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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageAkkurate Zahlung der Gehälter. Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice pro Woche vorhanden. Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr nette Kollegen. Angebot für Gesundheit. Sportmöglichkeiten werden angeboten. Gute Veranstaltungen. Teamausflüge, Fahrradleasing
Die Projekte sind anspruchsvoll und man kann als Planer und Konstrukteur (CAD-Kraft) viel lernen. Der eine oder andere Projektleiter hat sehr viel Erfahrung und Fachwissen und gibt dies auch weiter.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Sehr gute Arbeitsumfeld und -atmosphäre
Großartige Lage im Westallgäu- gute Verkehrsanbindung ULM-München und Voralpenland -
Sehr gute IT-Abteilung
Es lässt sich mit Vorgesetzten gut reden. Für die Weiterbildungen ist immer Tür auf.
Work-Life-Balance und individuelle Unterstützung und Möglichkeiten sind sehr gut.
Die Kommunikation und das Projekte Management. Würde alles besser laufen wenn man wie oben genannt den GF und Abteilungsleiter ersetzt.
Manchmal fehlte es an Flexibilität bei Entscheidungen und schnellerem Handeln, was Abläufe etwas bremsen konnte.
Keine Kommunikation wie sich das Büro in den nächsten Jahren im Markt positioniert.
Gehaltshöhe, zu viel interne Bürokratie und zu langsam
Gehälter sind tabu. Preisverhandlungen sind mühselig.
Mehr Präsenz der Vorstände bei den Mitarbeitern. Kürzere Wochenarbeitszeit. Höhere Gehälter. Mehr Entscheidungsfreiräume für die Bereichsleiter und Kompetenzteamleiter, damit die schneller auf die Belange der Mitarbeiter eingehen können. Mehr Resonanz zu den ausgeführten Arbeiten der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Die Vorstände sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Präsenz zeigen und Entscheidungen nicht zu lange schieben.
Oder sich gleich in ihren "Olymp" zurückziehen.
Es hat den Anschein, man kümmert sich mehr um die Zweigstellen als um den Hauptsitz.
Trennen sie sich vom GF der Zweigstelle IB Mayer Rhein-Ruhr GmbH und ersetzen sie den Abteilungsleiter für HLSK. Dadurch sollten die starken Mitarbeiter Abgänge reduziert werden.
Klasse Kollegen, spannende Projekte, strukturierte Arbeitsweise und tolle Entwicklungsmöglichkeiten – sehr empfehlenswert!
verstärkte Förderung junger Mitarbeiter in der Projektarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Mayer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die großen Projekte sind sehr spannend und anspruchsvoll. Es könnten auch zwischendurch mal kleinere Projekte sinnvoll sein
Dein Aufgabenbereich kann man sogar selber festlegen.
Die Projekte sind in der Hauptfiliale sehr spannend
Die Projekte sind anspruchsvoll und interessant.
Spannende Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurbüro Mayer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Absprachen oder schriftlich Anweisungen. Lt. Geschäftsführer der IB Mayer Rhein-Ruhr GmbH wird sowas nicht praktiziert und ist nicht gewollt.
Die Kommunikation von Seiten Geschäftsführung läuft sehr schleppend.
Entscheidungen dauern viel zu lange.
Innerhalb der Projektteam herrscht eine gute Kommunikation. Nur vom Vorstand sieht und hört man sehr wenig.
Viel zu wenig Kommunikation!
Ganz solide, könnte in mancher Hinsicht noch besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen durch interne Schulungen oder extern.
Aufstiegschancen sind durch hohe Ansprüche fast unmöglich.
Nur durch Schmeicheln bei entsprechenden Schlüsselpersonen geht es voran.
Unterstützung bei Weiterbildung wird aktiv gelebt und es gibt auch Möglichkeiten innerhalb des Büros sich weiterzuentwickeln.
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten im operativen Bereich.
