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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INGENIEURBÜRO OSTERHAMMEL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lebt von den Menschen, die sie beherrschen und muss die aushalten, die sie nicht beherrschen. Wie überall - mit manchen klappt's gut, mit anderen klappt's weniger gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war bis zum Schluss eng und gut.
Die Work-Life-Balance war aufgrund des Arbeitsaufkommens, aber auch aufgrund der aufwändigen und komplizierten Administration zu Gunsten von "Work" geneigt.
Der neue GF brachte für mein Empfingen keine Führungsqualitäten mit. Seine Aussagen waren nicht verlässlich, er "kritisierte" Mitarbeiter laut und unflätig vor versammelter Belegschaft. Empfehlungen und Ratschläge des Beraterstabs, den er für sich engagierte, wurden in den Wind geschlagen. Aus meiner Sicht ist der GF völlig beratungsresistent.
Wenn die undurchsichtige Administration, gerade in den Rechnungsabläufen, nicht gewesen wäre, hätten sie für mich vielfältig sein können.
War durch langjährigen Kolleg:innenstamm und gelebtem Teamgeist gut. Wurde nach Übernahme durch neuen GF gedämpft.