Beim Gehalt besteht dringender Nachbesserungsbedarf, ansonsten insgesamt positive Erfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt und interessante Projekte mit Raum zur Selbstverwirklichung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitige Bezahlung, die weit unter dem Branchendurchschnitt liegt.
Verbesserungsvorschläge
Unmittelbare Anpassung der Gehaltsstruktur an die Marktsituation (z.B. durch eine unternehmensweite prozentuale Steigerung, Einführung eines 13. Gehalts, Bezahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, etc.). Verbesserung der Work-Life-Balance durch eine Erhöhung der Urlaubstage von 28 auf 30 und die Möglichkeit auch längerfristig mehr als 2 Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gutes und lockeres Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist ausgezeichnet. Lediglich zwischen NL-Leiter-Ebene und GF-Ebene besteht Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Alle arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin und in besonders stressigen Phasen unterstützen man sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Ganz okay, jedoch sind 28 Urlaubstage im Vergleich mit anderen Unternehmen und Büros in der Branche einfach zu wenig. Zudem sollte die Lockerung der 2-Tage-Homeoffice Regelung erfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Der Austausch mit den direkten Vorgesetzten ist stets fair und rücksichtvoll. Anliegen werden grundsätzlich ernst genommen, leider sind jedoch viele aufgrund der GF-Ebene nicht umsetzbar.
Interessante Aufgaben
Die zu bearbeitenden Projekte sind stets herausfordernd und spannend zugleich.
Arbeitsbedingungen
Man erhält moderne Hard- und Softwarelösungen sowie ein Firmenhandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet eher im Hintergrund statt, sodass man als einzelner Mitarbeiter nicht wirklich viel in dieser Richtung bemerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leider weit unter dem Branchendurchschnitt. Beispielsweise wird kein 13. Gehalt sowie kein Weihnachtsgeld bezahlt. Auf eine zusätzliche variable Vergütung wird ebenfalls verzichtet. Dadurch kommt leider insgesamt einer höhere Fluktuation zustande, die viel mehr Geld durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet, als eine Gehaltsanpassung an ein angemessenes branchenübliches Gehaltsniveau bzw. -struktur. Gerade junge, sehr gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial sollten gehaltstechnisch stärker gefördert werden, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. (Ein Stern weil betriebliche Altersvorsorge sowie VL-Sparen möglich)
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Solides und jahrzehntelang erfolgreich geführtes Familienunternehmen mit sehr guter Expertise der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Gerade externe Schulungen und Weiterbildungsprogramme werden häufig zunächst eher kritisch bewertet.