Vössing Ingenieurgesellschaft mbH
Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit über 40 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.
Von Straßen- und Schienenwegen, über Bahnhöfe, Brücken, Tunnel, Flughäfen und andere Hoch- und Industriebauten bis hin zu Anlagen der Ver- und Entsorgung - Vössing gestaltet passende Lösungen als Generalplaner oder Spezialist für einzelne Aufgabenfelder. Dabei übernehmen wir die Koordination aller Projektbeteiligten und sorgen durch aktives Management und Controlling für die Einhaltung der Verträge, Kosten, Termine und Qualitätsvorgaben.
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Dienstleistungen
Beratung
Planung
Projektmanagement
Bauüberwachung
Geschäftsfelder
Verkehr
Schiene
Straße
Flughafen
Verkehrstechnik
Bahntechnische Ausrüstung
Ingenieurbauwerke
Tunnel
Hochbau
Industriebauten
Stadtraum/Flächen
Wasser /Umwelt
Der stetige Wandel und Ausbau der Infrastruktur, gerade in den kommenden Jahren auf Bundesebene, bietet viele herausfordernde Projekte. Wir gestalten diesen Wandel mit, indem wir zum einen bei bedeutenden Projekten Standards und neue Maßstäbe setzen und zum anderen neue Verfahren wie die 3D-Visualisierung und die Planungsmethode BIM (Building Information Modeling) frühzeitig in unsere Arbeitsprozesse integrieren. Damit schaffen wir die Basis für attraktive und sichere Arbeitsplätze in einem abwechslungsreichen, zukunftsweisenden Berufsfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageGegründet als inhabergeführtes Ingenieurbüro hat sich Vössing zu einer national wie international tätigen Ingenieurgesellschaft entwickelt. Diese Entwicklung ist auf die engagierte und langjährige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zurückzuführen. Deshalb setzen wir auf langfristige Bindungen und bieten gute Entwicklungschancen, Weiterbildung und einen permanenten Erfahrungsaustausch. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offener Dialog mit dem Führungsteam runden die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ab.
Um die stetige Entwicklung zu gewährleisten, engagieren wir uns in Verbänden und Initiativen und gestalten in diesen Gremien aktiv die Eckpfeiler unseres Berufsfeldes. Darüber hinaus kooperieren wir mit unseren Partnern in Forschung und Lehre. Gemeinsam mit Hochschulen entwickeln wir Unterrichtskonzepte und Vorlesungen und führen junge Ingenieurinnen und Ingenieure an die Praxis heran.
Mehr Informationen unter www.voessing.de
Vössing bietet vielseitige, spannende Aufgaben und neue Perspektiven im Bereich der Ingenieursdienstleistungen mit Schwerpunkt auf Verkehrsinfrastrukturprojekten.
Bewerber / Kandidaten aus den folgenden Fachbereichen:
Das bringen Sie mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vössing Ingenieurgesellschaft mbH.
Frau Celina Köppel
Personalmanagerin
Tel. 0211/93449-74
E-Mail: celina.koeppel@voessing.de
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, positive Einstellung gegenüber Kombination Kind+Job
familiäres Team
flexibles Arbeiten
gute Bezahlung
große Community
Gute Arbeitsatmosphäre, interesante Projekte, tolles miteinander
Unterstützung und Verständnis in allen Bereichen
Atmosphäre, Zusammenarbeit, Flexibilität...
Weiterbildung und Interessantheit der Aufgaben. Auch gibt es kein Homeoffice für Werkstudenten.
Derzeitige Bezahlung, die weit unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Keine Einarbeitungsphase. Eintönige Aufgaben.
Mitarbeiter als selbstverständlich zu betrachten ist der schnellste weg, sie zu verlieren.
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfelds
bisher nichts:)
Obwohl es bereits eine sehr positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre herrscht, glaube ich, dass zusätzliche Schulungen und Veranstaltungen den Teamgeist und den interdisziplinären Austausch weiter stärken könnten. Durch gezielte Workshops und Teambuilding-Events können wir nicht nur unsere fachlichen Fähigkeiten erweitern, sondern auch unsere Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern. Solche Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, mehr über die Arbeit und die Herausforderungen der Kollegen in anderen Abteilungen zu erfahren. Dies könnte das Verständnis für die unterschiedlichen Aufgabenbereiche erhöhen und neue Perspektiven eröffnen. Einige ...
Unmittelbare Anpassung der Gehaltsstruktur an die Marktsituation (z.B. durch eine unternehmensweite prozentuale Steigerung, Einführung eines 13. Gehalts, Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, etc.). Verbesserung der Work-Life-Balance durch eine Erhöhung der Urlaubstage von 28 auf 30 und die Möglichkeit auch längerfristig mehr als 2 Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Das Unternehmen sollte überlegen, weshalb eine hohe Fluktuation herrscht und was es tun kann, um das Problem zu lösen, anstatt es zu ignorieren und den restlichen Mitarbeitern mehr Arbeit aufzubürden.
Für die neue Kollegen ein Ansprechpartner zuweisen und regelmäßiges Treffen mit dem Projektleiter organisieren. Auch sollen mehr Teambuilding events organisiert werden.
Hier und da könnten die Benefits mit Hinblick auf Health-Management verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vössing Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben einige Kollegen, die schon sehr viele Jahre bei Vössing angestellt sind. Die Zusammenarbeit der jungen Mitarbeiter und älteren Mitarbeiter funktioniert super.
Kompetenz und Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Von erfahrenen Kollegen kann man immer gerne Wissen abgreifen
Respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen den verschiedenen Generationen.
Werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vössing Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider weit unter dem Branchendurchschnitt. Beispielsweise wird kein 13. Gehalt sowie kein Weihnachtsgeld bezahlt. Auf eine zusätzliche variable Vergütung wird ebenfalls verzichtet. Dadurch kommt leider insgesamt einer höhere Fluktuation zustande, die viel mehr Geld durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet, als eine Gehaltsanpassung an ein angemessenes branchenübliches Gehaltsniveau bzw. -struktur. Gerade junge, sehr gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial sollten gehaltstechnisch stärker gefördert werden, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. (Ein Stern weil betriebliche Altersvorsorge sowie VL-Sparen ...
Branchen unterdurchschnittlich, dadurch leider viele Abgänge. Dagegen wird aber wenig getan. Die Signale der Führungskräfte die davon direkt betroffen sind, werden auf der Etage GF+Gesellschafter ignoriert.
Das Gehalt war deutlich unterdurchschnittlich, und es schien, als würden sie an den Gehältern sparen, um Top-Führungskräfte besser zu bezahlen.
Ein Stern weil punktlich bezahlt
Unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Es finden keine richtigen Gehaltsverhandlungen statt. Gute Mitarbeiter werden gehaltlich nicht gefördert.
Die Azubis im öffentlichen Dienst haben mehr verdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch gezielte Förderung und Weiterbildungen werden Chancen zur weiteren beruflichen Entwicklung ermöglicht.
egal was, einfach ansprechen
Wer fragt, erhält meist die Unterstützung und Weiterbildungen (die auch sinnvoll sind) und wird dahingehend vollends unterstütz.
Gerade externe Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden häufig zunächst eher kritisch bewertet.
hauseigene und externe Weiterbildungsangebote
