13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die vielfältigen Anstrengungen bei den Themen Gesundheitsförderung (Kurse, Massagen), Förderung des lebenslangen Lernens auch durch zertifizierte Weiterbildungen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Benefits wie Obstkorb, Massagen und Sportkurse
- weniger Urlaubstage als üblich
- Gehalt könnte besser sein -> Wertschätzung
Man beginnt mit 25 Urlaubstagen, pro Jahr bekommt man 1 Tag dazu, bis man 30 Tage Urlaubsanspruch hat. Standard sind heutzutage jedoch - orientiert an den tariflichen Vorgaben - 30 Tage. Firmenticket wäre schön.
Die Büros sind toll und ich wurde als Werkstudent sehr gut ausgestattet.
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten mehr Arbeit abnehmen und mehr Coaching für Führungskräfte anbieten. Ziele und Strategien klar/er definieren. Mitarbeitermotivation fordern und fördern. Innovativer werden mit BIM, KI, VR und ähnliches. Effektiveres Marketing.
Der Umgang war stehts freundlich und wertschätzend. Ich empfand es als eine gesunde Arbeitsumgebung mit ergonomische Arbeitsplätzen, regelmäßige Pausen und Zugang zu gesunden Snacks und Wasser. Außerdem wurden Programme zur Förderung von körperlicher und geistiger Gesundheit gefordert, wie z.B. Sportaktivitäten, Rückentrainings und Massagen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu unterstützen. Auch Homeoffice ist möglich. Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, wenn es um Urlaub, Elternzeit oder andere persönliche Angelegenheiten geht wurden steht berücksichtigt.
Mir wurde gezeigt, dass die Firma an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist.
Gehalt wird zuverlässig und fair gezahlt.
Die Mittarbeiter wurden angehalten den erhöhten Anforderungen an den Umweltschutz nachzukommen. Ich habe nichts gegenteiliges erlebt.
Für mich war das Zusammengehörigkeitsgefühlt nicht so stark ausgeprägt. Eine Teambuilding- Aktivität oder eine Veranstaltung zum besseren Kennenlernen hätte ich gut gefunden. Das Engagement der Mitarbeiter war teilweise unausgeglichen.
Ich habe erlebt, dass auch ältere Arbeitssuchende zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wurden. Langdienende Mitarbeiter wurden geschätzt und unterstützt.
Es gibt eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Konflikte wurden dennoch meiner Meinung nach nicht immer transparent gelöst und klar kommuniziert. Nach meinem Empfinden wurden bei Entscheidungen die Mitarbeiter aber steht mit einbezogen.
Alles perfekt. Verstellbare Tische, ergonomischen Stuhl konnte man sich selbst aussuchen, Klimaanlage, Blendschutz am Fenster. Gute Größe der Büros. Arbeitsmaterial technisch hochwertig und den Anforderungen entsprechend.
Es werden Kommunikationstools und -plattformen genutzt um die Kommunikation zu erleichtern. Der Austausch von Informationen und Ideen zwischen Mitarbeitern und den verschiedenen Abteilungen könnte noch mehr gefordert werden.
Als Frau habe ich mit genauso wertgeschätzt gefühlt, wie meine männlichen Kollegen.
Als Werkstudent hatte ich leider nicht so interessante Aufgaben. Ich hätte mir noch mehr Einblicke in die anderen Abteilungen gewünscht. Dafür fehlte am Ende die Zeit, hätte aber sicherlich noch umgesetzt werden können.
Die familiäre Atmosphäre und stets freundliche Stimmung im Büro. Selbst in hohen Belastungsphasen herrschte eine Gute Stimmung untereinander.
Bezahlung im Vergleich zum Wettbewerb.
Blick auf den Arbeitsmarkt, um Wettbewerbsfähig zu bleiben und kompetente Mitarbeiten zu werben. Ziele vereinbaren und Mitarbeiter am erfolgreichen Abschluss von Projekten beteiligen, um Anreize für alle zu schaffen effektiv zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Team der technischen Ausrüstung ist kollegial und offen. Es werden Themen gemeinsam besprochen und schwierige Sachverhalte gelöst. Probleme werden im Team gelöst und man wird damit nicht allein gelassen, wenn man diese offen kommuniziert.
Ein gewachsenes Unternehmen mit Expertise im Bereich der Typenbauten aus der DDR sowie Sanierungen. Das gab die Möglichkeit, in kurzer Zeit viel zu lernen und kompetente Quellen zum Austausch zu haben.
Die Möglichkeit zum Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten haben Beruf und Familie stets im Einklang gehalten. Lediglich die Arbeitsbelastung war in manchen Zeiten etwas hoch.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen waren stets gegeben, sobald das eigene Engagement dafür gegeben war. Ebenso Freiräume und Zeiten wurden dafür gestattet.
Durchaus Ausbaufähig, wenn man sich die Mitbewerber am Markt ansieht und ein Wechsel zum AN-Markt erfolgt ist.
Digitalisierung in vollem Gange. Der Papierverbrauch hat sich in meiner Zeit stark reduziert.
Probleme wurden stets im Team gelöst und alle standen füreinander ein.
Sehr gut. Stets einbezogen, um einen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen und vom Wissen zu partizipieren.
Mit klaren Ansagen und einem offenen Ohr wird die Richtung angegeben, ohne von oben herab zu agieren.
Klimatisiertes Büro mit höhenverstellbaren Tischen sowie Sitzgarnitur nach Wunsch, Kaffee in vielen Variationen, Sport sowie Massagen, mehr kann man sich kaum wünschen.
Innerhalb des Abteilung werden alle Informationen transparent besprochen. Lediglich das große Bild, wohin sich das gesamte Büro entwickeln möchte, könnte klarer kommuniziert werden.
Keinerlei Unterscheidungen bei der Möglichkeit sich zu entwickeln. Wer leisten möchte, kann dies tun und bekommt die Chance geboten.
Die Aufgabenbereiche der technischen Ausrüstung reichen von Wohnungsbau bis hin zu öffentlichen Gebäuden mit vielfältigen Aufgabenstellungen.
Durch politischen Druck auch immer komplexere Anlagen, welche von den 0815 Anforderungen abweichen. Davon wird es wohl mehr geben, sodass die 5 Sterne kommen.
Die tollen Kollegen, gerade die aus dem Bauzeichner-Zimmer.
Die Kompetenz der unterschiedlichen Fachbereiche an einem Ort und somit die kurzen Wege.
Die Ignoranz gegenüber Problemstellungen und das damit verbundene Hängenlassen von Mitarbeitern. Den Einsatz von Mitarbeitern fern ihrer Kompetenzen ohne zielgerichtete Unterstützung bzw. Förderung dahingehend.
Den Umgang einzelner Personen in Führungsebene mit Untergebenen, geprägt von Unachtsamkeit und ohne Empathie.
Bessere Kommunikation sowohl mit Mitarbeitern als auch mit allen Projektbeteiligten.
Bereich Objektplanung: schönes Büro, mit allem was man braucht, etwas weit ab, aber akzeptabel.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist vorhanden. Zu meiner Zeit (knapp 0,5 Jahre her) gab es leider kein Firmenticket. Poolwagen können beruflich gebucht werden.
Sehr viel zu tun. Der Fahrweg kostete mich zusätzlich >2 Stunden insgesamt. Leider wurde nach Corona die Homeoffice - Möglichkeit gestrichen.
Umweltbewusstsein ist zu wenig ausgeprägt.
Tolle Kollegen, angenehme Atmosphäre, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Ist okay.
Teilweise großartig, teilweise unterirdisch - je nachdem an wen man ein Anliegen richtet.
Man hat alles, was man braucht, nur leider kein homeoffice mehr.
Die Projektleitung unterstützt zu wenig. Innerhalb des Teams großartig.
Ich denke schon, allerdings nicht bei Gehältern. Ich rede nicht von Gleichberechtigung zwischen Geschlechtern sondern insgesamt von Mitarbeitern.
Eigentlich 5 Sterne, wenn da nicht Spezialisierungen/Bereiche wären, in die man nicht passt und welche trotzdem zwangsübergestülpt werden .
Kollegialität in einem insgesamt sehr sympathischen Team; innerbetriebliche Gesundheitsförderung; ansprechbare und umgängliche Vorgesetzte; Weiterbildungs- und Einstiegschancen; breites und interessantes Aufgabenspektrum; gute Ausstattung im Büro und Homeoffice; Einführung von Verbesserungsprozessen.
Es können immer Dinge in dieses Licht gerückt werden. Manche werden gehört, manche sind auch der aktuellen (Branchen-)Lage zuzuschreiben. Nützlicher finde ich daher den Blick nach vorne und auf Veränderungen zu prüfen...
Kapazitäten eingehender planen - bereichsintern und -übergreifend; Kommunikation mittel- und langfristiger Entwicklungen erweitern; Onboarding ausgestalten; Wissensmanagement ausbauen; Raum für die Anpassung an neue Herausforderungen schaffen.
- legt Wert auf Work-Life-Balance und bietet mobiles Arbeiten an
- es gibt Vertrauensarbeitszeiten
- im Sommer kommt der Chef auch mal in Shorts
- herausfordernde Projekte
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch etwas besser sein
Politik der offenen Tür. Ich kann bei Fragen jederzeit zu den Kollegen gehen und bislang wurde mir alles freundlich und geduldig erklärt.
Es gibt zwar Kernarbeitszeiten und eine 40h-Woche, aber individuelle Regelungen sind möglich. Ich kann auch mal eher gehen, wenn Elternversammlung ist oder sogar mal zwischendurch mit dem Kind zum Arzt. Wichtig ist nur, dass man den Vorgesetzten informiert!
Die Fort- und Weiterbildung ist im arbeitsvertraglich verankert und ich kann eigene Wünsche nennen. Es gibt definitiv Karrieremöglichkeiten, wenn man den Willen und das Können dazu hat.
Viele Kollegen bleiben bis zum Renteneintritt und sogar darüber hinaus.
Kann ich in meiner kurzen Zeit nicht beurteilen, aber bislang ist alles OK.
Ich konnte mir meinen Arbeitsplatz nach eigenen Wünschen einrichten. Büropflanze habe ich mir ausgesucht. Mein Büro ist klimatisiert und hat wie hier überall große Fenster.
Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Gesundheitsleistungen (Sport, Massage) teilzunehmen.
Hier gibt es sowohl Männer als auch Frauen als Vorgesetzte.
Ich kann mich voll entfalten, Prozesse gestalten und optimieren.
Ich fahre gern da hin. Der Standort ist super. Für Baustellen bucht man sich ein Fahrzeug, für Weiterbildungen werden Laptops und für Homeoffice auch Bildschirme bereit gestellt. Es gibt Getränke und kleine Benefits, um das Teambuilding in den Fachabteilen zu stärken. Ein offenes Ohr für jedes Thema. Es wird international Eingestellt und das macht die freundliche Mischung im Büro aus. Es gibt eine Kantine in der Etage darunter.
Die Feedbacks der Mitarbeiter werden recht fix umgesetzt. Man wird gehört. Daher werden alle Verbesserungsvorschläge gehört.
Freundlich, innovativ, entspannt und lustig.
Angesehenes Unternehmen bei Wohnungsbaugesellschaften - und genossenschaften.
Kernarbeitszeiten, flexibel Home-Office oder Präsenz möglich. Man kann alles absprechen.
Weiterbildungen können durchgeführt werden, jeder ist da auf seinem Fachgebiet dazu angehalten sich selbst anzumelden. Architekten können so Ihre Punkte bei der Kammer sammeln oder man bildet sich zwischendurch weiter. Das kann jeder selbst handhaben.
Digitales Büro und durch die Projekte kann man durchaus sein Selbstbewusstsein stärken.
Teamarbeit super möglich, man kann mit allen sprechen.
Das Zusammenspiel zw. Alt und Jung hat viele Vorteile und ist toll.
Offen und transparent. Wer etwas zu sagen hat bei den Mitarbeiten, weiß wo er/sie sich hinwenden kann.
Luxus mit 2 großen Bildschirmen an einem großen, lichtdurchfluteten Arbeitsplatz zuarbeiten. Alles vorhanden was man braucht. Wenn man etwas benötigt spricht man die Zuständigen Kollegen darauf an.
Man wird in Entscheidungsprozesse der jeweiligen Abteilung mit eingebunden. Offene Kommunikation.
Bisher nix anderes erfahren.
Sehr spannend, alles dabei von Massivbau, Holzbau und Sanierungen. Fachabteilungsübergreifendes Arbeiten. Ob Gestalten oder in sämtlichen Leistungsphasen planen. Man bekommt auch mit, wie die anderen Projekte laufen.
Wer hat da was von Maschinenbau geschrieben, wir machen Bauplanung.
Das soziale Verständnis, die Auswahl von Weiterbildungsangeboten, die langjährige Bindung an Angestellten und die Stabilität.
Mangelnde Transparenz von Entscheidungsprozessen, fehlende Zukunftsvision
Mehr Arbeit in Digitalisierungsbemühungen stecken, Teamzusammenhalt stärker fördern, offenere Kommunikation von Fehlern und bessere Analyse von Arbeitshemmnissen
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