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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurgesellschaft BBP Bauconsulting
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Der Umgang war stehts freundlich und wertschätzend. Ich empfand es als eine gesunde Arbeitsumgebung mit ergonomische Arbeitsplätzen, regelmäßige Pausen und Zugang zu gesunden Snacks und Wasser. Außerdem wurden Programme zur Förderung von körperlicher und geistiger Gesundheit gefordert, wie z.B. Sportaktivitäten, Rückentrainings und Massagen.

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4,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Es werden Kommunikationstools und -plattformen genutzt um die Kommunikation zu erleichtern. Der Austausch von Informationen und Ideen zwischen Mitarbeitern und den verschiedenen Abteilungen könnte noch mehr gefordert werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Für mich war das Zusammengehörigkeitsgefühlt nicht so stark ausgeprägt. Eine Teambuilding- Aktivität oder eine Veranstaltung zum besseren Kennenlernen hätte ich gut gefunden. Das Engagement der Mitarbeiter war teilweise unausgeglichen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu unterstützen. Auch Homeoffice ist möglich. Die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter, wenn es um Urlaub, Elternzeit oder andere persönliche Angelegenheiten geht wurden steht berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Es gibt eine offene Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Konflikte wurden dennoch meiner Meinung nach nicht immer transparent gelöst und klar kommuniziert. Nach meinem Empfinden wurden bei Entscheidungen die Mitarbeiter aber steht mit einbezogen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Als Werkstudent hatte ich leider nicht so interessante Aufgaben. Ich hätte mir noch mehr Einblicke in die anderen Abteilungen gewünscht. Dafür fehlte am Ende die Zeit, hätte aber sicherlich noch umgesetzt werden können.

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