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Vössing 
Ingenieurgesellschaft 
mbH
Bewertung

Sehr gute Work-Life-Balance!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Vössing Ingenieurgesellschaft mbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann meine Ideen einbringen und frei gestalten. Man hat kurze Entscheidungswege und kann somit schneller etwas bewegen. Außerdem schätze ich die Diversität im Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter verbessern, indem Schulungen angeboten werden. Offene Gespräche führen, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung und Vertrauen von Kollegen (m/w/d) & Vorgesetzten

Kommunikation

In unserem Bereich läuft es besser mit der Kommunikation, jedoch kann an der Kommunikation zwischen Menschen kann und sollte immer gearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Super Team!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sehr gut, flexibel und transparent.
Es wird auf Rücksicht z.B. auf das Studium genommen.
Urlaub und Freizeitausgleich kann auch flexibel genommen werden.
Es gibt keinen Druck oder ähnliches mehr Stunden und länger zu machen!

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze die direkte und transparente Kommunikation, die dankend angenommen wird.

Interessante Aufgaben

Bisher wurden alle Aufgaben, wie im Vorstellungsgespräch vereinbart wurden auch wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und wertschätzender Umgang zwischen den verschiedenen Generationen.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale Lage hat oft seine Vor- und Nachteile

Image

Mir wurde von meinem alten Arbeitgeber gesagt, dass Vössing einen guten Ruf in der Wirtschaft genießt. Dem kann ich nur zustimmen!

Karriere/Weiterbildung

Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Weiterbildung. Durch die flachen Hierarchien, die schon im Vorstellungsgespräch kommuniziert werden, gibt es halt nicht so viele Führungsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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