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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Mayer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro Mayer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro Mayer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils angenehme Kollegen und Kolleginnen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Projektteam herrscht eine gute Kommunikation. Nur vom Vorstand sieht und hört man sehr wenig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem einige Reibungspunkte ausgeschieden sind, läuft es offener und runder.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von den Rahmenbedingen sehr gut und man findet immer ein offenes Ohr bei den jeweiligen Kompetenzteamleitern, die einen Unterstützen. Nur die 40 Stundenwoche bei dem Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bereichs- und Kompetenzteamleiter sind hilfsbereit und unterstützen. Leider sind manche Entscheidungsfindungen sehr schleppend, da meist noch Rückfragen/Unterschrift über den jeweiligen Vorstand laufen müssen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die großen Projekte sind sehr spannend und anspruchsvoll. Es könnten auch zwischendurch mal kleinere Projekte sinnvoll sein

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