Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Mayer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Absprachen oder schriftlich Anweisungen. Lt. Geschäftsführer der IB Mayer Rhein-Ruhr GmbH wird sowas nicht praktiziert und ist nicht gewollt.
Kollegen die sich verstehen (zu gut) für den GF und Abteilungsleiter werden getrennt und unter Beaufsichtigung anderer Kollegen gestellt.
Keine Meetings bezüglich Projekten, der Projektleiter ist auch der Abteilungsleiter. Er ist kaum da und geht Gesprächen bezüglich Projekten aus dem Weg. Schriftliche Anfragen und generell Fragen in Schriftlicher Form werden nicht beantwortet. Denn das Motto im IB Mayer Rhein-Ruhr ist "Es gibt keine Schriftlichen Anweisungen und Absprachen".
Die Arbeitsplätze sind komfortabel mit höhenverstellbaren Tischen und man sitzt nicht so eng aufeinander.
lm Sommer wird es teilweise sehr warm. Die meisten Räume werden nicht gekühlt.
Die Kommunikation von Seiten Geschäftsführung läuft sehr schleppend.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Kollegen dürfen nicht miteinander reden, es wird von dem Geschäftsführer und seinem Abteilungsleiter nicht toleriert und sofort unterbunden.