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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurbüro Otto und Partner - Dipl.Ingenieure und staatl.gepr.Techniker Partnerschaftsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurbüro Otto und Partner - Dipl.Ingenieure und staatl.gepr.Techniker Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurbüro Otto und Partner - Dipl.Ingenieure und staatl.gepr.Techniker Partnerschaftsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei klar definierten und zeitlich abgestimmten Aufgaben sehr gut, leider kommt das nur viel zu selten vor und meistens springt man gestresst von a über c zu y und erhält dabei nicht mal Rückendeckung gegenüber Auftraggebern die berechtigter Weise nachfragen wann sie mit Ergebnissen rechnen können.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation fehlt was Firmen-Politik und -Ziele angeht leider komplett. Die meisten Infos erfährt man eher über das Kollegium als von offizieller Seite.
Bei den 4 Partnen hat man das Gefühl das sie untereinander nicht gut kommunizieren bzw. uneinig sind was Priorität hat und wie es angegangen werden soll.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut, hat aber durch den starken Personalschwund zuletzt gelitten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv sind hier die flachen Hierarchien in denen es eigentlich nur die Arbeitnehmer und die 4 Partner gibt, diese sind alle gleich stimmberechtigt und treffen allerdings Teils scheinbar unabgestimmte Entscheidungen gelegentlich auch mit fehlender Professionalität.
Unter den Kollegen gibt es die stille Regel "Wenn der eine nein sagt, frag den nächsten"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Wohnungsbau nach Schema F mit gelegentlicher Abwechslung die leider gerne chaotisch werden weil kein Schema F vorhanden ist.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

von locker bis stressig ist alles dabei .....

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