Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stuttgarter Straßenbahnen AG
2024-12-18
Stuttgart
Teilzeit
STRABAG SE
2024-12-18
Berlin
Vollzeit
LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
2024-12-13
Satteldorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatzdie vielfältigen Anstrengungen bei den Themen Gesundheitsförderung (Kurse, Massagen), Förderung des lebenslangen Lernens auch durch zertifizierte Weiterbildungen sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Kollegialität in einem insgesamt sehr sympathischen Team; innerbetriebliche Gesundheitsförderung; ansprechbare und umgängliche Vorgesetzte; Weiterbildungs- und Einstiegschancen; breites und interessantes Aufgabenspektrum; gute Ausstattung im Büro und Homeoffice; Einführung von Verbesserungsprozessen.
Die tollen Kollegen, gerade die aus dem Bauzeichner-Zimmer.
Die Kompetenz der unterschiedlichen Fachbereiche an einem Ort und somit die kurzen Wege.
Die familiäre Atmosphäre und stets freundliche Stimmung im Büro. Selbst in hohen Belastungsphasen herrschte eine Gute Stimmung untereinander.
Die Büros sind toll und ich wurde als Werkstudent sehr gut ausgestattet.
Die Ignoranz gegenüber Problemstellungen und das damit verbundene Hängenlassen von Mitarbeitern. Den Einsatz von Mitarbeitern fern ihrer Kompetenzen ohne zielgerichtete Unterstützung bzw. Förderung dahingehend.
Den Umgang einzelner Personen in Führungsebene mit Untergebenen, geprägt von Unachtsamkeit und ohne Empathie.
- weniger Urlaubstage als üblich
- Gehalt könnte besser sein -> Wertschätzung
Es können immer Dinge in dieses Licht gerückt werden. Manche werden gehört, manche sind auch der aktuellen (Branchen-)Lage zuzuschreiben. Nützlicher finde ich daher den Blick nach vorne und auf Veränderungen zu prüfen...
Bezahlung im Vergleich zum Wettbewerb.
Mangelnde Transparenz von Entscheidungsprozessen, fehlende Zukunftsvision
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen. Vorgesetzten mehr Arbeit abnehmen und mehr Coaching für Führungskräfte anbieten. Ziele und Strategien klar/er definieren. Mitarbeitermotivation fordern und fördern. Innovativer werden mit BIM, KI, VR und ähnliches. Effektiveres Marketing.
Blick auf den Arbeitsmarkt, um Wettbewerbsfähig zu bleiben und kompetente Mitarbeiten zu werben. Ziele vereinbaren und Mitarbeiter am erfolgreichen Abschluss von Projekten beteiligen, um Anreize für alle zu schaffen effektiv zu arbeiten.
Man beginnt mit 25 Urlaubstagen, pro Jahr bekommt man 1 Tag dazu, bis man 30 Tage Urlaubsanspruch hat. Standard sind heutzutage jedoch - orientiert an den tariflichen Vorgaben - 30 Tage. Firmenticket wäre schön.
Kapazitäten eingehender planen - bereichsintern und -übergreifend; Kommunikation mittel- und langfristiger Entwicklungen erweitern; Onboarding ausgestalten; Wissensmanagement ausbauen; Raum für die Anpassung an neue Herausforderungen schaffen.
Bessere Kommunikation sowohl mit Mitarbeitern als auch mit allen Projektbeteiligten.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass auch ältere Arbeitssuchende zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wurden. Langdienende Mitarbeiter wurden geschätzt und unterstützt.
Sehr gut. Stets einbezogen, um einen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen und vom Wissen zu partizipieren.
Viele Kollegen bleiben bis zum Renteneintritt und sogar darüber hinaus.
Das Zusammenspiel zw. Alt und Jung hat viele Vorteile und ist toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Projektleitung unterstützt zu wenig. Innerhalb des Teams großartig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegs- und Entwicklungschancen waren stets gegeben, sobald das eigene Engagement dafür gegeben war. Ebenso Freiräume und Zeiten wurden dafür gestattet.
Mir wurde gezeigt, dass die Firma an meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung interessiert ist.
Die Fort- und Weiterbildung ist im arbeitsvertraglich verankert und ich kann eigene Wünsche nennen. Es gibt definitiv Karrieremöglichkeiten, wenn man den Willen und das Können dazu hat.
