräches. Zum Abschluss durfte ich Fragen stellen, welche auch zu meiner vollsten Zufriedenheit beantwortet wurden.
Zu guter letzt wurde mir noch der Bürokomplex mit einigen Besonderheiten (z.B. Kanban-System für Büromaterialien) gezeigt.

Bewerbungsfragen

  • Wie sehen meine beruflichen Zukunftspläne aus?
  • Wie gehe ich bei der Erarbeitung eines Konzeptes vor?
  • 3 Dinge die ehemalige Kollegen positiv/negativ über mich berichten würden
  • Wie wurde ich auf Ingenics aufmerksam?
  • Wurden meine Konzepte in Bachelorarbeit/Praktika im Anschluss auch umgesetzt?
  • Wie stelle ich mir meine Abschlussarbeit vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre sehr positive Bewertung, in welcher Sie unsere Struktur und Wertschätzung hervorheben.

Ein freundliches Miteinander sowohl während des Recruiting-Prozesses als auch nachfolgend in der Zusammenarbeit ist uns absolut wichtig. Auch die kompetente Beantwortung Ihrer Fragen liegt uns am Herzen, sodass Sie sich ein umfassendes Bild von uns machen können.

Ich freue mich, Sie bei uns im Haus begrüßen zu dürfen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Professionell und zeitnah

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Ingenics Consulting in Ulm als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn alles so gut wäre die der Personalbereich, dann müssten nicht soviele Mitarbeiter gesucht werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut mich, dass Sie mit unserem Personalbereich in puncto Professionalität und Prozessgeschwindigkeit zufrieden sind. Sollten Sie Potenziale in anderen Bereichen sehen, so lade ich Sie gerne zu einem direkten Dialog mit mir ein.

Ich freue mich von Ihnen zu hören und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Schnelles und strukturiertes Bewerbungsverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen der Bewerbung fanden zwei Gespräche statt.

Das erste Gespräch wurde per Telefon durchgeführt. Allgemeine Fragen zu meinem Lebenslauf und meiner Person wurden gestellt.

Das zweite Gespräch war bei den Kollegen aus dem Fachbereich. Etwa detaillierte Fragen zu meinem bisherigen beruflichen Wedergang und Personal-Fragen wurden gestellt. Eine kurze Präsentation von meiner Seite (zu einem vorgegebenen Thema) war auch ein Teil des Gespräches, was ich in dem Bewerbungsprozess sehr gut finde.

Alle meiner Fragen zu meiner Tätigkeiten wurden sehr gut beantwortet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre detaillierte und positive Darstellung zu unserem Bewerbungsverfahren.

Gerne möchten wir unsere Bewerberinnen und Bewerber in Form von zweistufigen Interviews sowie einer kleinen Präsentation sowohl persönlich als auch fachlich kennenlernen. Als sehr erfreulich empfinde ich, dass Ihre Fragen währenddessen gut beantwortet werden konnten, sodass Sie einen schnellen und strukturierten Recruiting-Prozess erlebt haben.

Ich freue mich, Sie als Werkstudentin bzw. Werkstudent bei uns an Bord begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Professionelles und sehr überzeugendes Auftreten

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In Summe von Anfang bis Ende ein sehr gut strukturierter Bewerbungsprozess. Sehr gute Vorabinformationen und Zeitabläufe für den Bewerber, v.a. aber relativ kurze Reaktionszeiten.

Bewerbungsfragen

  • Was macht für Sie einen guten Berater aus?
  • Welche Lean Management Prinzipien haben Sie dabei in Ihrem Projekt angewendet?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung.

Es freut mich sehr, dass Sie von Anfang bis Ende einen zügigen und gut strukturierten Bewerbungsprozess inklusive relevanter Informationen erlebt haben.

Gerne möchten wir Sie bei uns im Hause begrüßen und freuen uns über eine zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren

4,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Leinfelden-Echterdingen als ANÜ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absolut strukturiertes Interview. Mit 2,5h vielleicht zu lange angesetzt, da insbesondere die Firmenpräsentation mit langen Listen zu detailliert aufgebaut war und man mit Informationen überschwemmt wird. Es wird sehr starkt das Consulting Bild verkörpert. Für mich sind ANÜ Einsätze aber nicht mit Consulting gleichzusetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung, bei der Sie die Professionalität und Struktur des Bewerbungsverfahrens erwähnen.

Das beidseitige und intensive Kennenlernen ist für uns ein wichtiger Bestandteil in unserem Recruiting-Prozess – dafür nehmen wir uns auch viel Zeit. Als Unternehmensberatung und Planungsdienstleister decken wir sowohl Projekte in der Beratung als auch in der Planung ab – hier ist es grundsätzlich von unseren Kundenbedarfen abhängig. Für konstruktive Kritik bin ich jedoch immer offen, weshalb ich Ihren Kommentar intern reflektieren werde.

Auch wenn Sie sich nun selbst anders entschieden haben, würde ich es dennoch begrüßen, wenn Sie uns positiv im Hinterkopf behalten und wir eventuell zu einem späteren Zeitpunkt zusammenkommen.

Ihnen wünsche ich weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Top Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Ulm als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Bereits 3 Wochen nach dem Bewerbungsschreiben bekam ich eine Zusage vom Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

besten Dank für Ihre tolle Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess, in welcher Sie unsere schnellen und unkomplizierten Prozesse hervorheben.

Ich freue mich, dass wir Sie zukünftig als Werkstudentin oder Werkstudent bei uns begrüßen können.

Mit freundlichen Grüßen

Ausgezeichnet

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Ingenics Consulting in Ulm als Logistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Team war stets sehr professionell, kompetent und nett. Ausgezeichnete Unterstützung nicht nur während des Suchprojektes sondern auch in den Vorstellungsgesprächen beim Kunden.

Bewerbungsfragen

  • Mir wurden sehr interessante Fragen gestellt, worauf ich keine Standard-Antworten hatte, sondern zum Nachdenken angeregt wurde und äußerst spontan und ehrlich antworten durfte. Dies führte meines Erachtens zu einem Gefühl des "wahrhaftigen Kennenlernens des Charakters" und hat mir sehr gefallen.
  • Fallbeispiel: Junger Kollege hat Schwierigkeiten beim Kunden seine Aufgabe zu erzielen. Wie gehen Sie damit um?
  • Welche war Deine schwierigste berufliche Entscheidung?
  • Welche Eigenschaften sind Dir bei Deinem Vorgesetzten wichtig?
  • Warum bist Du wieder zurück nach Deutschland gekommen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung.

Es freut mich zu hören, dass Sie neben einer ausgezeichneten Unterstützung auch einen sehr positiven und interessanten Bewerbungsprozess erlebt haben.

Ich freue mich Sie zukünftig bei uns an Bord begrüßen zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen

Enttäuschend.

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Ingenics Consulting in Hamburg als Fabrikplaner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe weitreichende Erfahrung im Produktionsumfeld (Prozessoptimierung, etc), sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich Fabrikplanung

Bewerbungsfragen

  • die Fragen waren fachlicher als auch organisatorischer Art. Stressfragen waren nicht dabei.
  • Erstes Interview war per Telefon. Zweites Interview war dann vor Ort.
  • Nach 2 Wochen kam eine Absage, wohlgemerkt per Mail. Fast zeitgleich einen Tag zuvor schrieb Ingenics seine Stellengesuche bereits wieder neu in den Jobportalen aus, was mich schon verunsicherte.
  • Die Absage enthielt die Aussage, dass es angeblich fachlich nicht passt. Da frage ich mich, warum man mich dann überhaupt erst zu einem zweiten Gespräch eingeladen hat. Ingenics deckt genau mein Berufsfeld ab, und kann mir nichts anbieten.
  • Nach einem zweiten Gespräch dann auch nur eine Mail zu schicken, finde ich peinlich und schäbig. Mein Bild über Ingenics war vor dem Gespräch besser, ich werde mich dort ganz sicher nicht mehr bewerben. Enttäuschend.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, in welchem Sie auf unseren standardisierten Recruiting-Prozess eingehen.

Ich kann nachvollziehen, dass eine Absage für Sie als Person als enttäuschend aufgefasst wird. Intensive Gespräche sollen jedoch sicherstellen, dass wir jeden Einzelnen kennenlernen um anschließend Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Letztendlich entscheiden Nuancen über das Endergebnis im Recruiting-Prozess und ich bitte Sie dies nicht als Wertung Ihrer Person aufzufassen.

Sollten Sie Ideen zu einer Optimierung unserer Recruiting-Prozesse haben, so dürfen Sie gerne mit mir Kontakt aufnehmen.

Ihnen wünsche ich weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

WOW! Schneller, freundlicher und strukturierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Leinfelden-Echterdingen als Montageplaner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr strukturierter Ablauf des Bewerbungsprozesses. Direkt am Tag nach Einsendung der Bewerbung kam die Einladung zum Telefongespräch mit einem Recruiter in Ulm (ca. 45 min).
Das Telefoninterview war sehr strukturiert:
1. Kurzvorstellung Gesprächspartner
2. Kurzvorstellung von mir in max. 5 min
3. Interviewfragen
4. Weiteres Vorgehen
Alle Fragen meinerseits wurden ausführlich beantwortet und das Methodenwissen über den zukünftigen Fachbereich war beeindruckend.
Am gleichen Tag bekam ich die Einladung zum persönlichen Gespräch in Leinfelden-Echterdingen mit meinem zukünftigen Vorgesetzten.
Auch dort erwartete mich ein sehr strukturiertes Gespräch (ca. 2,5 Stunden) bei dem ich die Aufgabe hatte eine Kurzpräsentation zu halten:
1. Ausführliche Vorstellung des Unternehmens, Aufgabenbereiche, Entwicklungsmöglichkeiten, etc.
2. Kurzpräsentation und kurze Aufgabenstellung am Flipchart
3. Vorbereitete Interviewfragen
4. Besprechung der Rahmenbedingungen
5. Besichtigung der Räumlichkeiten
Während der gesamten Zeit durfte ich Fragen stellen und bekam ausführliche Antworten. Das Gespräch diente zum gegenseitigen Kennenlernen, sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Anforderungen an den Bewerber sowie Leistungsangebot von Ingenics wurde tiefgehend erläutert. Auf Nervosität wurde Rücksicht genommen. Nach einem Tag bekam ich telefonisch die Zusage (obwohl ich einige Fragen im Interview nicht ausreichend beantworten konnte). Zwischen Bewerbung und Zusage lagen insgesamt 3 Wochen.

Ich freue mich auf meinen Start ins Berufsleben bei Ingenics.

Bewerbungsfragen

  • Telefoninterview:
  • Fragen zur Person
  • Warum Ingenics?
  • Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse
  • Erste Fragen zum Methodenwissen
  • Reisebereitschaft, Gehaltsvorstellung
  • Persönliches Gespräch:
  • Psychologische Fragen (Motivation, Demotivation, ...)
  • Arbeitsweise (Vorgehen, Selbstorganisation, ...)
  • Verhalten in bestimmten Situationen
  • Methodenkompetenz
  • Fragen zu den Rahmenbedingungen
  • Man sollte sich seiner Erfahrung und seinen Kenntnissen bewusst sein. Auf alle Fragen kann man sich nicht im Voraus vorbereiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst möchte ich mich für Ihre sehr tolle und detailreiche Bewertung bedanken, in welcher Sie die Geschwindigkeit, die Freundlichkeit und Struktur unseres Bewerbungsprozesses hervorheben – auch meinerseits ein „Wow“ an Sie.

Die Möglichkeit sich in allen Schritten unseres Recruiting-Prozesses durch intensive Fragen gegenseitig und persönlich kennenzulernen ist für uns absolut wichtig. Dadurch schaffen wir die Grundlage für eine gute und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Ich freue mich ebenfalls auf eine motivierte Mitarbeiterin bzw. einen motivierten Mitarbeiter und wünsche Ihnen einen guten Start bei uns.

Mit freundlichen Grüßen

Professioneller Bewerbungsablauf und Konstruktive Gespräche

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ingenics Consulting in Ulm als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr repräsentative Räumlichkeiten, pünktlicher Ablauf, kompetente Gesprächspartner und gute Gesamtatmosphäre haben mich dort erwartet. Freundlichkeit und Höflichkeit waren immer gegeben. Niveauvolle Gespräche mit den Vorgesetzten zu Leistungsvermögen und eigenen Vorstellungen.

Bewerbungsfragen

  • Guter Zuhörer, schnelle Kombinationsgabe, sehr gutes und breites Wissen in meinem Bereich.
  • Ich mag keine Selbstdarsteller, Niveau ist mir wichtig, Verlässlichkeit
  • Fundierte Ausbildung in mehrere Fachrichtungen, frühe Karriere als Führungskraft, Auslandserfahrung, Wechsel vom Automotiven Bereich in die Beratung. Geschäftsführer einer Unternehmensberatung, Selbständiger Unternehmer.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred LoistlChief Human Resources Officer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback zu unserem Bewerbungsablauf sowie zu unseren Gesprächen.

Es freut mich, dass Sie nicht nur freundliche und niveauvolle, sondern auch konstruktive Gespräche erleben konnten, in welchen wir Sie als Person näher kennenlernen durften.

Ich freue mich daher Sie zukünftig als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei uns im Hause zu begrüßen.

Mit freundlichen Grüßen

Wir setzen auf Transparenz

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