92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiäres Team
flexibles Arbeiten
gute Bezahlung
große Community
angenehm, freundlich
Wunschurlaube oder wichtige Private Termine sind kein Problem
egal was, einfach ansprechen
sehr gut
Es wird so gut es geht versucht. Kaffee ist fair trade!
Ausflüge, Schulungen, Betriebsfeiern kommen nicht zu knapp
Familiär, Chef bezieht Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein
alles vorhanden
Regelmäßige Meetings zur Projektübersicht und Qualitätsverbesserung
manchmal eintönig, durch abwechslungsreiche Projekte aber kein Problem
mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, positive Einstellung gegenüber Kombination Kind+Job
Lockere Arbeitsatmosphäre
Ich mache nebenbei eine Fortbildung zum Bautechniker und Arbeite daher Teilzeit.
Menschliches und Freundliches verhalten
Laptop für mobiles Arbeiten, höhenverstellbare Tische, sehr sauberes Büro
Da ich neu im Gleisbau bin gibt es entsprechend häufig fragen, welche immer mit Geduld und Verständnis beantwortet werden.
Gehaltsvorstellungen wurden übertroffen
sollte Selbstverständlich sein
Wer Interesse am Gleisbau vor allem Oberbau hat, findet hier sein Mekka.
Unterstützung und Verständnis in allen Bereichen
Nette Kollegen.
Keine Einarbeitungsphase. Eintönige Aufgaben.
Das Unternehmen sollte überlegen, weshalb eine hohe Fluktuation herrscht und was es tun kann, um das Problem zu lösen, anstatt es zu ignorieren und den restlichen Mitarbeitern mehr Arbeit aufzubürden.
Toller Kollegenzusammenhalt und interessante Projekte mit Raum zur Selbstverwirklichung.
Derzeitige Bezahlung, die weit unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Unmittelbare Anpassung der Gehaltsstruktur an die Marktsituation (z.B. durch eine unternehmensweite prozentuale Steigerung, Einführung eines 13. Gehalts, Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, etc.). Verbesserung der Work-Life-Balance durch eine Erhöhung der Urlaubstage von 28 auf 30 und die Möglichkeit auch längerfristig mehr als 2 Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Es herrscht eine gutes und lockeres Arbeitsklima.
Solides und jahrzehntelang erfolgreich geführtes Familienunternehmen mit sehr guter Expertise der Mitarbeiter.
Ganz okay, jedoch sind 28 Urlaubstage im Vergleich mit anderen Unternehmen und Büros in der Branche einfach zu wenig. Zudem sollte die Lockerung der 2-Tage-Homeoffice Regelung erfolgen.
Gerade externe Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden häufig zunächst eher kritisch bewertet.
Das Gehalt liegt leider weit unter dem Branchendurchschnitt. Beispielsweise wird kein 13. Gehalt sowie kein Weihnachtsgeld bezahlt. Auf eine zusätzliche variable Vergütung wird ebenfalls verzichtet. Dadurch kommt leider insgesamt einer höhere Fluktuation zustande, die viel mehr Geld durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet, als eine Gehaltsanpassung an ein angemessenes branchenübliches Gehaltsniveau bzw. -struktur. Gerade junge, sehr gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial sollten gehaltstechnisch stärker gefördert werden, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. (Ein Stern weil betriebliche Altersvorsorge sowie VL-Sparen möglich)
Findet eher im Hintergrund statt, sodass man als einzelner Mitarbeiter nicht wirklich viel in dieser Richtung bemerkt.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin und in besonders stressigen Phasen unterstützen man sich gegenseitig.
Der Austausch mit den direkten Vorgesetzten ist stets fair und rücksichtvoll. Anliegen werden grundsätzlich ernst genommen, leider sind jedoch viele aufgrund der GF-Ebene nicht umsetzbar.
Man erhält moderne Hard- und Softwarelösungen sowie ein Firmenhandy.
Die Kommunikation in der Abteilung ist ausgezeichnet. Lediglich zwischen NL-Leiter-Ebene und GF-Ebene besteht Handlungsbedarf.
Die zu bearbeitenden Projekte sind stets herausfordernd und spannend zugleich.
Gute Arbeitsatmosphäre, interesante Projekte, tolles miteinander
Anpassung an den Arbeitsmarkt, gerade bei aktuellen Fachkräfte Mangel.
Sehr gutes miteinander
Eigtl gut aber mit 28 Urlaubstage nicht mehr Marktaktuell
Branchen unterdurchschnittlich, dadurch leider viele Abgänge. Dagegen wird aber wenig getan. Die Signale der Führungskräfte die davon direkt betroffen sind, werden auf der Etage GF+Gesellschafter ignoriert.
Von erfahrenen Kollegen kann man immer gerne Wissen abgreifen
Top Abteilungsleiter und NL Leiter
Zwischen der obersten Etage und die darunter geht einiges verloren
Wäre noch schöner, wenn Gehalt entsprechend Arbeitsmarkt angepasst wird.
Einführung von Benefits in Bezug auf Health-Management
seit über 40 Jahren erfolgreich geführtes Ingenieurbüro
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche möglich
hauseigene und externe Weiterbildungsangebote
Kompetenz und Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
sehr gut ausgestattete Büros, ergonomische Arbeitsplätze, modernste Hard- und Software
Atmosphäre, Zusammenarbeit, Flexibilität...
Bezahlung
leider fehlt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13.Gehalt, Gutscheine....
So verdient kununu Geld.