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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Kommunikation und das Projekte Management. Würde alles besser laufen wenn man wie oben genannt den GF und Abteilungsleiter ersetzt.
Trennen sie sich vom GF der Zweigstelle IB Mayer Rhein-Ruhr GmbH und ersetzen sie den Abteilungsleiter für HLSK. Dadurch sollten die starken Mitarbeiter Abgänge reduziert werden.
Kollegen dürfen nicht miteinander reden, es wird von dem Geschäftsführer und seinem Abteilungsleiter nicht toleriert und sofort unterbunden.
IB Mayer Rhein-Ruhr ist eine Zweigstelle der IB Mayer AG . Früher als IGB Dohrmann bekannt und gefürchtet. Man versucht durch den guten Ruf der IB Mayer AG sich ein Mitarbeiter und Kundenorientiertes Image zu geben. Das würde vll funktioniert, wenn man den GF und Abteilungsleiter der Zweigstelle ersetzt.
Warte immernoch auf Restzahlung des Gehalts.
Kollegen die sich verstehen (zu gut) für den GF und Abteilungsleiter werden getrennt und unter Beaufsichtigung anderer Kollegen gestellt.
Keine Meetings bezüglich Projekten, der Projektleiter ist auch der Abteilungsleiter. Er ist kaum da und geht Gesprächen bezüglich Projekten aus dem Weg. Schriftliche Anfragen und generell Fragen in Schriftlicher Form werden nicht beantwortet. Denn das Motto im IB Mayer Rhein-Ruhr ist "Es gibt keine Schriftlichen Anweisungen und Absprachen".
Es gibt keine Absprachen oder schriftlich Anweisungen. Lt. Geschäftsführer der IB Mayer Rhein-Ruhr GmbH wird sowas nicht praktiziert und ist nicht gewollt.
Die Projekte sind anspruchsvoll und man kann als Planer und Konstrukteur (CAD-Kraft) viel lernen. Der eine oder andere Projektleiter hat sehr viel Erfahrung und Fachwissen und gibt dies auch weiter.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Keine Kommunikation wie sich das Büro in den nächsten Jahren im Markt positioniert.
Die Vorstände sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Präsenz zeigen und Entscheidungen nicht zu lange schieben.
Oder sich gleich in ihren "Olymp" zurückziehen.
Es hat den Anschein, man kümmert sich mehr um die Zweigstellen als um den Hauptsitz.
Die Arbeitsplätze sind komfortabel mit höhenverstellbaren Tischen und man sitzt nicht so eng aufeinander.
lm Sommer wird es teilweise sehr warm. Die meisten Räume werden nicht gekühlt.
Das Büro hat einen guten Ruf in der Branche.
Weiterbildungen durch interne Schulungen oder extern.
Aufstiegschancen sind durch hohe Ansprüche fast unmöglich.
Nur durch Schmeicheln bei entsprechenden Schlüsselpersonen geht es voran.
Gehalt liegt im unteren bis mittleren Niveau. Es gibt noch viel Luft nach oben.
12 Gehälter und ein variables Prämiensystem das undurchsichtig gestaltet ist.
Auch das Festhalten an der 40Stundenwoche wäre zu überdenken.
Geht so! Es gibt Gruppenbildungen mit entsprechenden "Anführern bzw. Anführerinnen".
Der Rest der Belegschaft spricht wenigstens miteinander.
Es wird nichts gegen die "Zicken" im Büro unternommen.
Die "Alten" halten das Büro am Laufen.
Einige der "Jungen" machen oft krank und es wird nichts dagegen unternommen.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Es gibt Fehlbesetzungen bei Kompetenzteamleitern.
Hier wird nicht genügend schnell reagiert und durchgegriffen.
Die Kommunikation von Seiten Geschäftsführung läuft sehr schleppend.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Lieblinge werden bevorzugt behandelt.
Die Projekte sind anspruchsvoll und interessant.
Es lässt sich mit Vorgesetzten gut reden. Für die Weiterbildungen ist immer Tür auf.
Gehälter sind tabu. Preisverhandlungen sind mühselig.
Dein Aufgabenbereich kann man sogar selber festlegen.
Sehr gute Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Großartige Lage im Westallgäu- gute Verkehrsanbindung ULM-München und Voralpenland -
Sehr gute IT-Abteilung
verstärkte Förderung junger Mitarbeiter in der Projektarbeit
Viel zu wenig Kommunikation!
Die Projekte sind in der Hauptfiliale sehr spannend
Gehaltsstruktur. Hier gibt es Verbesserungspotential
Work-Life-Balance und individuelle Unterstützung und Möglichkeiten sind sehr gut.
Angenehme freundliche Atmosphäre
Gutes Image.
Legt der Arbeitgeber sehr viel Wert darauf.
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten im operativen Bereich.
Gehalt könnte angepasst werden an die Branche. Es gibt aber Prämien und gute Sozialleistungen.
Liebe Kollegen, die unterstützen
Sehr freundlich und wertschätzend. Manchmal lange Entscheidungswege.
Höhenverstellbare Tische für alle, Homeoffice für alle möglich an zwei Tagen pro Woche
Ganz solide, könnte in mancher Hinsicht noch besser sein.
Spannende Projekte.
Interessante Aufgaben / Hohes Niveau
Man wird mit seinen Problemen viel zu oft alleine gelassen
Gehaltsgefüge an den Markt anpassen
Häufig Überstunden / Überstunden werden nicht vollständig bezahlt
Wichtige Themen werden nicht kommuniziert
Home office Möglichkeit,
Sitzplätzereduktion in Räumen,
Desinfektion von Türen, Skypekommunikation bevorzugt
Macht alles richtig
Es wird auf ein gutes Betriebsklima und auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und ergonomisch.
Die Teamleiter und Vorstände haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Was möglich und sinnvoll ist wird kurz- oder langfristig umgesetzt.
Es wird Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt. Allgemeine Schulungen finden im Haus, spezielle Angebote bei Einzelschulungen ausser Haus statt.
Die Projekte sind interessant und werden mit hoher Professionalität bearbeitet.
Es werden kostenlose Möglichkeiten zu sportlichen Aktivitäten in Form von Kursen geboten.
Obst wird täglich frisch und je nach Saison gestellt.
Arbeit macht Spaß.
Stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Manchmal werden Vorschläge nicht umgehend umgesetzt.
Auf allen Ebenen offen und ehrlich. Es werden keine falschen Versprechungen gemacht.
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