Richtlinien ohne Wirkungen reichen nicht aus…Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung, gute Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten ist der schnellste weg, sie zu verlieren.
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge, die NL DU ist unheilbar
Arbeitsatmosphäre
stressig, chaotisch, kein Vertrauen
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend, es gab wenig Interesse an Wissensaustausch, viel Gerede und ein schlechtes Miteinander.
Alle sind gestresst, mit vielen Aufgaben belastet, nicht ansprechbar.
Daher auch verzögern sich die Abgaben, und die jungen Mitarbeiter bekommen den ganzen Stress
Kollegenzusammenhalt
Ein erfolgreiches Team baut auf
Vertrauen, Kommunikation und gemeinsamen Zielen auf.
Work-Life-Balance
die Möglichkeit für Home Office gab es, leider aber kein Vertrauen, und auch manchmal nicht gern gesehen.
Nicht selten hört man Kommentare wie „schon wieder?“ oder „ wieso?“
Obwohl die eine Richtlinie extra erstellt und sind stolz darauf diese Möglichkeit anzubieten…
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten benötigten dringend Schulungen, es gab Mangel an Ressourcenplanung, und der Fokus lag eher auf Quantität als auf Qualität. Der Führungsstil war schlecht und es herrschte Stress.
Die Art und Weise, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat einen großen Einfluss darauf, ob sie im Unternehmen bleiben oder nicht.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Toxischer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant aufgrund des guten Images der Firma, aber aufgrund mangelnder Ressourcenplanung litt die Qualität der Arbeit, und das 4-Augen-Prinzip wurde vernachlässigt.
Gleichberechtigung
Ok
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind abhängig von der Stimmung des Chefs
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war deutlich unterdurchschnittlich, und es schien, als würden sie an den Gehältern sparen, um Top-Führungskräfte besser zu bezahlen.
Ein Stern weil punktlich bezahlt
Image
Nicht alles was glänzt Gold. Der schein trügt
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden anscheinend nicht gerne gesehen.