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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro FORMAT Gesellschaft für technische Information die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro FORMAT Gesellschaft für technische Information
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro FORMAT Gesellschaft für technische Information
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team, eine unterstützende Geschäftsführung und eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich (ich mich) wertgeschätzt fühlt (fühle) und gerne zur Arbeit kommt!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation auf allen Ebenen – die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenzusammenhalt – die meisten unterstützen sich gegenseitig und man zieht gemeinsam an einem Strang!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgewogene Work-Life-Balance – die Arbeit hat hohen Stellenwert, doch persönlicher Freiraum und Flexibilität kommen nicht zu kurz!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung pflegt einen offenen und respektvollen im Umgang mit uns Mitarbeitern. Sie sorgen für eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich gut einbringen kann. Bei Fragen oder Problemen stehen sie unterstützend zur Seite und bieten eine klare Orientierung. Ihr Führungsstil ist motivierend und fördert eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zudem wird viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung von uns Mitarbeitern gelegt, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
In stressigen Phasen könnte die Kommunikation zwischen den Führungskräften und uns Mitarbeitern noch etwas klarer und transparenter sein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man wird regelmäßig mit spannenden Projekten betraut, die sowohl herausfordernd als auch lehrreich sind. Es gibt genug Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, was die Arbeit für mich stets interessant und motivierend macht.

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